unid 11 12

1. ¿Qué riesgos tengo en mi
trabajo y qué puedo hacer para
afrontarlos?

2. 2
La organización mundial de la salud (OMS)
establece el siguiente concepto sobre la
salud: “Estado completo de bienestar físico,
mental y social, y no solamente la ausencia
de lesiones o enfermedades”
FISICO Funcionamiento correcto del
conjunto de las células, tejidos y
órganos
MENTAL Equilibrio intelectual y emocional
SOCIAL Bienestar de la persona en sus
relaciones sociales

3. 3
LA SALUD Y EL TRABAJO
Efectos positivos • Permite satisfacer necesidades
• Favorece el desarrollo personal
Efectos negativos • Genera riesgos profesionales
• Produce daños en la salud:
• Accidente de trabajo
• Enfermedades profesionales
• Fatiga
• Envejecimiento prematuro
• Insatisfacción
• Estrés
• Mobbing
• Burnout
EFECTOS DEL TRABAJO
SOBRE LA SALUD

4. 4
PREVENCION RIESGOS LABORALES
La preocupación que existe por reducir los
daños en la salud de los trabajadores es
compartida por los trabajadores, sus
familias, las empresas, el Estado, y en
definitiva, por el conjunto de la sociedad,
debido a los efectos de carácter físico,
psicológico y económico que producen.
La norma española que recoge ese interés
es la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos
Laborales (LPRL), que además de establecer
los conceptos básicos en esta materia
determina las obligaciones de los
empresarios, pero, sobre todo, pretende el
desarrollo de una auténtica cultura
preventiva.

5. 5
CONCEPTO BASICOS SOBRE PRL
PREVENCIONCONDICIONES DE TRABAJOFACTOR DE
RIESGORIESGODAÑO
Una CONDICIÓN DE TRABAJO es cualquier característica del mismo ,
imprescindible para su desarrollo y que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para el trabajador: locales,
instalaciones, maquinaria, herramientas, agentes físicos, químicos y
biológicos presentes en el ambiente de trabajo, forma de realizar el
trabajo, organización del trabajo, etc
PREVENCION
CONDICIONES
DE TRABAJO
FACTOR DE
RIESGO
RIESGO DAÑO

6. 6
CONCEPTOS BASICOS SOBRE PRL
Se considera FACTOR DE RIESGO de un determinado tipo de daño
aquella condición del trabajo que, cuando está presente, incrementa
la probabilidad de aparición de ese daño.
EL RIESGO LABORAL es la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo.
LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO son las enfermedades,
patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
LA PREVENCIÓN es el conjunto de actividades o medidas adoptadas
o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin
de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

7. 7
EJEMPLO
Un trabajador utiliza una máquina para su trabajo. La condición de
trabajo sería el manejo de esa máquina, imprescindible para
desarrollar su trabajo.
Si esa máquina tiene los resguardos de seguridad en mal estado, el
factor de riesgo sería utilizar equipos con problemas en las
condiciones de seguridad.
El riesgo sería la posibilidad de sufrir un atrapamiento, un corte, un
golpe…como consecuencia de lo anterior. La estimación del mismo se
mediría según la probabilidad de que ocurra (teniendo en cuenta las
condiciones en que está) y la gravedad o las conscuencias que podría
tener.
Los daños son las lesiones corporales (físicas y psiquicas) que se
derivarían si ocurriese un accidente de trabajo.
Por ultimo la prevención sería, por ejemplo, que se revisase
periódicamente los resguardos para comprobar su estado.

