Seguridad y salud en el trabajo

Por: MARCOS FIDEL
CAVALIER JARA
Seguridad
y salud en
el trabajo
SST
Por: Marcos F. Cavalier Jara

Por: MARCOS FIDEL CAVALIER JARA
¿Qué entiendo por
SST?

¿Qué
entiendo
por SST?

ACCIDENTES EN
LO QUEVA DEL AÑO…..

Prevención:
Conjunto de acciones cuyo objeto
es impedir o evitar que sucesos
naturales o generados por la
actividad humana, causen
desastres.

Antecedentes
DEFINICIÓN
SST
OBJETIVOS
SST
MARCO
LEGAL
PELIGRO
RIESGO
MEDIDASDE
CONTROL
ACCIDENTES
LABORALES
COMITÉSST
YBRIGADAS

T E M A : S E G U R I D A D I N D U S T R I A L
1.Evolución
Histórica

Lunch atop a
skyscraper
(Almuerzo en la
cima de un
rascacielos)
por Charles C.
Ebbets

•La responsabilidad profesional:
un arquitecto que haya
construido una casa que se
desplome sobre sus ocupantes y
les haya causado la muerte es
condenado a la pena de muerte.

•La revolución industrial marca un
hito en el desarrollo de la seguridad
industrial, pues como consecuencia
de la mecanización y desarrollo de
la industria ….

La primera Revolución Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII y principio del
siglo XVIII, los británicos tuvieron grandes progreso en lo que respecta a sus industrias manuales,
especialmente en el área textil; la aparición y uso de la fuerza del vapor de agua y la
mecanización de la industria ocasionó un aumento de la mano de obra en las hiladoras y los
telares mecánicos lo que produjo un incremento considerable de accidentes y enfermedades.
Los datos recopilados nos presentan fabricas en las que se puede apreciar que las dos tercera
parte de la fuerza laboral eran mujeres y niños con jornadas de trabajo de 12 y 14 horas diarias y
seria deficiencia de iluminación, ventilación y sanitaria. En esa época las máquinas operaban sin
ningún tipo de protección y las muertes y mutilaciones ocurrían con frecuencia. En el año 1871 el
50% de los trabajadores moría antes de cumplir los 20 años de edad debido a las pésimas
condiciones de trabajo.

En 1833 se realizaron las primeras
inspecciones gubernamentales y fue en el año
1850 cuando se verificaron mejoras como
resultado de las recomendaciones formuladas.
La legislación acortó la jornada de trabajo,
estableció un mínimo de edad para los niños y
trabajadores e hizo algunas mejoras en las
condiciones de seguridad.
La demora en legislar sobre la protección y
concienciación de los trabajadores fue muy
prolongada pues el valor humano no tenía
sentido frente al lucro indiscriminado de los
patronos, quienes desconocían las grandes
pérdidas económicas, sociales y de clientes
que esto suponía para sus industrias.Por: Marcos F. Cavalier Jara

En el siglo XIX, en los Estados Unidos de América las fabricas se encontraban en rápida y
significativa expansión, al mismo tiempo se incrementaban los accidentes laborales. En 1867,
comienzan a prestar servicio en Massachussets los inspectores industriales o fabriles. En 1877
se promulga la primera Ley que obliga resguardar toda maquinaria peligrosa. Más tarde, se
realizan esfuerzos para establecer responsabilidades económicas al respecto.
En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en París se
establece una firma que asesora a los industriales. Pero es en este siglo que el tema de la
seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la Asociación Internacional de
Protección de los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Organización Internacional del Trabajo,
constituye el organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referente a la
seguridad del trabajador.

¿QUÉ ES LA SEGURIDAD?
2.Definición

Seguridad
Es un estado ideal, donde el Hombre se complementa
consigo mismo y con el medio ambiente que lo rodea.
En este estado, su salud, integridad física y la
satisfacción de todas sus necesidades, están
garantizadas en un 100 % de probabilidad.

¿QUÉ ES SST?

ES UN CONJUNTO DE
ELEMENTOS, CONDICIONES
Y ACTOS, QUE BUSCAN
GARANTIZAR UN TRABAJO
SEGURO Y CONFORTABLE
EN EL TRABAJO.

OBJETIVO DE LA SST
3. Objetivos

. Prevenir los accidentes de trabajo y sus
consecuencias sobre la integridad psicofísica de
las personas, evitando daños a la propiedad, al
proceso y al Medio Ambiente.

