Ventas de Ecuador

1. Rol del sector privado en el impulso del
empleo Ecuador
Septiembre – 2022

2.  Ecuador en 2020 registró una contracción histórica de -
7,8%, en 2021 se registro un incremento de 4,2% según el BCE.
 Aunque en el 2021 Ecuador creció estuvo lejos de alcanzar los
valor de Perú (9,6%) o Colombia (6,2%).
 El BCE prevé, que para el cierre de 2022 el Ecuador tendrá un
crecimiento de 2,8%, CEPAL 3,7%. Estos valores impulsados por
las exportaciones y el consumo de los hogares.
 Para América Latina y el Caribe se estima un crecimiento para el
2022, de 2,5%, según el Banco Mundial (Inflación, recorte de
tasas de interés).
 Al menor crecimiento económico se suman las fuertes
presiones inflacionarias, el bajo dinamismo de la creación de
empleo, caídas de la inversión y crecientes demandas sociales.
 El Banco Mundial prevé que Ecuador registre un crecimiento en
2022 de 3,7%. Mientras que Colombia y Perú, alcanzarán valores
de 5,4% y 3,1% respectivamente.
2.2%
6.4%
0.6%
3.5%
7.9%
5.6%
4.9%
3.8%
0.1%
-1.2% 2.4%
1.3%
0.0%
-7.8%
4.2% 2.8%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022*
BM 3,7%
FMI 2,9%
BCE 2,8%
CEPAL 3,7%
Proyecciones de Crecimiento Económico en la región por parte del Banco
Mundial
5.4%
3.7%
3.1%
1.7% 1.7%
3.0%
2.5%
3.2% 3.1%
2.9%
0.8%
1.9%
2.2%
1.9%
Colombia Ecuador Perú Chile México Alianza del
Pacífico
América Latina
y el Caribe
2022* 2023*
* Últimas Proyecciones
Perspectivas económicas (Porcentaje)
Fuente: BCE – CEPAL- BM – FMI
Evolución del Crecimiento Económico (PIB) y Proyecciones

3. Tejido Empresarial por Tipo de Empresas
Ventas y Tejido Empresarial (Millones de USD/ Porcentaje)
Fuente: SRI y Supercias
Tipo de
Contribuyente
Ene - Jul
2019
Ene - Jul
2020
Ene - Jul
2021
Ene - Jul
2022
Variación
2022 vs
2019 (%)
Variación
2022 vs
2021 (%)
Variación en
Millones USD
Empresas $65.958 $53.266 $65.463 $75.697 14,8% 15,6% $10.234
Personas Naturales $22.312 $17.374 $20.294 $20.669 -7,4% 1,8% $374,9
Sector Público $5.635 $4.502 $5.343 $6.774 20,2% 26,8% $1.431
Economía Popular Y
Solidario
$1.147 $965 $1.053 $1.186 3,4% 12,7% $133
Misiones Y Organismos
Internacionales
$2 $2 $3 $3 40,0% 18,8% $0,5
Total $95.055 $76.109 $92.156 $104.330 9,8% 13,2% $12.174
Tipo de empresa
# de empresas Ventas Empleos
# Part. USD Part. # Part.
Grande
3.132
3,7%
97.984.968.936
81,3%
685.013
43,6%
PYMES
27.146
32,4%
21.875.235.644
18,1%
504.865
32,1%
Microempresa
53.449
63,8%
724.693.951
0,6%
380.521
24,2%
Total 83.727 100,0% 120.584.898.532 100,0% 1.570.399 100,0%
Ventas del sector privado (Millones de USD - Porcentaje)
Ventas privadas del Ecuador 2022
Tejido empresarial del Ecuador
 La ventas de las empresas ya muestran una recuperación tanto en
relación del 2021 y 2019 (pre pandemia).
 Solo los tipo de contribuyentes “Personas naturales” muestran que
aún no superan las ventas del año 2019, por el contrarió están por
debajo en -7,4%.
 Aunque las ventas ya están alcanzando los valores pre pandemia,
sin embargo, el empleo no se ha recuperado en esa magnitud.
 El 95% de el tejido empresarial en el Ecuador son MIPYMES y
generan el 55% del empleo formal.
 La política pública para la generación de empleo debe estar
dirigida al apoyo de la MIPYMES y su crecimiento.
 El sector privado es el principal generador de bienestar a la
economía, sin embargo, sin estabilidad económica y jurídica nada
avanza.