8. 8
DAÑOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
ACCIDENTE DE TRABAJO
• Definición → requisitos generales
• Otros supuestos de accidente de trabajo
• Accidente in itinere
• Accidentes trabajo autónomos
ENFERMEDAD PROFESIONAL
•Definición → requisitos
•Cuadro de enfermedades profesionales
OTROS DAÑOS PROFESIONALES
• Fatiga
• Envejecimiento prematuro
• Insatisfacción laboral
• Estrés
• Mobbing
• Burnout

9. 9
ACCIDENTE DE TRABAJO
La ley general de Seguridad Social establece su definición: “se
entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal (física o
psíquica) que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia
del trabajo que ejecute por cuenta ajena”

10. 10
REQUISITOS ACCIDENTE DE TRABAJO
• Lesión corporal: por lesión debe entenderse no solamente
la lesión física, sino la también la lesión psíquica o mental.
• Trabajo por cuenta ajena: para ser considerado como
accidente de trabajo, la lesión debe producirse en un
trabajador por cuenta ajena, extendiéndose este concepto a
las relaciones laborales especiales. Como indicaremos más
adelante, en la actualidad, también los trabajadores
autónomos pueden tener cobertura de los accidentes de
trabajo.
• Relación de causalidad entre trabajo y lesión: La lesión
corporal debe originarse en el trabajo y debe ser
consecuencia de éste, existiendo una relación de causa-
efecto entre el trabajo y la lesión.

11. 11
OTROS SUPUESTOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO
• Los que sufre el trabajador con motivo de desplazamiento por razón de
su actividad profesional o durante el cumplimiento de una misión o
actividad comprendida dentro del período de trabajo (accidente en misión)
• Los que sufra al desempeñar cargos electos de representación de
trabajadores
• Los ocurridos al realizar tareas distintas a las de su categoría
profesional por orden del empresario o en beneficio de la empresa
• Los ocurridos en actos de salvamento
•Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de la
realización de su trabajo
•Las enfermedades padecidas anteriormente por el trabajador y que se
compliquen como consecuencia del accidente
•Las consecuencias del accidente modificadas por nuevas enfermedades
que contrae en el medio en que se haya situado al trabajador para su
curación
•Los que sufra el trabajador al ir y volver del lugar de trabajo (In itinere)
No se consideran, sin embargo, accidentes de trabajo los acaecidos por
dolo o imprudencia temeraria del trabajador, que hay que diferenciar de la
imprudencia profesional.

12. 12
ACCIDENTES IN ITINERE
Los que sufra el trabajador al ir y volver del lugar de trabajo. Aclaraciones
• La finalidad principal y directa del viaje tiene que estar determinado por el
trabajo
• Dentro del domicilio del trabajador se considera que todavía no se ha
iniciado el camino hacia el lugar de trabajo. En el caso de una vivienda
unifamiliar, una caída por las escaleras no se considera accidente de
trabajo, mientras que, en cambio, en las escaleras comunitarias de un
bloque de pisos sí lo sería
• La ley no exige que el punto de partida sea el domicilio habitual del
trabajador. Puede ser también el domicilio de un familiar, la residencia de
verano, la de un fin de semana,etc
•El camino recorrido debe ser el habitualmente utilizado, aunque no sea el
más corto
• El medio de transporte debe ser cualquiera de los utilizados habitualmente
para los desplazamientos, bien de carácter público o privado, o incluso a
pie.

13. 13
ACCIDENTES IN ITINERE
• El accidente debe producirse dentro del tiempo prudencial que
normalmente se invierte en el trayecto
• El trayecto de ida y vuelta de lugar de trabajo no debe ser interrumpido por
una actividad de interés personal del trabajador. Aunque los tribunales han
permitido pequeñas interrupciones para llevar a cabo actos necesarios para
el trabajador, tales como efectuar una comida ligera, hacer una compra o
dejar a un compañero de trabajo en su domicilio.
• No se reconoce el accidente in itinere en el caso de los trabajadores
autónomos, excepto si son economicamente dependientes (TRADE)

14. 14
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LOS AUTONOMOS
Históricamente, los trabajadores autónomos no han tenido cobertura
específica por contingencias profesionales por parte de la seguridad social.
A partir de 2005 sí que pueden recibir dicha cobertura, si cotizan
mensualmente por dicho concepto. Esta cotización es voluntaria con
carácter general, aunque obligatoria en 2 casos:
• Trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE), es decir,
personas físicas que realizan una actividad económica o profesional a título
lucrativo de forma habitual, personal, directa y predominantemente para una
persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen
económicamente por recibir de él, al menos, el 75 % de sus ingresos.
• Trabajadores autónomos que desarrollen actividades peligrosas, penosas,
tóxicas o de elevada siniestralidad