 Controlar las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la
interrupción del trabajo por lesiones o accidentes.
 Reducir el costo de lesiones y accidentes laborales.
 Incrementar la productividad de tus colaboradores y las
ganancias de la empresa.
 Mejorar la calidad de vida de tus colaboradores ofreciéndoles
condiciones seguras de trabajo.
 Incrementar tus posibilidades de ingresar en mercados que
valoran los negocios que cumplen con las normas
internacionales. Principalmente los de exportación.
 Promoverás una mayor competitividad para tu negocio

LEGISLACIÓN NACIONAL EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
4. Marco legal

¿Qué es?
Es la norma con rango legal
que regula todo lo referente a
la prevención en la seguridad
y salud en el trabajo.
Publicada: 21/08/2011

Estructura
TITULO PRELIMINAR
-Principios
TITULO I –Objetivo,
aplicación, normas
mínimas
TITULO II –Política
Nacional de Seguridad
y Salud en elTrabajo
TITULO III –Sistema
TITULO IV –Sistema
de Gestión de
Seguridad y Salud en
elTrabajo
TITULOV –Derechos y
obligaciones de los
empleadores y
trabajadores
TITULOVI –
Notificación de los
accidentes de trabajo
y enfermedades
profesionales
TITULOVII –
Supervisión,
fiscalización y sanción
de las actividades
sectoriales

OBJETIVO
“Promover una cultura
de prevención de
riesgos laborales en el
país”

OBJETIVO
TRABAJADORESY SUS ORGANIZACIONES
SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSIONY CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVA
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
ESTADO
ROL FISCALIZADORY DE CONTROL

PRINCIPIOS
PREVENCIÓN
RESPONSABILIDAD
COOPERACIÓN
INFORMACIÓNY CAPACITACIÓN
GESTIÓN INTEGRAL
ATENCIÓN INTEGRAL A LA SALUD
CONSULTAY PARTICIPACIÓN
PRIMACÍA DE LA REALIDAD
PROTECCIÓN

AMBITO APLICACIÓN
TODOS LOS SECTORES
ECONOMICOS
SECTORES
DE
SERVICIO
S
SECTOR
PUBLICO
TRABAJAD
ORES
POR
CUENTA
PROPIA
Comprende :
• A toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores
autónomos.También se incluye a
todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del
lugar de trabajo, en lo que les
resulte aplicable.

POLITICA NACIONAL DE SST
Prevenir los accidentes daños a la
salud como consecuencia del trabajo,
guarden relación o sobrevengan
durante el trabajo, reduciendo al
mínimo, en la medida en que sea
razonable y factible, las causas de los
riesgos inherentes al medio ambiente
de trabajo.

LEY 30222 ley que
MODIFICA la LEY29783

LEY 30222

LEY 30222
FACILITAR SU
IMPLEMENTACIÓN

LEY N°30222

¿Qué es D.S. N°005-2012?
Publicada el 25/04/2012, es
la decreto supremo que
reglamenta la Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, Ley N° 29783.

Estructura
TITULO I –
DISPOSICIONES
GENERALES
TITULO II –Política
TITULO III –Sistema
TITULO IV –Sistema
de Gestión de
Seguridad y Salud en
elTrabajo
TITULOV –Derechos y
obligaciones de los
empleadores y
trabajadores
TITULOVI –
Notificación de los
accidentes de trabajo
y enfermedades
profesionales
TITULOVII –
Supervisión,
fiscalización y sanción
de las actividades
sectoriales
o1 Disposición Complementaria Final
o14 Disposiciones Complementarias Transitorias
o1 Glosario
o2 Anexos

Disposiciones Generales
- Los empleadores podrán aplicar estándares
internacionales en SST para atender situaciones
no previstas en la legislación nacional.
- Cuando los Reglamentos Sectoriales en SST
establezcan obligaciones y derechos superiores a
los contenidos en la Ley y el presente Reglamento,
aquéllas prevalecerán sobre éstos.

D.S-006-2014-TR
MODIFICA EL D.S.-005-2012-TR

D.S-006-2014-TR
• Las modificaciones realizadas tienen por objeto minimizar los costos asociados a
la gestión de la SST, sobretodo para las micro, pequeñas y medianas empresas
que eran las más afectadas al implementar los requisitos de la Ley, sin embargo
en algunos aspectos se puede percibir que la Ley se ha flexibilizado.
• Se modifican los siguientes artículos:
a)Artículo 1: Amplía el alcance del reglamento a la Ley 30222.
b)Artículo 22: Sobre la composición de los Consejos Regionales.
c) Artículo 27: Sobre validez de las capacitaciones de la Autoridad Administrativa deTrabajo.
d)Artículo 28: Complementa al artículo 27.
e)Artículo 34: Sobre la aplicación de los formatos simplificados.
f) Artículo 73: Sobre licencia de 30 días para empresas sin comité.
g)Artículo 101: Sobre la frecuencia y obligatoriedad de los exámenes médicos ocupacionales.

D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 1
Artículo 1.- El presente Reglamento desarrolla la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales
en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el
rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se entiende referida a la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley N° 30222.

D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 22
En los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los representantes de los
empleadores de la región, a que se refiere el inciso d) del artículo 13 de la Ley son: uno (1)
propuesto por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
(CONFIEP), uno (1) propuesto por las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción, uno (1)
propuesto por la Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios –
Perucámaras y uno (1) propuesto por la Confederación Nacional de Organizaciones de las
MYPE.
En caso no exista Cámara de Comercio en la región, la propuesta correspondiente la
efectúa la Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios – Perucámaras.

D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 22
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de autonomía para elaborar su
propio reglamento interno de funcionamiento, conforme lo regulado por el presente Reglamento y el
artículo 14 de la Ley.
Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de gestión y actividades que deberán enviar al
Consejo Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre de cada año.

