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Instrucciones
Supón que eres el administrador de Recursos Humanos en la empresa Monsivais
Distribuidores, que se dedica a la distribución de productos de limpieza y
perecederos. En los últimos años han tenido problemas debidos a que, con el
crecimiento en los últimos 5 años de ventas, han seguido trabajado como si nada
hubiera pasado, además de que no han contratado personal para solventar dichas
actividades adicionales. Por ello, te han encomendado reestructurar los procesos
de recursos humanos que se llevan a cabo en la organización. Para esta
restructuración te piden considerar lo siguiente:
1. Definir claramente las acciones que se llevarán a cabo en cada
proceso.
2. Explicar el rol estratégico que tiene cada proceso para llevar a cabo la
función de recursos humanos.
3. Considerar la ética en todas las acciones que se propongan, e incluir
actividades de responsabilidad social que beneficien tanto a la
empresa en su interior como a su entorno.
Evidencia
Descripción de los procesos de recursos humanos y el rol estratégico que tiene cada
uno de ellos para llevar a cabo la función de recursos humanos.
Instrucciones
Supón que eres el jefe de compensaciones en una empresa, y como parte de tu
trabajo debes realizar lo siguiente:
1. Elaborar una propuesta a un candidato nuevo para que ocupe el puesto de
coordinador de producción. Para ello debes tener presentes los siguientes
puntos:
o El candidato se llama Juan Pérez, y en su empresa actual percibe:
 Sueldo: $13,000
 Prestaciones de ley
 El 10% de bonos de despensa
 El 10% de fondo de ahorro
o El rango del puesto está entre $20,000 y $25,000, con prestaciones de
ley.
o Explicación de la propuesta por escrito para entregarla al jefe, y así
pueda realizarla al candidato.
2. Definir si se tiene equidad interna en esta área de tu empresa, considerando
lo siguiente:
o El candidato nuevo aceptó el puesto de coordinador de producción,
con la propuesta presentada.
o Hay otras 3 coordinaciones en tu empresa, así como la de producción,
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con la siguiente antigüedad y sueldo:
Puesto Empleado Sueldo Antigüedad
Coordinador de mercadotecnia Pedro Gómez $20,000 3 años
Coordinador de logística Santiago García $25,000 10 años
Coordinador de ventas Patricia López $16,000 3 años
o Compara la información que tienes y responde: ¿Hay equidad
interna?
 En caso afirmativo, justifica tu respuesta.
 En caso negativo, elabora una propuesta de sueldos para
lograr dicha equidad.
3. Definir si se tiene equidad externa en esta área de tu empresa, realizando lo
siguiente:
o Busca en al menos 3 empresas (preferentemente de tu región), el
rango de sueldo de estos puestos (coordinaciones) y los beneficios
en general.
o Compara los sueldos y beneficios que ofrece tu empresa con los que
se ofrecen en el mercado, y responde: ¿Hay equidad externa?
 En caso afirmativo, justifica tu respuesta.
 En caso negativo, elabora una propuesta de sueldos y
beneficios para lograr dicha equidad
Evidencia
Compara los sueldos, salarios y beneficios del personal, y define si hay equidad en
estos aspectos al interior de la organización.
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