15. 15
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Enfermedad profesional es el daño o alteración de la salud
causado por las condiciones físicas, químicas o biológicas
presentes en el trabajo
La Ley General de la Seguridad Social las define como “la
contraída a consecuencia del trabajo efectuado por cuenta ajena
en las actividades que se especifiquen en el cuadro de
enfermedades profesionales que se apruebe por las disposiciones
de aplicación y desarrollo de esta ley, y qué ésta proceda por la
acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen
para cada enfermedad profesional”

16. 16
ENFERMEDAD PROFESIONAL
• Que el trabajo sea por cuenta ajena, aunque como ya hemos
indicado anteriormente en la actualidad los autónomos pueden
tener esta cobertura
• Que sea a consecuencia de las actividades y sustancias o
elementos que se especifican en el cuadro de enfermedades
profesionales establecidas por el RD 1299/2006 (10 diciembre). Las
enfermedades profesionales que no se encuentren reflejadas en el
mismo, pueden quedar incluidos en el concepto de accidente laboral
• Que la enfermedad haya sido contraída con ocasión del trabajo
(relación causa-efecto)
Otra característica de las enfermedades profesionales es que
normalmente:
• Se producen por el contacto con el agente causante a lo largo de
los años

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Ejemplos de enfermedades profesionales
Agentes químicos Producidas por metales, ácidos,
alcoholes,etc
Agentes físicos Sindrome de tunel carpiano
Sordera e Hipoacusia (sordera ruido)
Bursitis
Nóduos en las cuerdas vocales
Agentes biológicos Paludismo, legionela, dengue, fiebre
amarilla
Inhalación de sustancias y agentes
no comprendidos en otros apartados
Silicosis
Asbestosis
Asma
EP de la piel causadas por sustancias
y agentes no comprendidos en otros
apartados
Producidas por polvos de madera,
productos farmaceuticos, sustancias
químico-plásticas, aditivos,
disolventes, conservantes,
perfumes…
Agentes cancinógenos Cáncer de pulmón o de piel
ENFERMEDAD PROFESIONAL

18. 18
ENFERMEDADES DERIVADAS DEL TRABAJO
Existen enfermedades derivadas del puesto de trabajo que no son son
consideradas enfermedades profesionales al no estar incluidas en el
cuadro de enfermedades profesionales
FATIGA
• Es la disminución de la capacidad física y mental de un trabajador
• Los síntomas de la fatiga son dolores de cabeza, musculares, mareos,
insomnios, irritabilidad, depresión…
• Para prevenir la aparición de la fatiga se deben realizar pausas con la
duración y frecuencia adecuadas a las características del trabajo
realizado, así como una distribución adecuada de la carga de trabajo.
ENVEJECIMIENTO PREMATURO
• El envejecimiento es un proceso natural que afecta a todos los seres
vivos, y que en el ser humano puede acelerarse por causa del trabajo. Es
lo que se conoce como envejecimiento prematuro
• Esta patología se descubre en trabajadores expuestos a altas
temperaturas o que realizan importantes esfuerzos físicos y psíquicos.

19. 19
ENFERMEDADES DERIVADAS DEL TRABAJO
INSATISFACCION LABORAL:
Es un fenómeno de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por
diversos motivos: malas condiciones laborales, sobrecarga de trabajo,
estilo de mando autocrático, falta de comunicación y participación en la
empresa, trabajos monótonos o repetitivos, falta de autonomía o
iniciativa, puesto de inferior cualificación a su formación, recompensas
inferiores a lo que se contribuye a la empresa, agravios comparativos,
factores personales y extralaborales
ESTRÉS: Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas
y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la
organización o el entorno del trabajo. Se experimenta cuando las
demandas del medio ambiente laboral exceden la capacidad de los
trabajadores para controlarlas.
El estrés de corta duración –por ejemplo, para cumplir un plazo– no suele
constituir un problema, e incluso puede ayudar a las personas a
mantenerse activos y desarrollar al máximo su potencial. El estrés se
convierte en un riesgo para la seguridad y la salud cuando se prolonga en
el tiempo

