SUNAFIL_ Covid-19 Cumplimiento de normas de SST.pdf

SUNAFIL: Coronavirus
Covid-19
Cumplimiento de normas de seguridad
y salud en el trabajo durante la
emergencia nacional

Introducción
La SUNAFIL viene emitiendo cartas circulares
para verificar el cumplimiento de la Seguridad y
Salud en el Trabajo al amparo de Protocolo N°
003-2020-SUNAFIL/INII, Protocolo sobre el
ejercicio de la función inspectiva frente a la
emergencia sanitaria y el estado de emergencia
nacional para prevenir la propagación del Covid-
19, y la Ley 28806 Ley General de Inspección de
Trabajo en el contexto actual.
SUNAFIL, cumplimiento de normas de seguridad y
salud en el trabajo durante la emergencia nacional

salud en el trabajo durante la emergencia nacional.
En este sentido, no proporcionar la
información solicitada por la SUNAFIL,
calificaría como infracción a la labor
inspectiva pasible de multa, tal como
establece el numeral 46.3, del artículo 46
del Reglamento General de Inspección de
Trabajo, y artículos 36 y 39 de la Ley
General de Inspección de Trabajo. La
Sunafil viene solicitando la siguiente
información a las empresas:

1. Documento del apoderado o representante legal de la empresa o
persona encargada de la diligencia, señalando correo electrónico y
número de celular, para las notificaciones correspondientes.

2. Formatos de Planilla Electrónica

3. Relación de trabajadores activos que vienen laborando de manera
efectiva y de quienes no laboran por pertenecer al grupo de riesgo.
Relación de trabajadores activos que vienen laborando de manera efectiva
CODIGO NOMBRES Y APELLIDOS DNI EDAD SEXO CARGO
Relación de trabajadores que no laboran por pertenecer al grupo de riesgo
CODIGO NOMBRES Y APELLIDOS DNI EDAD SEXO CARGO

4. Medidas administrativas y procedimientos implementados para la
ejecución del trabajo remoto (con documentación sustentatoria).
MTPE dicta nuevas reglas para la
implementación del trabajo remoto
Empresas podrán ejecutar este tipo de trabajo
comunicando a sus empleados por e-mail.
Ministerio señala las obligaciones y las sanciones
aplicables.

• Medidas administrativas y procedimientos implementados para la
ejecución del trabajo remoto (con documentación sustentatoria).
Los empleadores del sector privado durante el estado de emergencia nacional,
para evitar la propagación del covid-19 (coronavirus), podrán implementar el
trabajo remoto de acuerdo con el Decreto de Urgencia N° 026-2020, que
establece medidas excepcionales y temporales en el territorio nacional y como
parte de la emergencia sanitaria.
Por ello, el Ministerio de Trabajo por intermedio del Decreto Supremo Nº 010-2020-TR,
publicado en la edición oficial, establece que las empresas podrán aplicar esta
modalidad de trabajo siempre que comunique por escrito o con un soporte digital
como correo corporativo, WhatsApp, entre otros.

Trabajo remoto
• La finalidad del trabajo remoto es evitar el contagio del covid-19 en el centro laboral o durante el traslado de los
trabajadores.
• Así, la jornada de trabajo ordinario, en ningún caso, puede exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales, aunque no están comprendidos en la jornada aquellos trabajadores no sujetos a
fiscalización inmediata (gerentes, periodistas y otros) y los que prestan servicios intermitentes.
• El trabajo remoto no se limita al trabajo que puede realizarse mediante medios informáticos, de
telecomunicaciones u análogos (internet, telefonía u otros), sino que se extiende a cualquier tipo de trabajo que
no requiera la presencia física del trabajador en el centro de labores (coordinaciones, ventas, entre otros).
• Es responsabilidad del empleador la asignación de labores, la implementación de los mecanismos de supervisión
y el reporte de las labores desarrolladas durante la jornada laboral, de ser el caso, mediante el empleo de
mecanismos virtuales.
• La empresa no podrá alegar el incumplimiento de las obligaciones si no ha previsto o no ha dejado constancia
explícita de las labores asignadas y sus mecanismos de supervisión o reporte.
• En cuanto al lugar del trabajador remoto, se considera a su lugar de residencia habitual u otro lugar en el que
esté como consecuencia de las medidas de aislamiento social obligatorio.

