Presentación Tarea Colaborativa FOL

1. Tarea Colaborativa I. FOL
Marta Vertedor Gómez

2. Noticia con efoque positivo relacionada con condiciones laborales:
http://economia.elpais.com/economia/2014/04/02/empleo/1396422858_558329.html
“Las señales de que el mercado laboral comienza a tomar el pulso continúan”.
En los últimos meses, todo parece indicar que los signos de recuperación que
empezó a presentar el mercado laboral español siguen continuando.
La ocupación en el sector industrial, que supone cierto indicador adelantado de
actividad, ha registrado por segundo mes consecutivo una ganancia de cotizantes
(2.710 afiliados más), estos aumentos de afiliación en el sector han recortado en
solo dos meses el ritmo de destrucción de empleo industrial del 4% al 3% actual.
Por primera vez desde mayo de 2007, en Octubre pasado había menos
desempleados que hace un año, en concreto se registraron 22.138 parados
menos, lo que representa una caída del 0,46%, datos que poco a poco continúan
mejorando, haciendo que la tasa de paro vaya disminuyendo y que cada vez sean
mejores los resultados, de hecho, se estima que en este 2015, nuestro país podría
crear entre 200.000 y 300.000 empleos.

3. Puntos a favor:
● La destrucción de empleo se produce a menor ritmo, pues en un solo mes, la
Seguridad Social ha pasado de registrar una destrucción de puestos de trabajo
a un ritmo del 3% al 2,25%, en términos interanuales
● Está descendiendo el número de parados
● Está creciendo el empleo en la industria
● Por primera vez en todo lo que llevamos de crisis económica, se ha frenado la
destrucción del empleo por cuenta propia, por lo que se está produciendo una
recuperación del número de autónomos y estamos consiguiendo que se
mantenga y vaya a mejor.
● El número de empresas con un solo trabajador, y las que tienen entre 100 y 500
trabajadores, ha aumentado.

4. Puntos en contra:
● A pesar de que el número de contratos crece un 10,8% anual, las nuevas
contrataciones no son estables (los contratos fijos caen un 8,6% interanual
frente a un aumento de los temporales del 12,84%.
● Las nuevas contrataciones no reflejan actividad de valor añadido ya que las
modalidades que más aumentan son los contratos formativos (en prácticas y de
formación), que aumentan un 47%, por lo que hay mucha contratación precaria
y el tipo de empleo que se crea no es de calidad.
● La contratación está cada vez más condicionada por la estacionalidad de la
economía. Así la actividad marca fuertes destrucciones de empleo en sectores
como la industria, la sanidad y la educación en la temporada estival al tiempo
que se crea ocupación en la hostelería y servicios relacionados con el turismo, y
se produce el efecto inverso en octubre con la finalización del verano.
● La generación de empleo se está concretando totalmente entre las mujeres. Este
colectivo ganó 58.769 cotizantes, mientras que la ocupación masculina perdió
3.841 afiliados.
● Lo mismo que ha aumentado el número de empresas que tienen solo un
trabajador, o aquellas que tienen entre 100 y 500, han disminuido las PYMES.

5. Opinión personal:
La mayor preocupación de la sociedad durante todo este período de crisis ha sido el
deterioro del mercado laboral. Además del gran aumento de paro, también ha
preocupado bastante las condiciones laborales en las que se encuentran los que por
suerte sí tienen trabajo, así como las condiciones de las nuevas ofertas de trabajo
cuando estas existen.
Como hemos expuesto, se han producido y se siguen produciendo grandes mejoras
en el mercado laboral, haciendo que sea algo más fácil encontrar trabajo debido a la
generación de empleo, aunque las condiciones de las nuevas ofertas tampoco sigan
siendo muy buenas, nos encontramos ante una recuperación del mercado laboral,
una noticia muy positiva para la sociedad. Lo más importante no es que el mercado
laboral haya tomado el pulso, si no que lo siga tomando.
Fuentes empleadas:
● bolsamania
● bbva
● eldiarioeconomia
● capitalbolsa
● ibercampus

6. Huelga o ERE convocado realizada recientemente:
Los jardineros de Madrid Río inician una huelga indefinida
Fecha de la huelga: 15/12/2014
Sector afectado: Personal de jardinería y limpieza del parque municipal Madrid Río.
Sindicatos convocantes: CGT, CNT, UGT y CCOO
Papel de los sindicatos: Intentar llegar a un acuerdo con la empresa que gestiona al
personal de jardinería y limpieza de Madrid Río ( RAGA-Nitlux), para que no se
llegue a producir el previsto ERE.
Motivo de la huelga: ERE que ha presentado la empresa RAGA-Nitlux
Reivindicaciones: Protesta para evitar que no se lleve a cabo dicho ERE, en el cual
se preveen 127 despidos

7. Momento de negociación en que se encuentra actualmente: Los jardineros de
Madrid Río han desconvocado la huelga sin llegar a un acuerdo, tras 26 días de
protestas.
Resultado de la negociación: Ejecutado el ERE: 127 afectados/as y 80 despidos.
• Puntos a favor:
•
● Defensa de los derechos que corresponden a los trabajadores.
● Defensa de cada puesto de trabajo.
● Intentar que no aumente el número de paro ni el número de población que
desgraciadamente se encuentra en exlusión social.