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ENFERMEDADES DERIVADAS DEL TRABAJO
MOBBING
Es aquella situación en que un trabajador o grupo de
trabajadores ejercen un conjunto de comportamientos
caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de
forma sistemática y durante un tiempo prolongado sobre otra
persona en el lugar de trabajo para disminuir su autoestima y
conseguir un determinado objetivo, por ejemplo, el abandono
del puesto de trabajo.
Se diferencian diferentes tipos de mobbing
•Cuando es la empresa o la organización quien acosa a trabajador, con el objetivo
de que abandone la misma sin derecho a indemnización por despido
• Cuando es un superior quien acosa a un subordinado. Recibe el nombre de
bossing. Puede ser provocado por el miedo a ser superado
• Cuando una persona es acosada por sus subordinados. Pude surgir porque el
grupo no está de acuerdo con la forma de dirigir del superior o simplemente porque
no se le considera capacitado para el puesto que ocupa
• Cuando se da entre compañeros de un mismo nivel jerárquico o con
responsabilidades similares por envidias, problemas personales, agravios
comparativos, competencia por un puesto,etc

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ENFERMEDADES DERIVADAS DEL TRABAJO
BURNOUT O SINDROME DEL QUEMADO:
Es un estrés de carácter crónico que se
experimenta en el ámbito laboral y surge al
ver el profesional defraudadas sus
expectativas y verse imposibilitado de
modificar la situación laboral y de poder poner
en práctica sus ideas con respecto a cómo
debe ser realizado su trabajo.
Se caracteriza por agotamiento emocional,
cansancio físico y psicológico, actitud fría y
despersonalizada, falta de compromiso y
sentimiento de incompetencia, ineficiencia,etc
.
Es típico profesionales que trabajan en
contacto con otras personas a las que ayudan
(profesores, personal sanitario, asistentes
sociales…)

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CONDICIONES DE TRABAJO y FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES
DE SEGURIDAD
Son aquellos que pueden ocasionar un accidente laboral y vienen
provocados por los lugares o espacios de trabajo, máquinas,
herramientas, instalaciones eléctricas, incendios...
CONDICIONES
MEDIO
AMBIENTALES
Son ocasionados por el contacto con agentes:
▪ Físicos (energia): ruido, temperatura, vibraciones, iluminación,
radiaciones..
▪ Químicos (materia inerte) : disolventes, ácidos, amianto, silicatos…
▪ Biológicos (seres vivos): virus, bacterias, hongos…
Pueden ocasionar enfermedades profesionales y en algunos casos
originar accidentes de trabajo (p.e.ruido, iluminación)
PSICOFÍSICOS
Se incluyen
●Los riesgos ergonómicos (esfuerzos, posturas, movimientos
repetitivos o inadecuados)
●Manipulación o manual de cargas (esfuerzos excesivos)
●Pantallas de visualización de datos
●Generan tendinitis en muñeca y dedos, lumbalgias, lesiones
meniscales, codo de tenista, hernia, fatiga y lesiones oculares
CONDICIONES
PSICOSOCIALES
Son ocasionados por las características del puesto de trabajo, la
organización del trabajo, el clima laboral, autonomía,
responsabilidad, jornada, horario, estilo de mando y las
características individuales del trabajador. Este tipo de riesgos
generan situaciones de insatisfacción, estrés, mobbing o burnout