5. Programa de vigilancia ocupacional.

6. Registro de inspección interna de SST (lavado de manos, zonas de
desinfección, aforo y señalización efectiva).
RUC
HORA DE LA INSPECCIÓN
Lista de verificación de ser el caso.
ADJUNTAR:
OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA
RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna.
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
RESPONSABLE DEL REGISTRO
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma:
TIPO DE INSPECCIÓN (MARCA CON X)
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
ÁREA INSPECCIONADA FECHA DE LA INSPECCIÓN
RESPONSABLE DEL ÁREA
INSPECCIONADA
RESPONSABLE DE LA
INSPECCIÓN
N° REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL O
DENOMINACIÓN SOCIAL
DOMICILLIO (Dirección,
distrito, departamento,
provincia)
ACTIVIDAD ECONÓMICA
N° TRABAJADORES EN EL
CENTRO DE LABORES
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

7. Libro de actas de CSST, donde conste la reunión extraordinaria
respecto a las acciones preventivas a implementar frente al COVID 19.
LIBRO DE ACTAS
COMITÉ DE SST
Acta de reunión
extraordinariade
Comité de SST
Fecha: 27-04-2020
El responsable de
Seguridad conjuntamente
con los integrantes del
Comité establecerán las
medidas a implementar
frente al COVID-19.

8. Instructivo de reducción de aforo para el cumplimiento de distancia
mínima y acreditación de desinfección en espacios (almacén,
parking, comedores, SSHH, vestuario, transporte, entre otros).

9. Implementación de infografías (correcto lavado de manos, uso
adecuado de mascarillas, modo adecuado de toser y acopio de
residuos).

10.Protocolo o documento de acciones a realizar frente a un
sospechoso caso de contagio. - Registro de capacitación brindada
en relación al COVID 19.
Capacitación
CORONAVIRUS

11.IPERC identificando riesgos y medida de control respecto al
peligro de contagio, así como cargo de entrega de equipos de
protección personal a los trabajadores de acuerdo al IPERC.
• BIOLOGICO(VIRUS)
• QUIMICO
(INHALACIÓNDE
SUSTANCIAS
QUÍMICAS)
PELIGROS

EVENTO O
EXPOSICION
PELIGROSA
SEVERIDAD (LESION
DETERIORO DE LA
SALUD)
ÍNDICE
DE
PERSONAS
EXPUESTAS
(A)
ÍNDICE
DE
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES
(B)
ÍNDICE
DE
CAPACITACION
(C)
ÍNDICE
DE
EXPOSICION
AL
RIESGO
(D)
ÍNDICE
DE
PROBABILIDAD
(A+B+C+D)
ELIMINACIÓN /
SUSTITUCIÓN
CONTROLES
DE
INGENIERÍA
CONTROLES
ADMINISTRATIVOS
EPP
1 Infraestructura del lugar de trabajo
2
Contacto directo entre personas en casa,
transporte, ingreso, lugar de trabajo, salida.
3
Contacto con equipos, materiales, objetos
contaminados.
4
Contacto con visitantes, proveedores o
contratistas, clientes.
1 Lejia mas amoniaco genera NH2CL (PELIGRO)
2
Lejia mas alcohol produce cloroformo y acido
muriatico.
Versión: 001
Fecha: 02-01-2020
AREA NOMBRES Y APELLIDOS
FECHADE
ACTUALIZACION
NIVEL
DE
RIESGO
RIESGO
SIGNIFICATIVO
MEDIDAS DE CONTROL
Infección respiratoria
(leve a grave), que
puede ocasionar
enfermedad pulmonar,
neomonía o muerte.
MEZCLA DE PRODUCTOS QUIMICOS
INCOMPATIBLES
BIOLOGICO
02/01/2020
TIPO
DE
ACTIVIDAD
TIPO
DE
PELIGRO
REQUISITO
LEGAL
PROBABILIDAD
ÍNDICE
DE
CONSECUENCIA
(Ver
cuadro
de
valores)
1 3 3 3
LEY 29783
LEY 29783
QUIMICO
Daños en el sistema
nervioso, pulmones,
riñones, hígado,
mucosa irritadas,
muerte.
Inhalación de gases
o vapores tóxicos,
corrosivos, irirtantes,
quemaduras,
explosión.
Potencialidad del
contagio en el lugar
de trabajo y generar
la enfermedad
COVID-19.
2 20 IM SI
1 3 3 3 10
RUTINARIO
RUTINARIO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL - IPERC
EMPRESA_______________________________ AÑO 2020
SEDE:
PUESTO DE TRABAJO
ACTIVIDAD
ESPECÍFICA
Trabajo en oficina,
en planta, en el
hogar (trabajo
remoto),
desplazamiento en
las instalaciones
Limpieza de
instalaciones
(oficinas, hogar,
ss.hh.)
Uso de guantes
de latex
descartale,
tapabocas, lentes.
Protocolo de lavado
de manos, uso de
epp, capacitación en
prevención del
Coronavirus COVID-
19, desinfección de
oficinas, en el hogar.
Procedimiento de
trabajo sehuro,
conocimiento de las
hojas msds de los
prductos químicos.
Uso de guantes
delatez para
limpieza,
tapabocas, lentes,
botines de latex.
10 2 20 IM SI
PELIGRO
EXPOSICION AL VIRUS SARS-COV-2
RIESGO
PROBABILIDAD
X
SEVERIDAD
Ejemplo IPERC

