El documento discute los desafíos que enfrentan las mujeres mayores en Costa Rica, incluyendo la falta de acceso a la seguridad social y pensiones adecuadas debido a la división sexual del trabajo y la brecha salarial. También analiza cómo las desigualdades de género en el mercado laboral se trasladan al sistema de pensiones, resultando en la exclusión de muchas mujeres de los beneficios.

1. Dra. Jimena Campos

2.  Se afectó la economía local y por ende el
mercado laboral
 Efecto directo en los ingresos del SIVM
(Invalidez Vejez y Muerte)
 Mujeres y trabajo reproductivo (no
remunerado) ni les permite acceder por
derecho propio a un régimen de pensión
contributivo

3.  Invisibilización del trabajo reproductivo de la
mujer
 El trabajo informal de las mujeres
 Mujer, empleo, discapacidad
 Reciente incorporación de la mujer al mercado
laboral

4.  Las desigualdades de género que se arrastran a
lo largo de la vida y que se acentúan en el
envejecimiento.
 Una pensión digna y la cobertura de la
seguridad social garantizan el derecho a la
alimentación y a una nutrición sana, a la salud,
al esparcimiento y a la integración social.

5.  Empleos de menor calidad, irregulares e
informales.
 Escaso o nulo acceso a la seguridad social.
 Pobremente o nula remuneración.
 Explotación
 Producto de la migración y las políticas
capitalistas y neoliberales (mano de obra
barata)

6.  El desempleo en la población con discapacidad
se manifiesta con mayor intensidad.
 Mayor impacto en las mujeres.
 Profesionales más afectadas.
 Prejuicios que persisten en la sociedad
costarricense.

8.  La vinculación entre el envejecimiento y las
relaciones de género tienen una importante
base demográfica. Las mujeres son la mayoría
de las personas mayores y tienen una
expectativa de vida superior que los hombres
que es proporcional al nivel de ingresos.

9.  La seguridad económica y el ejercicio de
derechos en la vejez se asocia a la participación
laboral. Sin embargo, la cobertura previsional
entre las mujeres es significativamente menor
que la de la población masculina, lo cual indica
que las mujeres envejecen en una situación de
gran dependencia económica. En otros casos
las mujeres reciben menos salario por la
división sexual del trabajo.

10.  El acceso de las mujeres al sistema previsional
no se funda en la titularidad de derechos de
ciudadanía, ni en las contribuciones que
realizan al desarrollo de los países como el
trabajo reproductivo. Los montos de las
pensiones que reciben con frecuencia son no
sólo menores a los de los hombres, sino
insuficientes para una vida digna.

11.  Las desigualdades de género del mercado
laboral, en cuanto a acceso contrataciones,
feminización del trabajo independiente
informal, y monto de los salarios recibidos ,
entre otros factores de discriminación, se
trasladan al sistema de pensiones, resultando
determinantes para la exclusión de las mujeres
de las pensiones.

12.  Los sistemas previsionales excluyen a quienes
se dedican exclusivamente al trabajo
reproductivo, es decir al trabajo doméstico y a
la economía del cuidado o las deja a expensas
de recibir una pensión de viudez o asistencial
cuando ésta existe. En este sentido, las mujeres
continúan accediendo a los derechos sociales
en virtud de su vínculo familiar o status
marital, y no por derecho propio.

13.  Las fórmulas de cálculo de las pensiones
implican una discriminación expresa contra las
mujeres al considerar tablas de mortalidad
diferenciadas por sexo. En estas el fondo
acumulado se divide entre la cantidad de años
que hay entre la jubilación y la expectativa de
vida promedio, la cual es diferencial para
hombres y mujeres. De esta manera, la mayor
esperanza de vida de estas últimas se convierte
en una desventaja al igual que la brecha salarial
en la medida en que contribuye a que se le
asigne una pensión menor.

14.  Mujeres con invalidez son discriminadas de los programas
como el RNC por exceso de requisitos, prescripción de
plazos para entregarlos, ya que el sistema no es flexible ni
toma en cuenta las limitaciones físicas ni el deterioro
cognitivo de las solicitantes, quienes deben hacer los
trámites de forma personal o por medio de apoderado legal
(poder generalísimo). En caso que la solicitante sufra
deterioro cognitivo absoluto es excluida del programa ya
que no puede ser representada por medio de un apoderado
legal; el interdicto solo puede ser declarado por un juez de
Familia y frecuentemente estos procesos son lentos y
costosos, fuera del alcance de personas en situación de
pobreza. El Estado no garantiza la gratuidad del trámite ya
que los solicitantes deben cubrir los costos de los honorarios
profesionales del abogado o el médico que deban valorar el
caso.

