Caso de una señorita de acoso en la corte de Guatemala.

1. UNIVERSIDAD PANAMERICANA
Facultad de Ciencias Económicas.
Maestría en Gestión de Talento Humano
Ética y Desarrollo Profesional
Presentación de Caso
(Actividad de Aprendizaje)
Meli Julieta Rodríguez (000016371)
Lic., José Castellanos
Salamá Baja, Verapaz

2. Caso
Abogada relata la pesadilla y falta de apoyo que vive en institución pública por
acoso sexual de su jefe.
Todo comenzó con un trámite normal.
Fabiola Salvador es abogada y desde el 2006 trabaja en la Corte de Constitucionalidad, el ente más alto de
justicia en Guatemala.
En abril de 2018 fue trasladada a la sección laboral, en donde abogados de la Corte examinan casos de
temas laborales. El jefe de la sección es Mario Fermín López, un antiguo compañero suyo, que lleva 15
años trabajando en la Corte.
La jornada laboral en la Corte inicia a las 8 de la mañana y termina a las 4.30 de la tarde.
A pocas semanas de trabajar en la nueva área, Fabiola Salvador empezó a cerrar con llave su oficina después
de las 4:30 porque su jefe llegaba con ella para hablar cuestiones que no tenían relación con sus
asignaciones.
Con el tiempo fue interrogándola con asuntos más personales. Le preguntó si vivía sola y añadía propuestas
a sus intenciones extra laborales.
—¿Qué te parece si vamos a tu apartamento, vemos una película en Netflix y pedimos comida a La
Estancia? Hay una carne de lomito con salsa de hongos que me gusta— era la propuesta.
No, y tengo cortado el servicio de internet en mi apartamento— respondió Fabiola Salvador, de una manera
cortante y pesada.
Ella quería dejar en claro su disgusto. No deseaba tampoco generar peleas que afectaran la relación laboral
entre ella y su jefe.
«Al final sería yo la perjudicada», denunció en un escrito que envió a Dina Ochoa, presidenta de la Corte,
y a todos los magistrados titulares y suplentes.
Fabiola Salvador escribió que desde su traslado a esa unidad, esquivó las insinuaciones de su jefe y que la
situación escaló al punto de sentirse condicionada a salir con él para obtener un permiso de vacaciones.
No obtuvo respuesta.
Fabiola Salvador presentó una denuncia en la Procuraduría de Derechos Humanos, entidad que envió el
expediente a la Fiscalía de la Mujer del Ministerio Público para que se investigue si hubo delito
Los detalles antes descritos son parte de la denuncia.

3. En el documento que envió a los magistrados detalla que, pese a la negativa, López insistió y le pidió que
salieran después del trabajo.
—Me propuso que fuéramos a la salida del trabajo “al Hotel Santo Domingo, en la Antigua, porque ahí hay
un bar donde venden unos vinitos muy buenos”. Ahí le respondí de manera cortante “no, gracias”; le indiqué
que yo no tomo licor y que su esposa lo podía regañar (con el ánimo de recordarle su estado civil), a lo que
respondió que regresaríamos a eso de las 10 de la noche.
Mario López esquivó los “no”, y le dijo que todos los empleados bajo su cargo estaban en evaluación y que
ella tenía posibilidades de que él la propusiera para un ascenso.
La salud de Fabiola Salvador empezó a complicarse. Fue al hospital y fue diagnosticada con una
inflamación en la vesícula que le produjo urticaria.
Para solicitar permisos de vacaciones necesitaba la firma de su jefe inmediato.
En mayo fue hospitalizada de emergencia y no asistió a trabajar. Llamó a su jefe para pedirle que los días
que no estuviera en la Corte le fueran descontados de sus vacaciones. Él firmó el formulario.
Cuando regresó al trabajo, continuaron las visitas a su oficina después del horario normal y, aunque trataba
de evitarlo, su jefe continuó con los intentos de conversación que no tenían nada que ver con sus
asignaciones.
En ese tiempo ella volvió a solicitar vacaciones porque su salud estaba empeorando. Una gripe se convirtió
en una bronquitis que no pudo tratar con antibióticos para no dañar su hígado.
Los médicos le recetaron descansar. Solicitó vacaciones y esa vez la respuesta fue negativa con el
argumento de que los días a los que tenía derecho a descansar, se habían acabado.
Fabiola Salvador insistió con el trámite y fue presentando cada vez más constancias médicas.
El 18 de julio, Mario López le respondió con el formulario en la mano: «El martes lo hablamos, ahí, con
unos vinitos en la Antigua».

4. Análisis del Caso
Indique la fuente del caso
https://prensacomunitaria.org/2020/02/la-historia-de-acoso-en-la-corte-que-
todavia-esta-impune/
b) País en donde se desarrolla el caso.
Ciudad de Guatemala
c) Escenario físico en donde se encuentran los protagonistas del caso ético
(oficina, taller, casa, calle y otros)
Oficina de la Corte de Constitucionalidad de Guatemala
d) Descripción de los personajes
Señorita abogada y trabaja en la Corte de Constitucionalidad, el ente más alto de justicia en
Guatemala.
El jefe de la sección, un antiguo compañero suyo, que lleva 15 años trabajando en la Corte.
e) Identificación de la persona que provoca el acoso
Abogado., Mario Fermín López
f) Identificación de la persona que recibe el acoso
Abogada., Fabiola Salvador
g) Describir el condicionante del acoso
Chantaje o una forma de condicionar a la víctima para que consiga un beneficio laboral, con un
ambiente hostil donde la víctima es intimidada y humillada.
h) Describir la posición de autoridad y forma de actuar del acosador
Jefe de la sección de la corte Guatemalteca, hostigante, abuso de confianza y engreído.
i) Describir la posición del individuo bajo autoridad y su forma de actuar.
Persona que busca realizar su trabajo como es, y gozar de sus vacaciones como es de derecho, a
pesar que le negaron la denuncia que hizo ante su jefe.
j) Busque qué dice la Biblia para este caso.
Deuteronomio 24:14

5. No opinaras al jornalero pobre y necesitado ya sea de tus ciudadanos o uno de los extranjeros
que habita en tu tierra y en tus ciudades.
k) ¿Qué le recomendaría usted al acosador? Tome en cuenta los principios y
valores judeocristianos.
Pues lo que él hace está mal que actué con valores judeocristianos y será un excelente líder
dentro de la empresa.
l) ¿Qué le recomendaría usted al acosado? Tome en cuenta los principios y valores
judeocristianos.
Pues que actué a base de los valores judeocristianos, con respeto, con responsabilidad, que sea
integro, solidaridad, etc,.
m) Emita su opinión y redacte una conclusión del caso ético.
Opinión: Muchas personas solo porque tienen altos rangos laborales se aprovechan de uno para
abusar, maltratar, hacer de menos a uno y agredir a personas con necesidades de tener un
empleo, debemos de tener amor al prójimo como Dios no los relata.
Conclusión: Se debe de tener valor para denunciar estos tipos de personas tanto hombres como
mujeres, no permitir que personas con altos rangos laborales se pasen de nuestro límite, todos
necesitamos un trabajo laboral para mantenernos o mantener a nuestra familia con amor y
honestidad.