Aportación - Teoría de las Organizaciones

1. George Elton
Mayo
Monica T. Chavez Tucuch
Lic. En Ciencias de la
Comunicación
Teoría de las
Organizaciones

2. George Elton Mayo
 (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia
- 7 de septiembre de 1949), fue un teórico
social, sociólogo y psicólogo industrial
especializado en teoría de las
organizaciones, las relaciones humanas y el
movimiento por las relaciones humanas.

3.  Su interés primordial fue estudiar, en el jefe, los
efectos psicológicos que podían producir las
condiciones físicas del trabajo en relación con la
producción.
 Se enfocaba en los efectos psicológicos que
podían provocar las condiciones físicas del trabajo
en relación con la productividad.

4.  La idea principal de este sociólogo fue la de
modificar el modelo mecánico del
comportamiento organizacional para sustituirlo
por otro que tuviese más en cuenta los
sentimientos, actitudes, complejidad motivacional
y otros aspectos del sujeto humano.

5.  Demostró que sin la
cooperación y
solidaridad del grupo
de trabajo, la
oportunidad de los
trabajadores para
ser escuchados y la
comunicación como
elemento
fundamental, es
difícil incrementar la
productividad.

6. Su investigación obtuvo las siguientes conclusiones:
La moral y la productividad de los trabajadores se relacionan con
aspectos de tipo efectivo y social, tales como el reconocimiento, el ser
escuchados y el formar parte de un grupo de trabajo.
Los factores sociales en ocasiones son más motivadores que los
económicos.
La solidaridad y la cohesión son de suma importancia para el
desempeño del individuo en su trabajo.
La comunicación es el elemento fundamental para lograr la productividad
e influir en el comportamiento de los trabajadores

7. Principales
aportaciones
Motivación y
moral de los
trabajadores
Comunicación
formal e
informal
Liderazgo
Estudio de
necesidades
del personal