Las dinámicas de grupo son actividades que buscan afianzar las relaciones entre personas permitiendo el desarrollo de actitudes a través de la expresión libre. Se utilizan para resolver problemas de comunicación, calibrar la satisfacción de empleados, y promover cambios dentro de organizaciones. Algunos usos incluyen detectar líderes, mejorar procesos, y desarrollar nuevos productos o servicios.
TEMA 14.DERIVACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y POLÍTICAS DEL PROCESO DE INTEGRAC...
Dinamica de grupo presentacion
1. República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología Antonio José de Sucre
Extensión: Punto Fijo – Edo. Falcón
Asignatura: Técnicas de Animación y Recreación
Realizado por: María Joseh Higuera
C.I: 28.369.111
Carrera: Turismo (Mención Servicios turísticos)
Punto Fijo, 30 de Octubre del 2020
2. Dinámicas
de Grupo
Que son las dinámicas de grupo?
Para que se utilizan?
Una dinámica de grupo es una
actividad en la cual las
personas que se implican en
ella buscan afianzar sus
relaciones. Tiene que ver, por
lo tanto, con el contacto, con
la comunidad, con la sociedad,
con la convivencia y con la
cooperación
Las dinámicas de grupo
permiten profundizar en
las relaciones humanas y
posibilitan el desarrollo de
actitudes personales
mediante la expresión
libre.
•Detectar líderes dentro de
un equipo.
•Resolver problemas de
comunicación en el equipo.
•Calibrar la satisfacción de
los empleados.
•Promover cambios dentro
de la empresa.
Las dinámicas de grupo se
pueden utilizar para resolver
distintos problemas o retos
dentro de una organización o
grupo de trabajo, por
ejemplo:
•Mejorar o definir un proceso.
•Desarrollar un producto o
servicio nuevo.
•Explorar nuevos territorios
creativos para diferenciarte de
la competencia.
Notas del editor
Las dinámicas de grupo se pueden utilizar para resolver distintos problemas o retos dentro de una organización o grupo de trabajo, por ejemplo:
Mejorar o definir un proceso.
Desarrollar un producto o servicio nuevo.
Definir la visión de una empresa.
Construir una marca.
Explorar nuevos territorios creativos para diferenciarte de la competencia.
Detectar líderes dentro de un equipo.
Resolver problemas de comunicación en el equipo.
Calibrar la satisfacción de los empleados.
Promover cambios dentro de la empresa.