D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 27
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza
que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos
riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
f) La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en
seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como válidas para
efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.

D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 28
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de
trabajo.
La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador, mediante terceros o
por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores. Debiendo ser
asumido íntegramente por el empleador.

D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 73
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por
treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones.
Cuando las actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia es
computado en forma proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracción se
consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
autorización previa requerida para el uso de licencia con goce de haber o su ampliación
referida en el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de
veinte (20) trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 101
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del
artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su
récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo
expuesto a lo largo de desempeño laboral.
Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los
Documentos
Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio
de Salud. O por el organismo competente, según corresponda.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del
artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un
examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador.
Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificado
médico ocupacional que tendrá validez por un período de dos (2) años, siempre y
cuando se mantengan en la misma actividad económica. Los certificados de los
exámenes médicos ocupacionales que se realizan durante la relación laboral,
tienen igual período de validez. El costo de estos exámenes es de cargo del
empleador.

SECTOR INDUSTRIA

BASE LEGAL
 Ley N° 29783: Ley de Seguridad y salud en el trabajo.
 D.S N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Ley N° 30222 que modifica la Ley N° 29783 de seguridad y salud
en el trabajo
 D.S. N° 006-2014-TR Modifican el Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S N° 003-98, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
 R.M. N° 375-08-TR Norma Básica de Ergonomía
 D.S. N° 42-F: Reglamento de seguridad Industrial
 D.S. N° 049-82-ITI-IND
 D.S N° 029-65-DGS Reglamento para apertura y control sanitario
de plantas industrialesPor: Marcos F. Cavalier Jara

SECTOR CONSTRUCCIÓN

BASE LEGAL
 D.S N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Ley N° 30222 que modifica la Ley N° 29783 de seguridad y salud en
el trabajo
 D.S. N° 006-2014-TR Modifican el Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 R.S. N° 021-83-TR Elaboradas por el Ministerio de Trabajo en
concordancia con el convenio N° 62 de la OIT.
 Resolución Ministerial Nº 011-2006-VIVIENDA, modificada por la
Resolución Ministerial Nº 010-2009-VIVIENDA. Norma G 050,Por: Marcos F. Cavalier Jara

SECTOR ELECTRCIDAD

BASE LEGAL
Trabajo.
el trabajo
 R.M Nº 161-2007-MEM/DM. Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo de las Actividades Eléctricas.

SECTOR MINERÍA

BASE LEGAL
Trabajo.
el trabajo
 D.S. N° 055-2010-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
en Minería.

SECTOR HIDROCARBURO

BASE LEGAL
Trabajo.
el trabajo
 D.S. N° 003-98, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
 D.S. Nº 043-2007-EM. Reglamento de Seguridad para las actividades
de Hidrocarburos

SECTOR PESCA

BASE LEGAL
Trabajo.
el trabajo
 D.S. N° 003-98, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
 D.S. 010-73-PE. Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial del
Sector Pesquero.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS
¿QUÉ ES?
5. I P E R

Es un proceso de reconocimiento de la existencia
de un peligro y definición de sus características,
para posteriormente evaluar el riesgo o riesgos
que surgen en dicho peligro.

¿QUÉ ES PELIGROY
RIESGO?

PELIGRO
Fuente, acto o
situación potencial
para causar daño a
una persona,
deterioro de la
salud o
combinación de
estosPor: Marcos F. Cavalier Jara

Ejemplo de Peligro:
Fuente
Acto

Ejemplo de Peligro:
Fuente
Acto
Bajar
corriendo
Escalera

Fuente
Acto

Fuente
Acto
Montacargas
Operar sin
Saber
conducir

PELIGROS
MECÁNICOS
Es el conjunto de factores físicos que
pueden dar lugar a una lesión por
acción mecánica de vehículos,
máquinas, herramientas, piezas a
trabajar debido a una condición o
materiales proyectados, sólidos o
fluidos.Por: Marcos F. Cavalier Jara

PELIGROS
ELÉCTRICOS
Se encuentran en las subestaciones
eléctricas, cables aéreos, cables
subterráneos, interruptores, otros.

PELIGROS
BIOLÓGICOS
Están constituidos por organismos
VIVOS y sustancias derivadas de los
mismos, presentes en el puesto de
trabajo que pueden ser susceptibles
de provocar efectos negativos en la
salud de los trabajadores.

PELIGROS
DISERGONÓMICOS
Constituye la falta de adecuación de
la maquinaria y elementos de trabajo
a las condiciones física del hombre.

