El documento presenta un autodiagnóstico de una persona sobre su forma de comunicarse. Identifica que generalmente se comunica de manera clara y respetuosa, pero que puede mejorar en establecer metas y evaluar su desempeño y el de sus colaboradores. Planea definir períodos para establecer metas y evaluarse, estableciendo las metas el 28 de febrero de 2023 y evaluándose el 28 de febrero de 2024, dando seguimiento mensual a las metas.

1. 1.- Autodiagnóstico
Conducta Sí No
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar pacíficamente y resolver los conflictos productivamente. SI
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los jefes y/o directivos. SI
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis compañeros. SI
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o directivos. SI
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis compañeros. SI
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y respeto a los involucrados. SI
7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi desempeño. NO
8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño de mis colaboradores. NO
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara, directa y respetuosa. SI

2. Al obtener una calificación con 8 respuestas en si caemos en que mi comunicación es buena, aunque
puede mejorar.
2.- Preguntas de reflexión:
a. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte? Que por lo general me
comunico de manera clara y respetuosa.
b. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad? El establecimiento de metas y
evaluación tanto mía como de mis colaboradores
c. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte? Les falta retroalimentación a través de la evaluación
d. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás? La buena
educación y el ser muy respetuosa de los demás
e. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como líder,
tanto en el ambiente laboral como personal? Que debo darle la importancia adecuada a la
retroalimentación
3.- Conducta elegida para mejorar:
1.- Definir el periodo de para establecer metas y evaluar mi desempeño
3.- Acciones de mejora:
1.- Las metas serán establecidas el 28 de febrero 2023
2.- Se evaluará el desempeño al año de establecer las metas es decir el 28 de febrero 2024
10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores para motivarlos a seguir mejorando. SI
Total de respuestas 8

3. 3.- se dará seguimiento mensual a las metas establecidas.