4.  La productividad del trabajo es un indicador de la eficiencia de la
mano de obra de un país, que proporciona una medida de la
producción media generada por trabajador (o por hora
trabajada). En el ámbito de la empresa, si todo lo demás es
constante, si la productividad del trabajo aumenta, la empresa es
más rentable.
 En los últimos 10 años el crecimiento de productividad del
Ecuador en promedio ha sido -0,1% y por el otro lado el SBU ha
crecido en 5,3% en promedio.
 Países como Chile y Colombia registran incrementos constantes
en su productividad, Ecuador muestra que produce menos que
antes con la misma mano de obra.
 La producción mundial por hora trabajada aumentó un 4,9% en
2020, más del doble de la tasa media anual a largo plazo del 2,4%
registrada entre 2005 y 2019.
 Este crecimiento en el 2020 muestra que las persona que lograron
mantener su trabajo tuvieron que aumentar su productividad para
suplir la baja de personal.
Variación anual de la productividad por país
Productividad Laboral (Porcentaje)
Fuente: OIT
2.9%
6.4%
2.1%
2.9%
1.5%
-6.4%
-5.3%
-1.4%
0.9%
-1.1%
2.1%
-6.0%
10.1% 10.0%
10.6%
8.9%
6.9%
4.1%
3.4%
2.5% 2.9%
2.1% 1.5%
0.0%
-8.0%
-6.0%
-4.0%
-2.0%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
TVA - Productividad TVA - SBU
Variación anual de la productividad y el SBU
0.9% 1.0%
2.3%
1.4%
-1.1%
-0.5% -0.1%
3.6%
2.1%
7.3%
4.7% 4.5%
-6.0% -6.3%
9.0%
2.3%
-8.0%
-6.0%
-4.0%
-2.0%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
Ecuador Perú Chile Colombia
2018 2019 2020 2021

5. Perspectivas del desempleo y Salarios 2022 (Porcentaje)
Fuente: FMI – OIT
$214
$233
$233
$244
$256
$365
$395
$425
$0 $50 $100 $150 $200 $250 $300 $350 $400 $450
Brasil
Perú
argentina
Colombia
México
Panamá
Chile
Ecuador
13.7%
10.9%
8.9%
4.1% 4.2%
9.4%
11.9%
9.3%
7.0%
4.1% 4.0%
8.1%
Colombia Peru Chile Mexico Ecuador Alianza del Pacífico
2021 2022*
Salario básico Unifica, desempleo en la región (USD - Porcentaje)
SBU en la región
Desempleo en la región
$128.1
$70.6
$30.9
$14.8 $13.0 $12.3
$2.2 $1.7
Luxemburgo Estados Unidos Chile Colombia Ecuador Perú Chad Nigeria
PIB por hora trabajada (PIB constante 2017 $ internacional a PPA)
USD
 Ecuador registra el SBU más alto de la región, sin embargo, la
productividad es una de las más bajas. Si se suben los salarios de
manera anti técnica se pierde competitividad.
 Un trabajador del Ecuador en una hora genera $13, 0, por su
parte un trabajador de Chile produce $30,9. El país que registra
el productividad por hora más alta es Luxemburgo con un valor
de $128,1.
 El desempleo en el Ecuador no es el verdadero problema, por su
parte el empleo no adecuado representa más del 60% de la PEA.

6. Empleo y Afiliados al IESS (Porcentaje)
Fuente: INEC y IESS
7.7% 7.5% 7.1% 6.8% 6.9% 6.6%
92.3% 92.5% 92.9% 93.2% 93.1% 93.4%
jun-19 dic-19 dic-20 jun-21 dic-21 jun-22
Empleado Público Empleado Privado
641,469
645,823
633,564
628,042
618,073
610,883
612,291
613,966
611,347
618,013
2,016,082
2,015,375
1,987,493
1,774,264
1,781,265
1,789,843
1,813,624
1,873,719
1,886,456
1,911,536
24.1%
24.3%
24.2%
26.1%
25.8%
25.4%
25.2%
24.7%
24.5%
24.4%
75.9% 75.7% 75.8%
73.9% 74.2% 74.6% 74.8%
75.3% 75.5%
75.6%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
-
500,000
1,000,000
1,500,000
2,000,000
2,500,000
jun-19 dic-19 mar-20 jun-20 dic-20 mar-21 jun-21 dic-21 mar-22 jun-22
Pública Privada
Generación de empleo sector privado (Porcentaje)
Participación del empleo total
Participación de las afiliaciones por sector
 Nueve de cada 10 empleos que se generan en el país son
privados, además de las personas que tienen un empleo el 54%
son asalariados y el 46% son independientes.
 El 52% del empleo que se genera en el Ecuador esta en el sector
informal.
 El 40% de los empleados poseen un título de educación superior.
 El 60% de los empleados en el Ecuador están en el rango de 25 a
44 años de edad.
 Si sumamos a los aportantes contributivos y no contributivos del
IESS se puede decir que el 43% de trabajadores están afiliados.
 Los afiliados en relación de dependencia representan el 76% del
total de afiliados en el Ecuador.
 El IESS durante la pandemia perdió alrededor de 250 mil
aportantes con relación de dependencia, des estos se han
recuperado más de 160 mil.