15.  • La división sexual del trabajo. Las mujeres
resaltan en carreras vinculadas con la
educación, secretariado, servicios médicos y
ciencias sociales; que se caracterizan por ser
mal remuneradas y saturadas. Mientras que los
hombres trabajan en áreas tecnológicas y de
ingenierías por lo que suelen ser mejor
remunerados.

17. Población de 60 años y más1
Por grupos de edad
Según sexo y tamaño del hogar
Julio 2014
Sexo y tamaño del
hogar
Total
Grupos de edad
60 a 64 65 a 74 75 y más
Ambos sexos 635 893 195 094 248 125 192 674
Unipersonal 79 601 17 329 33 409 28 863
De 2 a 4 personas 443 743 137 985 173 625 132 133
De 5 o más 112 549 39 780 41 091 31 678
Hombre 280 221 89 714 110 692 79 815
Unipersonal 27 539 8 416 10 485 8 638
De 2 a 4 personas 199 103 61 807 80 216 57 080
De 5 o más 53 579 19 491 19 991 14 097
Mujer 355 672 105 380 137 433 112 859
Unipersonal 52 062 8 913 22 924 20 225
De 2 a 4 personas 244 640 76 178 93 409 75 053
De 5 o más 58 970 20 289 21 100 17 581

20. Población de 60 años y más1/
Por grupos de edad2/
Según sexo y condición de aseguramiento
Julio 2014
Sexo y condición de aseguramiento Total
Grupos de edad
60 a 64 65 a 74 75 y más
Ambos sexos 636 802 195 394 248 417 192 991
Asegurado directo cotizante 91 490 58 601 23 551 9 338
Asegurado directo no cotizante 356 971 58 649 158 247 140 075
Asegurados indirectos 156 753 64 941 55 471 36 341
Seguro privado o del extranjero 2 786 167 1 279 1 340
Otro 871 136 326 409
No asegurados 27 731 12 900 9 543 5 288
Condición de aseguramiento ignorada 200 200
Hombre 280 538 89 714 110 692 80 132
Asegurado directo cotizante 65 660 42 343 17 403 5 914
Asegurado directo no cotizante 169 057 26 354 79 021 63 682
Asegurados indirectos 26 827 11 104 9 159 6 564
Seguro privado o del extranjero 1 517 68 597 852
Otro 408 82 326
No asegurados 17 069 9 763 4 186 3 120
Condición de aseguramiento ignorada
Mujer 356 264 105 680 137 725 112 859

21. Fuente INEC Encuesta Nacional de Hogares 2013.
Mujer 356 264 105 680 137 725 112 859
Asegurado directo cotizante 25 830 16 258 6 148 3 424
Asegurado directo no cotizante 187 914 32 295 79 226 76 393
Asegurados indirectos 129 926 53 837 46 312 29 777
Seguro privado o del extranjero 1 269 99 682 488
Otro 463 54 409
No asegurados 10 662 3 137 5 357 2 168
Condición de aseguramiento ignorada 200 200

22. Ingreso promedio en la
actividad principal
(cifras en colones)
Ocupación principal Hombre Mujer
Brecha
salarial
Directores y gerentes 1 721 005 1 372 595 20.24%
Profesionales científicos e intelectuales 1 219 709 894 115 26.69%
Técnicos y profesionales de nivel medio 633 154 558 895 11.73%
Personal de apoyo administrativo 438 142 397 424 9.29%
Trabajadores de los servicios y vendedores de
comercios y mercados 434 875 211 625 51.34%
Agricultores y trabajadores calificados
agropecuarios, forestales y pesqueros 275 173 95 396 65.33%
Oficiales, operarios y artesanos 315 991 134 965 57.29%
Operadores de instalaciones y máquinas 340 081 290 122 14.69%
Ocupaciones elementales 206 879 181 122 12.45%
No especificadas 293 312 210 207 28.33%