Autodiagnóstico de una buena comunicación en base a diferentes conductas.

1. Tabla de autodiagnóstico
Conducta Sí No
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar
pacíficamente y resolver los conflictos productivamente.

2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa
con los jefes y/o directivos.

3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa
con mis compañeros.

4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los
jefes y/o directivos.

5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis
compañeros.

6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención comprensión
y respeto a los involucrados.

7. Tengo definidos periodos de tiempo para establecer metas y evaluar
el desempeño de mis colaboradores.

8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el
desempeño de mis colaboradores.

9. Si tengo de llamar la atención a alguien, procuro hacerlo de forma
clara, directa y respetuosa.

10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis
colaboradores para motivarlos a seguir mejorando.

Total de respuestas 7 3
Interpretación
Como mis respuestas se encuentran entre 6-8 con un “sí” significa que mi
comunicación es buena. Debo mejor en la parte de establecer tiempos, ya sea para
resolver problemas o para definir metas y evaluar el desempeño.
Preguntas de reflexión
1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
Cuando se trata de hablar procuro siempre de ser respetuosa y hablar de manera
clara para evitar malentendidos. También escucho siempre con atención cuando
habla con cualquier persona.
2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?

2. En definir mis tiempos para realizar actividades y también me cuesta un poco ser
directa porque pienso que algunas veces puede ofender a los demás.
3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu
forma de comunicarte?
Creo que genero un ambiente de confianza, donde se pueda platicar o hablar
llegando a un acuerdo y a una comunicación efectiva.
4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los
demás?
El ambiente en donde estoy influye mucho, si estoy cómoda o no, y también el tipo
de persona. Si es una persona con un carácter más fuerte, para mi es un poco difícil
comunicarme.
5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu
comunicación como líder, tanto en el ambiente laboral como personal?
Con el autodiagnóstico logré identificar que mi comunicación es buena, sin
embargo, necesito mejorar en la parte de definir tiempos para establecer metas y
objetivos.
Conducta a mejorar
Me gustaría mejor la conducta 8 de dedicar el tiempo necesario para establecer
metas y evaluar el desempeño de mis colaboradores. Una acción para mejorar
podría ser más organizada, ya sea realizar diariamente una lista de mis tareas.
Además de esto, podría establecer prioridades por día para tener tiempo para
realizar diversas actividades. Finalmente, sería tomar un tiempo por día o
semanalmente para pensar y estar más motivada para establecer metas, y así
evaluar el desempeño.