Comunicación efectiva para el líder actual

1. Tabla de autodiagnóstico
Conducta Sí No
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar
pacíficamente y resolver los conflictos productivamente.
Si
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con
los jefes y/o directivos.
Si
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con
mis compañeros.
Si
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los
jefes y/o directivos.
Si
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis
compañeros.
Si
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión
y respeto a los involucrados.
Si
7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar
mi desempeño.
Si

2. 8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el
desempeño de mis colaboradores.
Si
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma
clara, directa y respetuosa.
Si
10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis
colaboradores para motivarlos a seguir mejorando.
Si
Total de respuestas 10
Preguntas de reflexión:
1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de
comunicarte?
Soy una persona muy directa, por lo tanto me gusta que las reuniones
no se extienda con rodeos.
2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
Mi tono de voz, normalmente cuando estoy en una reunión el mismo
es un poco alto aunque no este enojado o molesto siempre se me
escucha de la misma manera.

3. 3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los
resultados, de tu forma de comunicarte?
Considero que siempre he logrado trasmitir el mensaje de manera
clara, no obstante por mi tono de voz algunas personas pueden
considerar que los estoy regañando.
4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte
con los demás?
El estado de animo, los niveles de estres debido a los entregables
programados para ese día.
5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu
comunicación como líder, tanto en el ambiente laboral como personal?
Tratar de al momento de dar un mensaje estar lo mas ecuanime
posible, eliminado los factores como estres y presiones externas que
puedan afectar mi tono de voz.
Conducta elegida para mejorar: el tono de voz al dar un mensaje.
Acciones que debo de tomar:
1. Buscar un tono de voz más neutro para dar los mensajes.
2. Planear anticipadamente las reuniones, con la finalidad de no llevar factores como estres
a las reuniones.
3. Buscar feedback con mis colaboradores de mi tono de voz en las proximas reuniones.