Este documento habla sobre los diferentes regímenes de seguridad social en Colombia como el régimen de prima media con prestación definida, el régimen de ahorro individual con solidaridad y el subsidiado. Explica aspectos como las tasas de cotización, los porcentajes destinados a pensiones y gastos, y los beneficiarios de pensiones. También cubre temas relacionados con la seguridad social en salud como las entidades promotoras, prestadoras del servicio y los usuarios. Por último, aborda aspectos del sistema de riesgos laborales como la afil

1. Universidad de ciencias aplicas y ambientales U.D.C.A.
Facultad de ciencias de la salud – Medicina humana
Administración en salud–VII semestre

2. solidaridad
Eficiencia
universalidad
integralidad
unidad
participación

3. garantizar , el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la
invalidez y la muerte
Afiliación para trabajadores dependientes e
independientes
b. Régimen de
Ahorro
Individual con
Solidaridad
a. Régimen
Solidario de
Prima Media
con Prestación
Definida.

4. La tasa de cotización continuará en el
13.5%* del ingreso base de cotización.
Según Ley 797 de 2003.
•2004 14.5%
•2005 15%
• 2006 15.5%
• 2007 15.5%
10.5% del ingreso base de
cotización se destinará a
financiar la pensión de
vejez
El 3% restante se destinará a
financiar los gastos de
administración y la pensión de
invalidez y sobrevivientes.
Los empleadores pagarán el 75% de la cotización total y los
trabajadores el 25% restante.
Los afiliados con ingreso mayo o igual a 4sSMMLV
tendrán a su cargo un aporte adicional de 1%

5. PENSION DE VEJEZ
• 65% de las 1000 semanas de cotización
• Por cada 50 semanas adicionales a las 1000 este porcentaje aumenta 2%,
• Entre 1200 y 1400 semanas aumenta 3%
• Edades 57 mujeres, 62 hombres
INDEMNIZACIÓN
SUSTITUTIVA DE LA
PENSIÓN DE VEJEZ.
• Personas que hayan cumplido la edad de pension pero no semanas
cotizadas y uqe no puedan seguir cotizando
• Recibirá un salario base de liquidacion promedio semanal multiplicado por
semanas cotizadas
BENEFICIARIOS DE
LA PENSIÓN DE
SOBREVIVIENTES.
• En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente o
supérstite
• A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con
derecho, serán beneficiarios los padres del causante si dependían
económicamente

6. fundamentos
• solidaridad
• universalidad
• integralidad
• eficiencia
• unidad
• participación
• organización descentralizada

7. • pensionados
• trabajadores dependientes
• trabajadores independientes
que ganes 2smmlv
Régimen
contributivo
• sistema de identificación de
beneficiarios para
programas sociales del
estado "SISBEN"
régimen
subsidiado

8. LIBRO 2 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
Entidades
promotoras
en salud
Se plantean
las funciones
que tienen
que cumplir
estas
entidades
Se
determinan
los campos
de acción en
donde
intervienen
Tienen que
cumplir con
algunos
requisitos
para poder
promover la
salud
Se
establecen
los diferentes
tipos de
entidades
Se estipulan
los ingresos
de las
entidades en
salud
Se delimitan
las
prohibiciones
de las
entidades

9. LIBRO 2 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
Entidades
prestadoras de
servicios en salud
Se acreditan las
instituciones
mediante la
implementación
de un sistema
Tienen que
cumplir con
algunos
requisitos,
brindando
garantías a los
usuarios en la
atención en salud
Los requisitos
mencionan el
mantenimiento
de estas
entidades como
las de los
hospitales
Prioridades en la
inversiones de
capital en nuevas
tecnologías
Se direccionas los
hospitales
públicos a
cumplir
determinadas
funciones en la
atención en salud

10. LIBRO 2 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
usuarios
Recolección de
información de
los usuarios con
fines
epidemiológicos
tabulación y
divulgación de
los resultados
obtenidos con la
información
delos usuarios
promoción de
intervenciones
para lidiar con
problemáticas
en salud publica

11. • Dirigido, orientado y controlado por el estado
• Afiliación y Abministración por A.R.P.s
• Afiliación Obligatoria de los empleadores
• Responsabilidad es del empleador, de los costos económicos y asistenciales y
sancionales por no afiliación
• Escogencia libre y voluntaria a A.R.L
• Reconocimiento de prestaciones económicas a los trabajadores
• Cotizaciones a cargo del empleador
• Reconocer los tipos de axulios
CARACTERISTICAS

12. Es obligatoria
El monto de las cotizaciones es del 0.348% y el 8.7% de la
base de cotización de acuerdo a la clase de riesgo.
DISTRIBUCIÓN DE LA COTIZACIÓN:
• 94% Contingencia de riesgos profesionales,
prestaciones económicas y de salud
• 5% Autonomia de las A.R.L
• 1% Fondo de Riesgo profesionales
AFILIACION
• FORMA OBLIGATORIA
Trabajadores dependientes
Los jubilados o pensionados
Estudiantes
• EN FORMAVOLUNTARIA
Trabajadores independientes

13. ACCIDENTE DE
TRABAJO
• Suceso repentino que
sobrevenga por causalidad
o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajo
una lesión organica,una
perturbación funcional, una
invalides o la muerte
En te caso
tendrá
prestaciones
asistenciales
cubiertas.

14. EJ: 50-66% Perdida capacidad laboral .= 60% del salario
Mas del 66% = 75% del salario
Si requiere ayuda de otra persona =75% + 15% = 90% del salario

15. VIGILANCIAY
CONTROL
• Prevención de los riesgo, la
exigencia de promoción a
empresas y el control de
vigencia he administración
de riesgo de estas mismas.
Cualquier incumplimiento de los
reglamentos y determinación de
prevención de riesgo profesionales.
Sera SANCIONADOS:
Para los empleadores
multas 1-500 s.m.m.l.v por
• No afiliación
• No pagos de 2 o mas periodos
mesuales de cotización.

16. Ser
colombiano
Llegar a una
edad de
sesenta y
cinco años
Residir
durante los
últimos 10
años en el
territorio
nacional
Residir en
una
institución
sin animo de
lucro
Carecer de
rentas o
ingreso
suficientes
para su
subsistencia

17. Entidades
Administradora
del fondo de
pensiones
entidad
promotora de
salud
administradora
de riesgos
profesionales
instituciones
prestadoras de
salud