Diferencias entre la entrevista de selección tradicional y la entrevista de selección por competencias, así como los beneficios que de esta diferencia se derivan, tanto para la organización como para quienes presentan su candidatura a un puesto.

1. Beneficios de la Selección por
competencias

2. La entrevista de selección
• Tradicional vs Competencias
Tradicional: Evalúa fundamentalmente competencias técnicas:
QUÉ SABE HACER
• Bío laboral: Qué has hecho, qué has estudiado, por qué…
• Qué harías en caso de…
• Fortalezas y debilidades…
x Competencias: Identifica valores, así como niveles de desarrollo de competencias
técnicas y transversales:
QUÉ SABE HACER + CÓMO LO HACE
• Incidentes críticos: ejemplos concretos
• Cómo lo has hecho, qué resultados obtuviste…
• Capacidad de aprendizaje
• Metodología STAR[A]: Secuencia de información que necesitamos para
tener una foto completa

3. La entrevista de selección por competencias
Método STAR[A]
[Aprendizaje]
Situación
Tarea
Acción
Resultados Haz una
foto
Qué había
que hacer
Qué tenías
que hacer
Cuáles
fueron
(+ 1)
Qué
mejoraste
Objetivo
Tu
participación
– Cómo
Recuerda
las “3Ces”
Objetivo

4. Ventajas
 Permite reducir, cuando no eliminar, sesgos
 Favorece un clima cálido, de apertura que favorece la realimentación
 Mayor conocimiento del candidato
 Permite identificar su idoneidad a varios niveles
 Posibilita la transferibilidad de experiencias

5. Beneficios para la organización
 Mejora los resultados de los procesos de selección
 Disminuye la tasa de rotación
 Incrementa el compromiso con la organización
 Identifica el plan de desarrollo para seguir creciendo

6. Beneficios para la persona
candidata
 Poner en valor sus competencias transversales
 Incrementar sus posibilidades de ser seleccionada, aún cuando su pericia técnica no cumpla
con las “necesidades” del puesto
 Ser seleccionada por una empresa “complementaria” en cuanto a valores, cultura y
filosofía organizacional y laboral

7. Beneficios de la Selección por
competencias
Material desarrollado por Mercedes Hortelano
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