PELIGROS
LOCATIVOS
Superficie de pisos agrietados,
inadecuada posición, de objetos en
altura, almacenamiento inadecuado
de materiales, apilamiento
inadecuado

PELIGROS
PSICOSOCIALES
Constituidos por situaciones que
ocasionan insatisfacción laboral y que
influyen negativamente en el estado
anímico de las personas.
Ejemplo: Maltrato, ofensa,
humillación, insulto, amenaza, acoso
sexual.Por: Marcos F. Cavalier Jara

PELIGROS
AMBIENTALES
Esta constituido por situaciones tales
como: terremoto, maremoto, clima
inclemente, neblina, oscuridad, piso
resbaloso, contaminación

riesgo
Combinación de la
probabilidad y
consecuencia que
el peligro se
materialice en
daños a las
personas, bienes y
medio ambiente
R=CxP

Cálculo del Riesgo

CERO
RIESGOSAlgo ideal,
CERO RIESGOS = NO PROYECTO

PELIGRO RIESGO
Derrame de aceite en plataforma de
vehículos
Probabilidad de resbalones
Cable de una grúa o pluma en mal
estado
Probabilidad de caída
No usar escalera Probabilidad de caída-fracturas
Transitar por áreas restringidas:
maquinas en movimiento
Probabilidad de accidentes por
impacto de maquinarias
Cables , grilletes, tensores tirados en
cubierta
Probabilidad de caídas a nivel
Cables energizados expuestos Probabilidad de electrocución

PELIGRO RIESGO
Se identifica Se evalúa
IPER

PELIGRO RIESGO
Se identifica Se evalúa y
controla

Porqué la confusión?
Hazard: Peligro, riesgo,
daño

Risk: Riesgo, contingencia
Porqué la confusión?

Identifique las traducciones erróneas

Ejemplo de Diferencia entre peligro y riesgo
R= 3x8= 24
Importante
R= 3x5= 15
Moderado
Peligro: Caída a
diferente nivel

RIESGO CONTROL
Se evalúa Se establecen
medidas de control

PELIGRO RIESGO CONTROL
Derrame de aceite en
plataforma de vehículos
Probabilidad de resbalones Plataformas de camiones
deben estar limpias
Cable de una grúa o pluma
en mal estado
Probabilidad de caída Verificar Condiciones cables,
gruas plumas etc
No usar escalera Probabilidad de caída-
fracturas
Establecer procedimiento de
trabajos en altura
Transitar por áreas
restringidas: maquinas en
movimiento
Probabilidad de accidentes
por impacto de maquinarias
Equipos con alarmas de
retroceso para evitar
interacción de la máquina
con el trabajador
Cables , grilletes, tensores
tirados en cubierta
Probabilidad de caídas a
nivel
Orden y limpieza
Cables energizados
expuestos
Probabilidad de
electrocución
Inspeccionar herramientas
eléctricas antes de empezar
las labores

Medidas de control
Eliminar
Sustituir
Control Ingeniería
Control
administrativo
Uso EPP

Eliminar • Quitar el
peligro
Sustituir
• Extractor, guardas de
seguridad
Control
de
Ingeniería
Control
Administr
ativo
• Cascos,
guantes, etc
EPP

¿Qué capacitaciones establece el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo: D.S. 005?.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
g ) Registro de:
• Inducción,
• Capacitación,
• Entrenamiento y
• Simulacros de emergencia.
Artículo 33:

¿Qué es Inducción, Capacitación, Entrenamiento y
Simulacro?.
Inducción:
Capacitación:
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que
ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
- Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,
beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral
del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
- Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el
conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
• Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de
competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los
riesgos, la seguridad y la salud.
•

¿Qué es Inducción, Capacitación, Entrenamiento y
Simulacro?.Entrenamiento:
Ejercicio de ejecución de acciones, previamente planeadas,
que representan situaciones de desastre semejantes a la
realidad
y que a través de la movilización de recursos y personal,
permite evaluar la capacidad de respuesta con los recursos
existentes al enfrentar una supuesta emergencia o desastre.
Adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades
como resultado de la enseñanza de habilidades o prácticas y
conocimiento relacionado con aptitudes que encierran cierta
utilidad
Simulacros:

¿Cuántas capacitaciones son, cuánto deben durar y
cada cuánto deben hacerse?.
• Según el Artículo 35 de la Ley 29783:
• b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al
año en materia de seguridad y salud en el trabajo
• Los miembros del Comité de SST o el Supervisor de
SST deben recibir capacitaciones adicionales
especializadas en SST.
Número de Capacitaciones y cada cuanto
Ni la Ley ni el reglamento estipula cuantas horas debe
durar, por lo tanto queda a la elección
Duración

¿Cuáles deben ser los contenidos de las
capacitaciones?.
Según el Artículo 27 del DS.005:
La formación debe estar centrada:
• a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración
de su contrato.
• b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
• c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos
se produzcan.
• d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
• e) En la actualización periódica de los conocimientos.