7. Fuente: INEC
 En julio 2022 solo el 26,7% (565. 000 Aprox.) jóvenes con
edades entre 18 a 29 años cuentan con un empleo adecuado.
 El desempleo de los jóvenes el doble que el nacional.
24.5% 25.5% 26.5% 23.8% 26.5% 27.2% 25.7% 23.9% 27.8% 25.5% 25.2% 27.6% 25.6%
67.6% 67.6% 66.6% 69.7% 67.1% 67.4% 67.0% 70.9% 66.3% 68.6% 70.0% 67.6% 69.7%
7.1% 6.1% 6.2% 5.9% 5.8% 5.0% 6.7% 4.9% 5.5% 5.8% 4.5% 4.5% 4.3%
jul - 2021 ago - 2021sep - 2021 oct - 2021 nov - 2021 dic - 2021 ene -
2022
feb - 2022 mar -
2022
abr - 2022 may -
2022
jun - 2022 jul - 2022
Empleo Adecuado Empleo Inadecuado Desempleo
Nota: Este gráfico no contempla el empleo no clasificado
 El empleo adecuado para la mujeres es de 25,6%, por su
parte el de los hombre llega a ser de 36,9% y esta brecha
se ha mantenido en el tiempo.
 El desempleo de las mujeres es de 4,3% y el de los
hombres es de 3,5%.
 Una mujer gana en promedio 20% menos que un
hombre.
35.3% 37.7%
34.7% 33.8%
25.7% 24.8%25.9%
23.7% 24.7%
27.7%
29.9%
26.4%27.4%27.4% 27.5% 26.7%
8.9% 8.2% 9.5% 9.0% 10.1% 9.3% 10.0%
13.6%
10.4% 9.6%
7.9% 8.8% 9.3% 8.0% 9.1% 8.7%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
jun
-
2018
dic
-
2018
jun
-
2019
dic
-
2019
dic
-
2020
mar
-
2021
abr
-
2021
may
-
2021
jun-2021
jul-2021
dic
-
2021
mar
-
2022
abr
-
2022
may-2022
jun-2022
jul-2022
Empleo Adecuado Desempleo
*Joven: 18-29 años
Empleo de mujeres y juvenil (Porcentaje)
Evolución del empleo de mujeres
Evolución de la tasa de empleo adecuado y desempleo juvenil

8. MÁS DE 100 ORGANIZACIONES Y
REPRESENTANTES DE COLECTIVOS CIUDADANOS
Mesa inaugural
Mayo – Julio 2021
20 sectores jóvenes,
mujeres, académicos.
Mesa con sindicatos
jóvenes y mujeres 12
sindicatos presentes
Mesa con 15 asociaciones
de jóvenes, emprendedores
y académicos
Mesa con mujeres y 10
asociaciones de genero y
derechos humanos
Mesa Cuenca.
Sector productivo, jóvenes,
mujeres emprendedores,
académicos
Mesa Guayaquil.
Sector productivo, jóvenes,
mujeres emprendedores,
académicos
Entrega al Presidente y
Asamblea Nacional

