Este documento describe diferentes tipos de entrevistas. Una entrevista es un diálogo entre dos o más personas donde el entrevistador hace preguntas y el entrevistado responde. Una entrevista estructurada usa preguntas estandarizadas para todos los entrevistados, mientras que una no estructurada permite más flexibilidad. Algunos consejos para una buena entrevista incluyen comenzar de forma cordial, ayudar al entrevistado a responder preguntas, y ser directo sin usar métodos engañosos. Las ventajas de

2. Una entrevista es
un diálogo entablado entre dos o
más personas: el entrevistador
interroga y el entrevistado que
contesta.
Entrevista es estructurada cuando
se encuentra absolutamente
estandarizada; es decir que se
compone de preguntas rígidas que
se plantean a todos los
interlocutores de forma idéntica y
cuya respuesta también se
encuentra estructurada.
Entrevistas no
estructuradas permiten acercarse
más al interlocutor, son más flexibles
y, si bien también hay un línea de
preguntas que las guía, estas no son
rígidas
Comenzar el diálogo de forma
cordial
No abandonar al entrevistado a su
suerte, sino ayudarlo a proporcionar
la respuesta a la pregunta que se ha
formulado
Ser espontáneo y directo sin acudir
a métodos soberbios o astutos.
VENTAJAS
-Permite acceso a información
-Contacto con el encuestado
-Ce puede cubrir temas de interes
DESVENTAJAS
-Posibilidad de respuestas falsas
-Indices de no respuestas
-Limitacion en el lenguaje