El documento trata sobre la igualdad y su relación con la no discriminación en el derecho. Explica que la igualdad es un principio fundamental del orden jurídico y un derecho constitucional que garantiza el trato igualitario. Sin embargo, no todo trato desigual es discriminatorio, sino que puede estar justificado. Define la diferencia entre discriminación directa e indirecta y ofrece ejemplos de cada una. También aborda el tema de las acciones afirmativas y los tipos de discriminación.

1. LA IGUALDAD Y SU RELACIÓN CON LA NO DISCRIMINACIÓN
Fundamento
democrático
Orden jurídico, de la
organización y
actuación del
Estado.
Derecho
constitucional
subjetivo
Garantizar y preservar ser tratada igual que
los demás.
Derecho de ser
tratados igual que los
demás.

2. Todos tienen derecho
a que la Ley los trate y
se les aplique por igual.
comprende
Igualdad de trato
Igualdad ante la
ley
Igualdad formal
Igualdad sustancial
o material
Obligación de que la
ley tienda a crear
igualdad de
condiciones y
oportunidades.

3. El tribunal constitucional
“la naturaleza jurídica de la igualdad reposa en una
condición o presupuesto indispensables para el ejercicio de
los distintos y plurales derechos individuales. Por ende, no es
un derecho autónomo, sino relacional”
Sentencia del 26 de marzo del 2003
De esta manera:
“…opera para asegurar el goce real, efectivo y pleno del
plexo de derechos que la constitución y las leyes reconocen y
garantizan”.
Sentencia del 26 de abril del 2004

4. Fundado en un
motivo o razón
prohibida, por el
derecho.
Existencia de un
trato diferenciado
o desigual
Que tenga por objeto
o por resultado anular
o menoscabar el
reconocimiento,
ejercicio y goce de un
derecho.
características

5. Ámbito del derecho
a la igualdad
Ámbito del derecho
a la no
discriminación
Trato diferenciado.
Motivo prohibido.
Objetivo o resultado.
No toda vulneración del derecho a la igualdad forma
un acto de discriminación.
Elaboración: Defensoría del Pueblo

6. No todo trato distinto o desigual conlleva necesariamente la
vulneración de la regla de igualdad o configura una discriminación.
“el principio de igualdad no garantiza que siempre y en todos los
casos deba tratarse por igual a todos, sino que las diferenciaciones
que el legislador eventualmente pueda introducir obedezcan a
razones objetivas y razonables”
Tribunal constitucional

7. Tribunal Constitucional ha enfatizado que la noción de igualdad no
contradice la existencia de un trato diferenciado a condición de que se
verifique:
La existencia de distintas situaciones de hecho y, por ende la relevancia
de la diferenciación.
La acreditación de una finalidad especifica y legitima, basada en una
justificación objetiva y razonable.
La existencia de razonabilidad, es decir, su admisibilidad desde la
perspectiva de los preceptos, valores y principios constitucionales.
La existencia de proporcionalidad, es decir, que la consecuencia
jurídica diferenciadora sea armónica y correspondiente con los
supuestos de hecho y la finalidad.
La existencia de racionalidad, es decir, coherencia entre los supuestos
de hecho, el medio empleado y la finalidad que se persigue.

8. DIFERENCIA ENTRE LOS ACTOS DE DISCRIMINACION Y EL TRATO
DIFERENCIADO INJUSTIFICADO
DIFERENCIA DE
TRATO
INJUSTIFICADO ILEGITIMA
NO ES NECESARIAMENTE
UN TRATO DE
DISCRIMINACION
NO TIENE BASE OBJETIVA
NI RAZONABLEPuede ser

9. EN EFECTO
TRATO DIFERENCIADO
MENOSCABO DE SUS
DERECHOS
SI ESTE ACTO NO SE ENCUENTRA
FUNDADO EN UN MOTIVO O RAZON
PROHIBIDA POR EL DERECHO.
LA ACCION NO PUEDE SER
CONSIDERADA COMO
DISCRIMINACION.
Puede
generar
Sin embargo
Entonces

10. Un alumno separado de su
centro de estudios debido a
los constantes problemas
que ocasiona su madre
debido a su carácter
irascible.
EJEMPLO DE TRATO
INDIFERENCIADO
INJUSTIFICADO
La afectación al derecho
de educación.
TODO TRATO DE
DISCRIMINACION
INJUSTIFICADA: VULNERA AL
DERECHO A LA IGUALDAD.
Genera

11. LAS ACCIONES AFIRMATIVAS
EL ESTADO DE
DERECHO,
DEMOCRATICO Y
SOCIAL Debe
asegurar
 Buena
educación.
 Cobertura de
salud adecuada.
 Derechos
laborales y.
 Prestaciones de
seguridad social
SIN EMBARGO
Algunas personas debido a
algunas circunstancias encuentran
limitaciones para disfrutar de igual
manera sus derechos y libertades
fundamentales.

12. TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL
No se considera como discriminación
aquellas acciones que establecen
tratos diferenciados con el objeto de
promover la igualdad real de
oportunidades, a condición de que
dicha afirmativa este sujeta a regla de
temporalidad.
CORTE
INTERAMERICANA DE
DERECHOS HUMANOS
Regulaciones del
estado sin impacto
discriminatorio.
Combatir las practicas
discriminatorias en
todos sus niveles.
Acciones afirmativas
que aseguren la
igualdad de todas las
personas ante la ley.

14. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
DISCRIMINACIÓN
INDIRECTA
DISCRIMINACIÓN
DIRECTA

15. DISCRIMINACIÓN DIRECTA
Consiste
en
DIFERENCIAR INJUSTIFICADA A UNA
PERSONA
CIERTAS
CARACTERÍSTICAS
en función
de
EJEMPLOS
Una estudiante que no se le permite continuar
sus estudios debido a su estado de embarazo.
Que se impida realizar las prácticas pre-
profesionales por tener una discapacidad.
La restricción impuesta del acceso a un
establecimiento abierto al público por tener
determinado rasgos físicos.

16. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA
TRATAMIENTOS
APARENTEMENTE NEUTRALES
A través
de
Se generan
en
LA PRÁCTICA
CONSECUENCIAS
PERJUDICIALES
PERSONA GRUPO
Para
determinada

17. EJEMPLOS DE DISCRIMINACIÓN
INDIRECTA
TRATAMIENTO DIFERENCIADO Y CONSTANTE
QUE RECIBEN CIERTOS SECTORES DE LA
POLACIÓN RESPECTO DE DETERMINADAS
POLITICAS PÚBLICAS:
“Pasajeros en riesgo: la seguridad en el
transporte interprovincial”, permitió advertir
que el presupuesto del sector transporte
priorizaba al transporte aéreo en desmedro
del terrestre.
EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO:
Aquel requisito que establece una estatura
mínima común para ambos sexos para el
desempeño de un trabajo
ARTÍCULO 293° DEL CÓDIGO CIVIL
SEÑALA:
“Cada cónyuge puede ejercer cualquier
profesión o industria permitida por la ley; así
como efectuar cualquier trabajo fuera del
hogar, con el asentimiento expreso o tácito
del otro. Si éste lo negare, el juez puede
autorizarlo, si lo justifica el interés de la
familia.”