9. INCENTIVO A LA CONTRATACIÓN DE EMPLEO
JOVEN.
• Contrato fijo hasta los 29 años de edad sin
recargos ni sobre costos, respetando todos los
derechos de Ley
• Capacitación permanente que permita fortalecer
capacidades de jóvenes
• Pasantías pagadas y de remuneración progresiva
1 2
FOMENTO A LA CONTRATACIÓN DE MAYORES
DE 45 AÑOS PRÓXIMOS A JUBILARSE.
• Crear un incentivo para personas sin empleo
y que superen los 45 años de edad.
• Por el plazo que les reste hasta cumplir los
años para su jubilación.
3
SEGURIDAD JURÍDICA PARA NUEVAS
MODALIDADES CONTRACTUALES
 Brindar seguridad jurídica para la
contratación, al establecer las
modalidades y tipos contractuales a
través Ley
INCENTIVOS PARA LA EQUIDAD Y DIVERSIDAD DE GENERO
• Prohibición de prácticas discriminatorias, ya sea de
forma directa o indirecta
• Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, en la
formación, en las condiciones de trabajo
• Establecer medidas y sanciones que prevengan acoso
sexual laboral y todo tipo de violencia laboral
• Obligatoriedad de la igualdad de remuneración en
actividades de similar responsabilidad
• Establecer licencias compartidas entre la madre y el
padre
CONTRATO DE EMPRENDIMIENTO
Para fomentar los emprendimientos
debidamente registrados se podrán
generar contratos a plazo fijo por 3
años
5
4
6
INCENTIVO A LA CONTRATACIÓN
EVENTUAL
• Trabajo eventual, establece un recargo que
constituye, más que un beneficio, una barrera de
entrada y además se puede considerar inequitativo
con el resto de trabajadores que por el mismo
trabajo reciben menor remuneración:
• Eliminación del recargo del 35%

10. 7
JORNADAS Y HORARIOS
ADAPTABLES.
• Distribuir las 40 horas semanales de acuerdo
con las necesidades de las partes, en jornadas
de máximo 12 horas distribuidas de mutuo
acuerdo, sin sobrecargos
REVISIÓN DE LA FIGURA DEL VISTO
BUENO
Revisar el trámite y la aplicación del visto
bueno para dotarle de seguridad jurídica
8
JUBILACIÓN PATRONAL
• Reemplazar la jubilación patronal por un esquema
diferenciado que elimine este desincentivo a la
estabilidad de los trabajadores
• Reemplazo de la Jubilación Patronal por un Fondo de
Ahorro Individual, que incorpore:
i. Fondo de Reserva Capitalizado
ii. Incremento de Aporte Patronal Capitalizado
(porcentaje se debe establecer, a través de estudio
actuarial)
10
9
FORMACIÓN PARA MEJORES EMPLEOS
Recuperación del aporte que hacen los empleadores del 0,5%
que bordea los 80 millones de dólares anuales, cuya
administración y gestión involucre al sector privado y la
academia, enfocada en los siguientes aspectos:
 Potenciar Educación dual
 Considerar la Educación dual como parte de la
experiencia laboral.
 Formación técnica continua bajo planificación en torno
a la demanda del sector privado
 Oferta educativa basada en competencias y
necesidades que tiene el mercado laboral ecuatoriano.
EFICIENCIA EN EL PROCEDIMIENTO DEL
PARO PATRONAL
Mejorar al procedimiento, para que permita
a las empresas suspender sus actividades
por causas justificadas, mientras se
encuentren imposibilitadas de forma
temporal para realizar actividades.
11 12
Recuperar el Trabajo por horas
Eliminar esta prohibición de la Constitución, a través de
una consulta popular aclarando que esta no afecta los
derechos de las personas trabajadoras, y que se regule
la misma para que se cumpla esta garantía.

11. El Nuevo portal digital contiene:
Información histórica de las ventas empresariales
desde el 2011
Exportaciones e importaciones desde 2019
Puntajes del Riesgo País y del Precio del Crudo WTI
desde 2018
Inflaciones Internacionales
Cotización de Monedas
Informes técnicos de diferentes temas coyunturales
del país y demás datos interesantes
Puedes ingresar en el portal desde el
siguiente código QR
Observatorio de Economía y Comercio Exterior

12. Elaborado por:
Departamento de Análisis Económico y Comercio Exterior
Área de Análisis Económico:
Luis Naranjo Cabezas – Jefe del Departamento:
lnaranjo@lacamaradequito.com
Fernando Arévalo – Técnico en Análisis Económico:
fdarevalo@lacamaradequito.com
Área de Comercio Exterior:
Teodoro Benavides – Coordinador de Comercio
Exterior:
tbenavides@lacamaradequito.com
Alis Guamán – Asistente del Departamento:
aguaman@lacamaradequito.com