EVENTO O
EXPOSICION
PELIGROSA
SEVERIDAD (LESION
DETERIORO DE LA
SALUD)
ÍNDICE
DE
PERSONAS
EXPUESTAS
(A)
ÍNDICE
DE
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES
(B)
ÍNDICE
DE
CAPACITACION
(C)
ÍNDICE
DE
EXPOSICION
AL
RIESGO
(D)
ÍNDICE
DE
PROBABILIDAD
(A+B+C+D)
ELIMINACIÓN /
SUSTITUCIÓN
CONTROLES
DE
INGENIERÍA
CONTROLES
ADMINISTRATIVOS
EPP
1 Inseguridad contractual
Fatiga mental, doble
presencia
2 Conflicto familia - trabajo
3 Canales de comunicación, relaciones personales
1
Uso de Silla no ergonómica, Postura inadecuada
al sentarse
Postura forzada
Trastornos musculo -
esquelético
2 Trabajo sentado
Postura Prolongada
sentado
Dolor lumbar,
adormecimiento de
piernas
3 Uso prolongado del Mouse y tipeo
Movimiento
Repetitivo
Síndrome del tunel
carpiano
4 Demasiadas horas frente al monitor Fatiga Visual Trastornos ocular
5 Insuficiente iluminación Fatiga Visual Trastornos ocular
1 Uso de cafeteras y Hervidores
Contacto con objetos
calientes
Quemaduras
2 Ruido Exposición al ruido Sordera
1 Tomacorriente sobrecargado
Electrocución e
Incendio
Quemaduras, Shock
Eléctrico
2 Cables debajo del escritorio
Electrocución e
Incendio
Quemaduras, Shock
Eléctrico
Versión: 001
Fecha: 02-01-2020
AREA NOMBRES Y APELLIDOS
FECHADE
ACTUALIZACION
NIVEL
DE
RIESGO
RIESGO
SIGNIFICATIVO
MEDIDAS DE CONTROL
02/01/2020
TIPO
DE
ACTIVIDAD
TIPO
DE
PELIGRO
REQUISITO
LEGAL
PROBABILIDAD
ÍNDICE
DE
CONSECUENCIA
(Ver
cuadro
de
valores)
LEY 29783
LEY 29783
ERGONOMICO
FISICO
Ansiedad, Nerviosismo,
Fatiga, irritabilidad,
Estrés
Trastorno Biológico y
Sociales por
Condiciones de
trabajo
ELECTRICO
LEY 29783
LEY 29783,
RM-375-2008-
TR
PSICOSOCIAL
SI
1 2 3 3 9 2 18
1 2 3 3 9 2
2 3 3 9 2 18 IM
18 IM
Uso de hervidores y
cafeteras en los
momentos de
descanso, Si es e el
hogar dialogo con la
familia.
Capacitación de
Orden y Limpieza y
Seguridad en Oficina
y el hogar, uso de
supresor de picos y
estabilizador de
corriente.
Capacitación manejo
de estrés laboral
Realización de
Pausas Activas,
Capacitación en
Ergonomía,
graduación de la
iluminación.
Orgnización del
trabajo, atención y
coordinación con
personas en el
trabajo, con la
familia
Trabajo de oficina,
en el hogar usando
computadora, laptop
RUTINARIO
RUTINARIO
RUTINARIO
RUTINARIO
SI
1 2 3 3 9 2 18 IM SI
IM SI
1
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL - IPERC
EMPRESA_______________________________ AÑO 2020
SEDE:
PUESTO DE TRABAJO
ACTIVIDAD
ESPECÍFICA
PELIGRO
RIESGO
PROBABILIDAD
X
SEVERIDAD
Ejemplo IPERC

Finalmente, se recomienda tener a consideración la implementación
de todos los documentos de gestión para con sus trabajadores y
terceros y cumplir con las disposiciones legales emitidas en el
Contexto del Estado de Emergencia Nacional y Sanitaria, así como
respecto a la ley y reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Muchas gracias

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