En esta presentación encontrara una breve descripción de cada uno de los enfoques tradicionales de la administración. Al adaptar estos enfoques a las empresas de hoy en día les permiten mejorar su eficiencia y eficacia.

1. Enfoques Tradicionales de la
Administración
Maria Jose Estupiñan Bernal
Cód. 2216918

2. Teoría de la Administración Cientifica
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Esta teoría surge en el año de 1903 por el ingeniero
norteamericano Frederick Winslow Taylor el cual
aplico métodos de la ciencia a problemas de la
administración, también se enfoca en la gestión del
trabajo y los trabajadores, para lograr una eficiencia
en la empresa.
Esta teoría surge en plena Revolución Industrial
donde habia poca mano de obra y las empresas
necesitaban aumentar su productividad, para lograrlo
se elevo la eficiencia de la mano de obra.

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Teoría Burocrática
Esta teoría fue fundada por el
sociólogo alemán Max Weber en
1940, él pensaba que la burocracia
era la clave del exito para las
empresas. Es una formación
sistemática en donde los
trabajadores son tratados igual y la
división de trabajo es de acuerdo al
cargo, está diseñadas para garantizar
eficiencia y una efectividad
económica.

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Esta teoría fue planteada por Fayol se caracteriza
por hacer énfasis a la estructura organizacional y
en las funciones que debe tener una organización
para lograr la eficiencia. El principal enfoque de
esta teoría comienza desde la dirección hacia los
departamentos por debajo de ella.
Fayol propone 14 principios, los cuales son el
orden, la división de trabajo, autoridad, disciplina,
remuneración, unidad de mando, unidad de
dirección, subordinación de interés individual al
bien común, jerarquía, equidad, centralización,
iniciativa, espíritu de equipo, estabilidad del
personal e iniciativa.
Teoría Clásica

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Planteada por el psicólogo George
Elton Mayo en Estados Unidos a
mediados del siglo XX, esta teoría
analiza como el liderazgo es una parte
fundamental de las relaciones
humanas dentro y fuera de la empresa,
también hace énfasis en el
comportamiento del trabajador y como
este se adapta a su nuevo entorno de
trabajo.
Teoría de las Relaciones Humanas

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Teoría de Sistemas o Sistémica
Es el resultado del trabajo del biólogo
alemán Ludwing Won Bertalanffy en la
década de los 90´s, esta teoría se
caracteriza por tener sistemas dentro de
sistemas, los sistemas pueden tener un
intercambio de información con otros y
lo que le afecta a uno le afecta a todos.

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Teoría Neoclásica
La teoría neoclásica surge a finales
de la segunda guerra mundial y
principios de la gran depresión, la
importancia de esta radica en lograr
resultados de los objetivos
propuestos en la empresa.
También la teoría neoclásica se
caracteriza por mejorar la teoría
clásica y la teoría de la
administración científica.

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Desarrollo Organizacional
Se cree que el desarrollo organizacional
surge en el año de 1924, pero en los años
60´s más especificamente en el año de
1962 se comienza a tomarse como una
teoría, tiene como ideales la organización y
el sistema social, para motivar el
crecimiento y el desarrollo de potencial de
los trabajadores.
Esta teoria tiene su aplicabilidad en el
entorno en el que se desenvuelven los
empleados.

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Teoría Cuantitativa
Es el uso de la estadística, las simulaciones y
modelos de información para tomar decisiones
mas acertadas.
Inicio durante la segunda guerra mundial
gracias a los británicos que formaron grupos
interdisciplinarios de investigación de
operaciones, al acabar la guerra estos grupos se
usaron para solucionar problemas en las
industrias.
Los otros países al ver el gran éxito que tuvo
esta teoría decidieron utilizar este tipo de
modelo con fines similares.