23. 23
Seguridad en el trabajo Evitar los accidentes de trabajo •Detecta y corrige los factores de riesgo y controla
sus consecuencias
Higiene industrial Prevenir la aparición de enfermedades
profesionales en los individuos expuestos a los
contaminantes ambientales
• Identifica los factores de riego
• Mide la intensidad del agente, el tiempo de
exposición y todos los datos complementarios
• Valora el riesgo comparándolo con los valores de
referencia (Valores límites ambientales o VLA)
• Corrige la situación si fuera necesario
• Realiza los controles periódicamente
Ergonomía Adaptar el trabajo a las condiciones fisiológicas y
psicológicas del trabajador para evitar la
aparición trastornos musculo-esqueléticos
(TME), fatiga física o mental
• Se ocupa de aspectos diversos, como el diseño de
los puestos de trabajo, de las herramientas, de las
tareas, distribución de espacios de trabajo,
distribución del tiempo o carga de trabajo, etc
Psicosociología Prevenir los daños psicológicos que puede sufrir
el trabajador como consecuencia del trabajo.
Estudia los aspectos psíquicos y sociales del
individuo en el ambiente de trabajo
• Actúa a través de la selección de personal, de la
orientación y asesoramiento, análisis del clima
laboral, aplicación de técnicas de motivación,etc
Medicina del trabajo Mantener la salud del trabajador en estado
óptimo
• Prevención de enfermedades, (por ejemplo,
mediante la realización de reconocimientos médicos
y la educación sanitaria)
• Curación, reduciendo los efectos del daño
mediante el diagnóstico y el tratamiento
• Reparación, a través de rehabilitación
TECNICAS DE PREVENCION Son aquellas técnicas que tratan de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo y conseguir que el trabajo se realice en unas condiciones
adecuadas

24. 2
4
•Prevención y protección
Son dos técnicas que, aun teniendo un mismo objetivo, como es evitar
las consecuencias de los riesgos laborales sobre las personas, tienen,
sin embargo, un significado totalmente diferente:
La prevención es el conjunto medidas adoptadas
o previstas en todas las fases de la actividad de la
empresa dirigidas a evitar los riesgos laborales.
FOCO → MEDIO → RECEPTOR
La protección es el conjunto de actividades
adoptadas o tendentes a eliminar, minimizar o
disminuir los daños que puedan ocasionar sobre
los trabajadores los diferentes riesgos previstos.
Hay que adoptar medidas que antepongan la
protección colectiva a la individual. Adoptadas
tales medidas, y como complemento de estas, se
pueden adoptar medidas de protección individual.

25. 2
5
MEDIDAS DE PREVENCION MEDIDAS DE PROTECCION
Sobre el foco Colectivas
∙Selección de equipos con diseños
adecuados
∙Sustitución de equipos y productos
peligrosos por otros que lo son menos
∙Aislamiento o encerramiento del proceso
∙Extracción localizada
∙Automatización de procesos
∙Mantenimiento de equipos
∙Dispositivos de seguridad
∙Resguardos de máquinas
∙Barandillas, redes,etc
∙Protección contra incendios
∙Protección contra accidentes eléctricos
∙Señalización de seguridad
Sobre el medio Individuales
∙Orden y limpieza
∙Ventilación general
∙Aumento distancia entre foco y receptor
∙Equipos de protección individual (EPIs)
Sobre el receptor
∙Rotación del personal
∙Normas de seguridad e higiene personal
∙Formación e información
∙Restricción a personas no autorizadas
∙Control médico

26. LA SEÑALIZACION DE SEGURIDAD
Tipos de señalización:
Óptica: Señales luminosas (intermitentes, indicaran mayor
peligro).
Acústicas: timbre, sirenas, alarmas … (para evacuación siempre
sonido continuo).
Olfativa: Gases inodoros.
Táctil: Recipientes rugosos.
Definición: Advierte a los trabajadores de riesgos, prohíbe actos,
exige comportamientos específicos e informa sobre la
prevención.
0bjetivos de la señalización de seguridad:
●Informar de la existencia de determinados riesgos, prohibiciones
u obligaciones.
●Alertar a los trabajadores ante una emergencia.
●Facilitar la localización de las instalaciones contra incendios.
●Orientar a los trabajadores en el uso de las vías de evacuación.

27. Color de seguridad
Color de contraste
Prohibición,
peligro de
alarma e
incendios
Incrementa la
visibilidad
Advertencia ,
atención y
precaución
Obligación
Señal de
salvamento y
situación de
seguridad
Las señales luminosas o acústicas intermitentes indican un mayor peligro
o urgencia.
La señal de evacuación es un sonido continuo.