Ejemplos de temas dependiendo
del área o funciones
Personal
de
oficinas
Síndrome
del túnel
carpiano
Higiene
postural
Prevención
y manejo
del Estrés

…Ejemplos de temas
dependiendo del área o funciones
Personal
Operativo
Levantamiento
manual de
cargas
Izaje de cargas
Trabajo en
Alturas

Charlas de 5 minutos,
consejos y temas prácticos

1. Programe la reunión por lo menos con una
semana de anterioridad, de forma que
tenga la oportunidad de familiarizarse con
el tema que se va a discutir.
2. Usted debe ser capaz de presentar la
Jornada de una manera convincente, sin
leerla, con sus propias palabras.
3. Verifique la reunión directamente en el
lugar.
Claves previas a la charla

4. El espacio para sentarse no es absolutamente
necesario, porque las reuniones son cortas, pero
compóngaselas de manera que todos puedan verlo y
oírlo fácilmente.
5. Reúna de antemano todos los materiales que intenta
usar en la reunión (carteles, literatura de reparto,
tarjetas, etc.) Cuando sea posible utilice el equipo
existente para ilustrar sus puntos de vista. Por ejemplo,
herramientas deterioradas para demostrar como
pueden causar accidentes, elementos de protección
personal para demostrar su uso apropiado.
Claves previas a la charla

1. El tema de la charla debe ser acorde con los
peligros de los trabajos a realizar.
2. Limite cada una de las charlas a cinco
minutos (en lo posible).
3. Empiece la reunión felicitando a sus
trabajadores por alguna buena labor reciente o
haciéndoles un saludo en tono amistoso.
Claves durante las charlas

4. Dicte la charla en sus propias palabras, con sus propios
ejemplos.
5. Haga que la gente participe. El propósito de estas charlas
es hacer que los trabajadores piensen sobre los problemas
de seguridad. Una de las mejores maneras de obtener esto
es convertir la charla en una discusión. Haga que nombren y
señalen los peligros y las medidas que puedan ponerse.
Claves durante las charlas

NTP 399.010-1 SEÑALES DE SEGURIDAD

- Los EPP comprenden todos aquellos
dispositivos, accesorios y vestimentas
de diversos diseños que emplea el
trabajador para protegerse contra
posibles lesiones.
- Los equipos de protección personal
(EPP) constituyen uno de los
conceptos más básicos en cuanto a
la seguridad en el lugar de trabajo y
son necesarios cuando los peligros
no han podido ser eliminados por
completo o controlados por otros
medios como por ejemplo: Controles
de Ingeniería.
EPP

EPP
Cualquier equipo destinado a ser llevado o
sujetado por el trabajador para que le proteja de
uno o varios riesgos que puedan amenazar su
seguridad o su salud.
Se utilizan porque existe una necesidad

Eliminar • Quitar el
peligro
Sustituir
• Extractor, guardas de
seguridad
Control
de
Ingeniería
Control
Administr
ativo
• Cascos,
guantes, etc
EPP
EPP: ¿Cuándo se utilizan?

EPP: ¿Cómo se utilizan?
• Son de uso personal
• Deben adaptarse a las características anatómicas personales
del usuario
• Deben mantenerse en buen estado de limpieza y
funcionalidad
• La persona debe haber sido capacitada en el uso
• Debe elegirse el elemento adecuado acorde al riesgo del que
se quiere proteger

EPP:Ventajas
• Proporcionan una barrera entre el operador y el riesgo determinado
• Disminuyen la gravedad de las consecuencias del accidente sufrido por el
trabajador
• Son de fácil selección
• Fáciles de implementar su uso
• Gran variedad de oferta en el mercado

EPP: ¿Cuáles son?
• Equipos destinados a la ProtecciónAuditiva
• Equipos destinados a la ProtecciónOcular
• Equipos destinados a la Protección de la Cabeza
• Equipos destinados a la Protección Parcial oTotal del Rostro
• Indumentaria de Protección
• Equipos destinados a la Protección Respiratoria
• Equipos destinados a la Protección de las Extremidades Inferiores y de
Prevención de Deslizamiento
• Equipos destinados a la Protección de las Extremidades Superiores
• Equipos destinados a la ProtecciónContra Caídas de Altura
• Equipos destinados a la Protección contra Radiaciones
• Equipos de Protección de Cabeza para Conductores
• Elementos de Prevención contra el ahogamiento por Inmersión

EPP: consideraciones
• Acorde al riesgo al que está expuesto el usuario.
• Condiciones del ambiente laboral.
• Cumplimiento de las normas aplicables: certificaciones
• Compatibles con otros EPP: protección y confort son
requerimientos conflictivos.
• Requerimientos internos del cliente / usuario
• Otros atributos: alta visibilidad

Quedan excluídos
• La ropa de trabajo común.
• Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
• Los equipos de protección individual de los militares, de
los policías, etc.
• El material de deporte.
• El material de autodefensa o de disuasión.
• Los aparatos portátiles para la detección y señalización de
los riesgos (conos, balizas, etc.)

o Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el
mínimo compatible con la eficiencia en la protección.
o No debe restringir los movimientos del trabajador.
o Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento
debe hacerse en la empresa.
o Debe ser certificado
o Debe tener una apariencia atractiva.
o En el Perú solo en EPPs se invirtieron 250 millones de
dólares en el 2010.
o Los EPPs representan menos del 40% del gasto en
seguridad de las empresas.
EPP

Equipos
de Protección
Respiratoria
Respiradores
purificadores
de aire
Respiradores
de
presión
negativa
Respiradores
libres
de
mantenimiento:
Semimáscaras
+
filtros /
cartuchos:
Máscaras cara
completa +
filtros /
cartuchos:
Respiradores
presión
positiva
(motorizados)
Pieza facial
de ajuste al
rostro:
Pieza facial
de ajuste
holgado:
Partículas
Gases y
vapores
Combinado
Respiradores
de
suministro de
aire
Respiradores
de
línea de aire:
Equipos
autónomos:
* Depende si es máscara o semimáscara
** Depende si es capucha o cobertor
PROTECCIÓN
RESPIRATORIA

Barbijos y mascarillas quirúrgicas vs Respiradores
¡¡ Sí PROTEGEN LAS
VIAS RESPIRATORIAS !!
¡¡ NO PROTEGEN LAS
VIAS RESPIRATORIAS !!

