2. LA CLASE OBRERA
Federico Engels decía:
“La condición proletaria
no existe en su forma clásica completamente
acabada excepto en el Imperio Británico y en
particular en Inglaterra”.
4. Mejoramiento en las condiciones de vida.
Progresos en cuanto a seguridad e higiene.
Disminución del empleo infantil.
Reducción de jornada laboral.
Aumento de salarios.
Mejoras en la vivienda.
Fomento del urbanismo.
5. ¿QUÉ ELEMENTO LOS MANTENÍA UNIDOS A
PESAR DE LAS DIFERENCIAS LABORALES?
Tres cuestiones:
Sentimiento común por el trabajo manual y la
explotación.
Un destino común que los obligaba a ganarse un
jornal con sus manos.
Segregación a la que eran sometidos por parte de
la burguesía. Más aún en los espacios colectivos.
6. SINDICALISMO
Surge debido a las mejoras de las condiciones de
vida.
Iniciativa de los obreros especializados, para
presionar a los patronos.
Después de la huelga 1889 el sindicalismo se
generalizó.
1860, en Alemania surge un brote socialista, base
sobre la cual se fundó la Unión de Asociaciones de
Trabajadores alemanes, que se transformaría más
tarde en el Partido Obrero Socialdemócrata.
Su intención era promover reformas.
7. En 1864 en Londres se forma la Asociación
Internacional de trabajadores, conocida como
Primera Internacional.
Esta apoyaba a las huelgas de trabajadores para
lograr su emancipación.
1872 dejó de existir.
1870 estalló la guerra franco-alemana, que derivó
en un particular acontecimiento: la Comuna de
Paris, que fue catalogado como un episodio de
“lucha de clases”.
Sus logros: suprimió alquileres, tomó medidas
anticlericales.
8. LEGISLACIÓN PROTECTORA
DEL TRABAJO
Revolución del ´48 señala la aparición inicial de
leyes de protección del trabajo.
La misma proclama el derecho de trabajo y la
libertad de asociación.
Prohíbe la explotación de trabajadores por un
subcontratista y limita la duración del trabajo de los
adultos.
Ley del 27 de Nov. de 1849 restablece la
prohibición de las coaliciones.
1852 se suprime nuevamente el derecho de
asociación.
9. 1864 Ley del 25 de Mayo hace posibles las huelgas
suprimiendo el derecho de coalición.
Ley del 19 de Mayo de 1874 prohíbe el trabajo de
las mujeres y los niños en las minas.
Se organiza la Inspección del Trabajo.
Ley del 18 de Marzo de 1884 reconoce el derecho
sindical y permite a los asalariados formar
agrupaciones de defensa profesional.
1892: se limita la duración del trabajo de las
mujeres y niños.
1898: se declara el principio de indemnización de
los accidentes de trabajo.
10. 1900: se limita, por etapas, la jornada de trabajo
hasta diez horas.
1906: la obligación del descanso semanal.
1907: instalación del Consejo de patrones y
obreros en igual proporción para juzgar las
diferencias profesionales.
1910: jubilaciones obreras y campesinas.
1919: se crea la Organización Internacional del
Trabajo, con lo que se abre la posibilidad de
reemplazar el contrato individual establecido entre
el empleador y cada asalariado por un régimen de
convención colectiva.
11. Ley del 23 de Abril de 1919 limita a 8 las horas de
trabajo
Ley del 5 de Abril de 1928 instituye un régimen de
seguros sociales obligatorios a favor de cada
asalariado.
Ley del 11 de Marzo de 1932 generaliza los
subsidios familiares.
1936: se reunifica la CGT que en 1922 fue
desorganizada.
Acuerdos Matignon crea nuevos procedimientos
para elaborar convenciones colectivas y la
posibilidad de extenderlas por orden ministerial a
cada profesión y a toda una región: procedimiento
obligatorio de conciliación y de arbitraje,
vacaciones pagas, semana de cuarenta horas.
12. LA SEGURIDAD SOCIAL
Se extendió a la totalidad de la población las
garantías de los seguros sociales.
Sistema de seguridad social que garantiza a todos
los ciudadanos contra los riegos de la vida.
Se trataba de proteger a los ciudadanos de tres
males específicos: miseria, enfermedad y
desocupación.