8. Puntos en contra:
● Los ciudadanos se verán afectados por la suciedad del parque, que además es
concurrido.
● La huelga ha dado lugar a actos de vandalismo y ha ocasionado multitud de
destrozos.
● No han causado el efecto deseado

9. Opinión personal:
Personalmente, pienso que el ayuntamiento debería participar en las
negociaciones, pues no deberían desentenderse de unos trabajadores que
gestionan espacios públicos, además el ayuntamiento es el que contrata y el que
debe exigir el mantenimiento de la plantilla, así como garantizar que nuestros
servicios públicos no sean el negocio de empresas.
Entiendo que los trabajadores quieran reivindicarse y luchar porque no se acabe
llevando a cabo el ERE que a tantas personas dejará sin trabajo, pero lo que no
entiendo es que para ello tiren basura procedentes de otros lugares,
desplegando todas las bolsas que se encuentren a su paso, estropeen las
propias papeleras del parque, realicen todo tipo de pintadas, y recurran a mutitud
de actos vandálicos, pienso que están atentando contra un mobiliario urbano que
nuevamente todos los ciudadanos tendrán que volver a pagar en impuestos.
Fuentes empleadas:
● tercerainformacion.es
● elpais.com
● cnt.es

10. Punto sobre el que quiero profundizar de alguna de las dos primeras
unidades:
“Método para la toma de deciciones: decisión por concenso”
La decisión por concenso se toma mediante el acuerdo de una mayoría, pero a su
vez, trata de minimizar el nivel de conflicto con la minoría, dialogando con ellos y
cediendo en algunos aspectos para que ésta minoría no se sienta ignorada.
En este método de toma de decisiones, no se vota, las ideas o propuestas se
introducen, discuten y se revisan cuanto sea necesario antes de que llegue el
momento en el que se tenga que decidir.
Su intención es resolver de manera pacifica todos los conflictos que puedan surgir
en relación con una propuesta, de manera que todo el mundo pueda apoyar la
decisión.
Antes de dar una decisión como aceptada, el/la jef@ de equipo, deberá preguntar a
los miembros que componen el grupo si hay alguna discrepancia o cualquier tipo
de inconveniente en relación con la propuesta. Si nadie tiene ningún
inconveninete, o si los inconvenientes que hay son pequeños, entonces es que se
ha llegado a un consenso.

11. Puntos a favor:
● Busca una opción en la que todos los miembros del equipo se sientan
representados en un mínimo
● Uno solo no impone sus opiniones
● Tiene en consideración las opiniones, informaciones y experiencias de todos
● Hace que todos participen y no haya perdedores
● La actitud de los participantes es “¿Cómo hacerlo para ganar todos?”

12. Puntos en contra:
● No permite decisiones rápidas, pues llegar a un consenso requiere tiempo,
organización y una capacidad y colaboración por parte de los miembros.
● Se discute y puede llegar a haber enfrentamientos entre los que están en
desacuerdo, llegando éstos a no colaborar.
● Puede haber miembros que de primera hora se nieguen a participar.
● Puede desaminar o asustar a los integrantes del grupo a expresar opiniones
contrarias por la preocupación que pueda romper con el consenso.
● Puede llevar a una situación conocida como conformismo grupal en la cual cada
persona de un grupo cree que cierta estrategia es mala, pero nadie está
dispuesto a expresar esa opinión porque tiene la impresión errónea que los
demás miembros del grupo apoyan la estrategia.

13. Opinión personal:
Personalmente pienso que el método de decisión por concenso es el método más
idóneo para llevar a cabo la toma de decisiones, pues intenta que todos los
miembros del grupo estén contentos con la decisión tomada, haciendo que se
sientan representados en un mínimo y teniendo en consideración las opiniones e
informaciones que proporcionen cada uno de todos ellos, algo que pienso que es
primordial y que no tienen en cuenta otros métodos para la toma de decisiones.
Además evita recursos para minimizar conflictos, tales como el voto por la
mayoría, encara las diferencias de opinión como parte natural del proceso y no
como onstáculo y hace que no sea tan fácil manipular al grupo, induciéndolo a una
determinada decisión.
Fuentes empleadas:
● Unidad 2 del módulo
● wikipedia
● cv.edu