Usos incorrectos

Respiradores con mantenimiento:
• Antes de limpiar, remover los filtros y
cartuchos
• Lavarlo con jabón suave y agua tibia.
Utilizar un cepillo para remover la
suciedad. Secarlo.
• 4 mL hipoclorito de sodio / 1L agua
• Revisar las partes y reemplazar las
defectuosas.
• Si es necesario, sacar y reemplazar los
filtros.
• Re-ensamblar el respirador.
• Almacenar los respiradores
identificados, limpios en una bolsa
plástica / papel dentro de un armario
Limpieza y almacenamiento

Protectores
Auditivos
Tapones
Auriculares
Pre
moldeados
Moldeables
por el
Usuario
Per-
sonalizados
Cobertores
Vincha
Acoplados
a Casco
Nuca
Tapones
Unidos por
Vincha
Tipos
Especiales
Depen-
dientes
del
nivel
Reducción
activa
del ruido
(ANR)
Cobertores
de
Comu-
nicación
Cascos
Anti-ruido
PROTECCIÓN
AUDITIVA

Recomendaciones de uso para
• Utilizarlo de acuerdo a las instrucciones de uso.
• Utilizarlo durante toda la jornada laboral.
• No tocarlo con las manos sucias.
• No lavarlo.
• Descartarlo cuando esté sucio o al finalizar la
jornada laboral.

EPP CONTRA CAÍDAS

EPPTRABAJOS EN CALIENTE

INCIDENTES, ACCIDENTES,
CAUSAS.
¿QUÉ ES?
6. Accidentes Laborales

REFLEXIÓN
Un accidente quiebra la continuidad operativa y genera pérdida.
CONTINUIDAD OPERATIVA
A
C
C
I
D
E
N
T
E

Incidente
Suceso relacionado con el trabajo en
que la persona afectada no sufre
lesiones corporales, solo requiere
primeros auxilios

Accidente de trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o la
muerte.
Fuente: Glosario de términos D.S 005-2012-TR

Consideración importante
Es también un accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, AÚN FUERA
DEL LUGARY HORAS DETRABAJO.
Fuente: Glosario de términos D.S 005-2012-TR

http://www.mintra.gob.pe/mostrar
Contenido.php?id=730&tip=86

¿ QUÉ HACER CUANDO SUCEDE
UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Cuando ocurre un accidente, lo más importante es:
ATENDER A LA VÍCTIMA

Accidentes Mortales
Sector Minero

INMEDIATAS
ACTOS
SUBESTÁNDARES
CONDICIONES
SUBESTÁNDARES
BÁSICAS
FACTORES
PERSONALES
FACTORES DE
TRABAJO

ACTOS SUBESTÁNDARES
Acción que realiza una persona dando lugar a una
situación de alta probabilidad de accidente.
 No cumplir el procedimiento establecido
 No usar EPP
 No respetar la señalización, etc.

EJEMPLOS

CONDICIONES SUBESTÁNDARES
Son condiciones debajo del estándar en los equipos
máquinas o áreas de trabajo.
 Equipos en mal estado
 Falta de orden y limpieza
 Ruido excesivo
 Señalización insuficiente

¿Acto o condición?

http://www.arlsura.com/cazadores/hidrocarburos.html
http://www.arlsura.com/cazadores/construccion.html

Brigadas de
Emergencias
Primeros
Auxilios
Evacuación
Prevención y
control de
Incendios

•Estar comprendido entre na edad donde la
capacidad física no se vea disminuida, pudiendo ser entre 18
a 50 años de edad.
•No padecer impedimentos físicos y tener buen estado físico
certificado, habiendo previamente haber pasado por un
examen medico
•Deben poseer una relación peso-estatura adecuada.
•No padecer problemas cardiovasculares ni respiratorios que
compliquen la salud del brigadista durante una emergencia, no
olvidar que ellos están para ayudar, y si de pronto que ellos
necesiten ayuda durante una emergencia seria
contraproducente
Condiciones físicas

 Poseer estabilidad emocional.
 Tener aptitudes de organización y liderazgo.
 Tener disposición de colaboración, capacidad de
aprendizaje.
 Poseer iniciativa propia, capacidad para tomar
decisiones.
 No padecer claustrofobia, vértigo u otra afección.
 Tener aptitud para trabajo en equipo.
 Tener aceptación de sus compañeros
Condiciones psíquicas

