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· · Metodología de la investigación.
· Breves resultados relevantes.
· Conclusión
DESARROLLO DE LA HERRAMIENTA
              “SALA DE ESPERA”
    (SATISFACCIÓN LABORAL DESARROLLADA Y ESTUDIO
                DE   PERSONAL ABORDO)

     PARA   VOLARIS BASE GUADALAJARA



Maya Aleid Cortés Berrueta
El Problema...


    1 000               3                   SE COMPLICA
TRIPULANTES           BASES            la toma de decisiones
                                      en Pro de los Tripulantes




  Pretende medir la satisfacción laboral de aquellos que laboran
       en el avión con la finalidad de obtener información
             importante para la toma de decisiones.
Utilidad de la Investigación

Desarrollar una herramienta capaz de anticipar el comportamiento del
personal aeronáutico y conocer el estado anímico de éstos ligado a su
desarrollo profesional.

                            Aporta a la gerencia una visión exacta del estado
                                       que guarda su capital humano
                                                  =
                                Promueve un mejor manejo de sus recursos
                                                 humanos.
                 Objetivo




              Capital Humano
                (intelectual)
Estrategias                           Tácticas
La Hipótesis…



   ¿Es posible medir la satisfacción laboral de un
   tripulante de aviación basado en las variables
intrínsecas y extrínsecas, con la finalidad de evitar la
fuga de recursos humanos y a la vez crecer la lealtad
                  hacia la empresa?
La Metodología…

ENFOQUE :                      TIPO DE INVESTIGACIÓN:
     Dominante                           Descriptiva y Correlacional

METODOLOGÍA
   CUALITATIVA.-
          Investigación No Experimental, de forma Transeccional
          (en un periodo de tiempo determinado)
   Se Considera.-      1ª Fase = Descriptiva      2ª Fase= Correlacional


   CUANTITATIVA.-
   Teoría Bifactorial de Herzberg:
          1) Factores de Motivación (Variables Intrínsecas)
          2) Factores de Mantenimiento o Higiene (Variables Extrínsecas)
La Metodología…

POBLACIÓN:




MUESTRA:

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  • 1. · · Metodología de la investigación. · Breves resultados relevantes. · Conclusión
  • 2. DESARROLLO DE LA HERRAMIENTA “SALA DE ESPERA” (SATISFACCIÓN LABORAL DESARROLLADA Y ESTUDIO DE PERSONAL ABORDO) PARA VOLARIS BASE GUADALAJARA Maya Aleid Cortés Berrueta
  • 3. El Problema... 1 000 3 SE COMPLICA TRIPULANTES BASES la toma de decisiones en Pro de los Tripulantes Pretende medir la satisfacción laboral de aquellos que laboran en el avión con la finalidad de obtener información importante para la toma de decisiones.
  • 4. Utilidad de la Investigación Desarrollar una herramienta capaz de anticipar el comportamiento del personal aeronáutico y conocer el estado anímico de éstos ligado a su desarrollo profesional. Aporta a la gerencia una visión exacta del estado que guarda su capital humano = Promueve un mejor manejo de sus recursos humanos. Objetivo Capital Humano (intelectual) Estrategias Tácticas
  • 5. La Hipótesis… ¿Es posible medir la satisfacción laboral de un tripulante de aviación basado en las variables intrínsecas y extrínsecas, con la finalidad de evitar la fuga de recursos humanos y a la vez crecer la lealtad hacia la empresa?
  • 6. La Metodología… ENFOQUE : TIPO DE INVESTIGACIÓN: Dominante Descriptiva y Correlacional METODOLOGÍA CUALITATIVA.- Investigación No Experimental, de forma Transeccional (en un periodo de tiempo determinado) Se Considera.- 1ª Fase = Descriptiva 2ª Fase= Correlacional CUANTITATIVA.- Teoría Bifactorial de Herzberg: 1) Factores de Motivación (Variables Intrínsecas) 2) Factores de Mantenimiento o Higiene (Variables Extrínsecas)