 Deben tener una formación básica secundaria o de
preparatoria, ya que se necesita que estos puedan leer y
escribir perfectamente a fin que puedan estar en la
capacidad de leer, interpretar manuales, señaleticas, etc.
Condiciones intelectuales

 Haber pertenecido, en empleos anteriores, a grupos de esta
naturaleza, lo cual facilitaría enormemente el aprendizaje o
entrenamiento orientado a alcanzar los objetivos básicos de un
brigadista.
 Si es o fue en su momento bombero de servicios públicos,
también implica una ventaja, de aprovechar los conocimientos
de este, en beneficio de los demás integrantes de la brigada.
 También resultaría positivo si participado en cursos de primeros
auxilios o respuesta ante emergencias
Condiciones complementarias recomendables

Brigadas de
Emergencias
Primeros
Auxilios •Atender inmediatamente en un lugar asegurado al
trabajador afectado y lesionado.
•Analizar las consecuencias de una emergencia y
clasificar al personal de acuerdo a la gravedad de
sus lesiones a fin de brindar una mejor atención.
•Optimizar las condiciones actuales y preparar al
personal considerado de urgencia para su pronta
evacuación hacia un centro de atención especializado.
•Tener un stock de
botiquines categóricamente ubicados y
adecuadamente dotados de medicamentos de uso en
caso de emergencia y llevar un adecuado control para
sus adecuado suministro.
•Tener una participación activa en las campañas de
salud que organice la empresa como parte del
programa de Salud en el Trabajo.Por: Marcos F. Cavalier Jara

Brigadas de
Emergencias
Evacuación
•Debe encargarse de señalizar y mantener siempre
despejadas las vías de evacuación en caso de emergencia.
•Dirigir en manera ordenada y adecuada la evacuación en
caso de emergencia
•Siempre deben verificar después de cada evacuación que
el personal este completo y que dentro de las instalaciones
de la organización no quede ninguna persona, para lo
cual deberá diseñar sistemas de conteo rápido.
•Es necesario así mismo diseñar el plan a seguir en caso de
emergencia asi como realizar los simulacros
correspondientes de evacuación.
•Capacitar e instruir a todo el personal de
la organización en el plan de evacuación vigente, el cual
debe ser mejorado constantemente de acuerdo a la realidad
de cada organización.
•Deben seleccionar y capacitar a los coordinadores de
evacuación, que deben ser personas adecuadas que
cumplan el perfil que garantice una
adecuada evacuación en caso de emergencia.

Brigadas de
Emergencias
Prevención y
control de
Incendios
•Proceder en manera segura, correcta, técnica y ordenada a
realizar la sofocación o extinción de un incendio
•Asegurarse de haber sofocado todo el fuego, y una vez
controlado se deberá realizar las labores de remoción de
escombros y limpieza de todas las áreas afectadas.
•Monitorear e inspeccionar el estado operativo y la correcta
ubicación de los equipos de protección contra incendios tales
como extintores, hidrantes, mangueras, etc, así
mismo deberán contar con un plan para realizar el
mantenimiento periódico.
•Participar activamente en actividades de capacitación y
entrenamiento en temas de prevención de incendios.
•realizar investigaciones sobre los incendios o conatos
producidos a fin de adoptar las medidas
de prevención respectivas.

Definición del fuego
Es una reacción química (oxidación rápida) de
materiales combustibles acompañada por la
liberación de energía en forma de calor y luz.

Triángulo
del fuego
Tetraedro
del fuego
COMB
USTIB
LE
CALOR
REACCIÓ
N EN
CADENA
O2
COMBUSTIBLE

FUENTES DE IGNICIÓN
Son todos aquellas fuentes que pueden proveer de
energía calorífica suficiente para sostener la combustión.
- Química : Por combustión espontánea, calor de combustión, de
descomposición y de disolución
- Eléctrica : Por calentamiento de resistencias, calentamiento
dieléctrico,
calentamiento por inducción, corrientes de fuga, arco eléctrico,
electricidad
estática, calor por rayo
- Mecánica : Calor por fricción, chispas por fricción, calor por
compresión
- Nuclear : Producido por la fusión y fisión nuclear

Transferencia de calor
Debido a que el calor es energía desordenada, nunca
es constante, pero es continuamente transferido de
objetos de una temperatura más alta a aquellos
que tienen una temperatura más baja
- Conducción
- Convección
- Radiación
4

Transferencia de calor por o por medio de un
conductor de calor. La cantidad de calor que será
transferido y su proporción
de velocidad de transferencia por este medio depende
de la conductividad del
material a través del cual el calor esta pasando.
CONDUCCIÓN

Corresponde a la transmisión de calor a través de
fluidos calientes, como por ejemplo el aire o el humo.
CONVECCIÓN

Es la transmisión de energía a través del espacio por
medio
la que al tropezar con un cuerpo es absorbido,
reflejado o
Transmitido, atraviesa cuerpos traslucidos. El calor
radiado es una de las
principales fuentes de la propagación de fuego, y su
importancia demanda un
ataque defensivo en las partes donde la exposición a
la radiación es
Significante.
RADIACIÓN

FORMAS DE EXTINCIÓN
 SEPARACIÓN: Separando / aislando cualquiera de los
tres elementos.
 ENFRIAMIENTO: Eliminación del calor y reducción de la
temperatura.
 SOFOCACIÓN: Impedir que los vapores generados
contacten con el oxígeno del aire.
 INHIBICIÓN: Algunos agentes extintores irrumpen la
producción de la llama.

CLASES DE FUEGO

INCENDIO
Fuego fuera
de control

PRIORIDADES TÁCTICAS DE LAS
BRIGADAS CI
1. SALVAR VIDAS
2. CONTROL DEL INCENDIO
3. SALVAMENTO DE LOS BIENES
4. CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE

EQUIPO DE CONTINGENCIA
1. Extintores
2. Sistema contra Incendios

PARTES DE EXTINTORES
PORTATILES
En general los extintores tienen las
mismas partes, así su contenido o
tipo sea diferente, identificándose
4 partes bien definidas:
1.-Tanque
2.-Gatillo
3.- Precinto de seguridad
4.- Manguera de descarga

CLASIFICACIÓN DE LOS EXTINTORES:
A- Por la forma de desplazarlos.
- Portátiles
Extintores con una capacidad de 0.5 a 12
Kg. (peso de carga), diseñados para ser
transportado a mano por casi cualquier
persona y tiene una duración de 8 a 30
segundos en promedio.

- Sobre ruedas
- Extintores con una capacidad mayor de
12 a 100 Kg. en promedio (Peso de
carga). Para uso comercial o industrial y
la descarga tiene una duración promedio
de 1.5 minutos o más según la boquilla
de descarga.
- Por el peso de su carga es necesario el
transporte del aparato en dos ruedas, las
mismas que pueden ser metálicas o de
caucho.

B- Por su tipo y diseño
-Extintores de presión
incorporada o permanente
presurizados
Son aquellos cuya presión de
trabajo se almacena en el propio
casco o cilindro, utilizando un gas
impulsor (CO2 o Nitrógeno) y
que incluye un manómetro
indicador de la presión.

Extintores con botella o cartucho
impulsor.
Son aquellos cuyo gas impulsor
(CO2 o Nitrógeno) está almacenado
en un cartucho o botellín auxiliar
junto o dentro del extintor. Este
extintor no se presuriza hasta que
se halla percutado el sello de
seguridad o abierto la válvula del
botellín si lo tuviera.

C- Por el agente extintor que contiene
1- Extintores a Base de Agua.-
2- Extintores de Anhídrido Carbónico
3- Extintores de Polvo Químico Seco

4- Extintores de agua desmineralizada
5- Extintores de Polvo Seco
6- Extintores de Espuma
7- Extintores de Químico Húmedo (Acetato de Potasio)

• Extintor de Gas Carbónico

• Extintor de Polvo Químico Seco

• Extintor de Agua Desmineralizada

• Extintores de espuma

PASOS PARA MANEJAR UN EXTINTOR.
Verificando que tipo de evento adverso se presente
1- RETIRE
2- APUNTE
3- APRIETE
4- BARRA

PREVENCIÓN DE INCENDIOS EN
TU EMPRESA
1. ORDENY LIMPIEZA
Trata de mantener tu espacio de trabajo ordenado. Minimiza el desorden
mediante la organización de todos los elementos. Ordena los archivos y
carpetas en sus compartimentos correspondientes y retira el exceso de
papeles de las mesas.También asegúrate de que no hay nada que obstruya
el camino a las salidas y los extintores.

TU EMPRESA
2. CABLES ELÉCTRICOS
Asegúrate de que los cables eléctricos funcionen correctamente. Informa
cualquier desgaste u otros resquicios que observes en el cableado eléctrico
al departamento correspondiente. Informa también si hay alguna chispa o
huele sospechoso. No trates de reparar la falla eléctrica tú mismo a menos
que estés calificado para hacerlo.

TU EMPRESA
3. QUÍMICOS
Lee las instrucciones de seguridad sobre el uso correcto y el manejo de
productos químicos. Familiarízate con el almacenamiento adecuado de
productos químicos, y asegúrate de que haya una ventilación adecuada para
que los vapores químicos pueden disiparse en la atmósfera en lugar de
concentrarse hasta llegar a niveles peligrosos.

TU EMPRESA
4. MATERIAL INFLAMABLE
Desecha los materiales inflamables de manera adecuada. Por ejemplo, los
trapos aceitosos deben desecharse en recipientes metálicos que han de ser
retirados de los locales regularmente.

TU EMPRESA
4.COLILLAS DE CIGARRO
Desecha las colillas de cigarrillos y los fósforos correctamente. No fumes en
áreas donde hay materiales inflamables, y asegúrate de que no se tiren
cigarrillos encendidos y los fósforos descuidadamente.

TU EMPRESA
5. DESCONECTAR APARATOS ELÉCTRICOS
Al salir de la oficina al final del día, asegúrate de que los aparatos eléctricos
como cafeteras e impresoras estén apagadas. Asegúrate de apagar todos
los aparatos correctamente, de acuerdo con los procedimientos
establecidos de la empresa.

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