1. DERECHOS
LABORALES EN LA
LEGISLACIÓN
PERUANA
Andrés Salinas Sánchez-Mayoral
Austral Consulting SL
a.salinas@australconsulting.es

2. Formas y requisitos de acceso al país
con caracter laboral y empresarial
Características de los procesos de
selección y contratación
Normativas laborales básica:
organismos e instituciones

3. Formas y requisitos de acceso al país con
caracter laboral y empresarial
Contrato de trabajo: debe ser aprobado por Ministerio de Trabajo
Ingresar con la condición migratoria de negocios
Ingresar como turista, tramitar una autorización en la Dirección
de Migraciones-DIGEMIN
Trámite de obtención de residencia en la DIGEMIN
Expedición del carnet de extranjería.
El pasaporte o carné de extranjería debe ser sellado por la DIGEMIN con
una autorización de permiso para firmar contratos de trabajo

4. MODALIDADES DE VISAS DE TRABAJO
Trabajador
Residente
Independiente:
Profesional
Inversionista Independiente

5. REQUISITOS GENERALES PARA LAS VISAS DE TRABAJO
Formulario F-007
Recibo de pago del Banco de la Nación por derecho de trámite
Copia del pasaporte o documento de viaje con vigencia mínima de seis meses. El
beneficiario debe encontrarse en situación migratoria regular.

6. Formas y requisitos de acceso al país con
caracter laboral y empresarial
CARNET DE EXTRANJERÍA E INSCRIPCIÓN EN EL RCE
REQUISITOS GENERALES
Formulario
Recibo de
pago del
Banco de
la Nación
por
derecho de
trámite
Copia y
originales
del
pasaporte
vigente.
Tarjeta
Andina
Migración
(TAM)
INSCRIPCIÓN
RESIDENTE:
Ficha de
Canje
Internacional
(INTERPOL)
INMIGRANTE:
Carné de
Extranjería
vigente y con
TAE al día
Recibo de pago del Banco de la Nación por el
pago de tasas
por cambio
de calidad
migratoria
por
Inscripción en
el Registro
Central de
Extranjería
Por tasa
Anual de
Extranjería

7. Características de los procesos de selección y
contratación
Procesos de selección y contratación no están
reglamentados por ninguna entidad.
• Sólo se establece el sueldo mínimo y la jornada laboral.
Procedimiento
• Publicar el requerimiento en un diario, especificando los
conocimientos y experiencia mínima para el cargo
• Se reciben y se evalúan los CV
• Se programan las citas para las entrevistas.
Empresas con inversionistas extranjeros encargan la
evaluación a terceros
• Sólo 3 personas pasarán a la entrevista final

8. Normativas laborales básica: organismos e
instituciones
REGIMEN LABORAL
COMÚN
MICRO EMPRESA
PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración
Mínima Vital
S/. 750,00 si trabajan
4 o más horas diarias
S/. 750,00 si trabajan
4 o más horas diarias
S/. 750,00 si trabajan
4 o más horas diarias
Compensación por
Tiempo de Servicios
(CTS)
1 Remuneración
mensual + 1/6 de las
gratificaciones legales
por cada año de
servicios
No
15 remuneraciones
diarias + 1/6 de las
gratificaciones legales
por cada año de
servicios
Descanso obligatorio
semanal
Sí
Feriados no
laborables
Sí
Vacaciones
30 días al año
15 días al año
15 días al año

9. REGIMEN LABORAL
COMÚN
MICRO EMPRESA
PEQUEÑA EMPRESA
Reducción descanso
vacacional
15 días previo acuerdo de las partes
Vacaciones truncas
Sí
Gratificación de
fiestas patrias y
Navidad
Sí. 1 remuneración
Jornada máxima
Seguro social de
salud
No
Sí. Media
remuneración
Sí. 8 horas diarias
Sí. ESSALUD 9%.
Lo aporta el
empleador
Sí. Alternativas:
a)Sistema
semisubsidiado del
SIS
b)ESSALUD 9%
Sí. ESSALUD 9%.
Lo aporta el
empleador

10. REGIMEN
LABORAL COMÚN
MICRO EMPRESA
PEQUEÑA
EMPRESA
Sistema de
pensiones
Sí. ONP 13% o AFP
10% más
comisiones. Lo
aporta el
trabajador
Sí. Alternativas.
a)Sistema de
Pensiones Sociales
(SPS)
b)ONP o AFP
Sí. ONP 13% o AFP
10% más
comisiones. Lo
aporta el
trabajador
Participaicón de
las utilidades
Sí.
No
Sí.
Seguro de vida
Sí. Obligatorio a
parir del 4º año de
trabajo
No
Sí. Obligatorio a
parir del 4º año de
trabajo
Seguro
complementario
de Trabajo de
Riesgo
Sí. Para actividades
de alto riesgo
No
Sí. Para actividades
de alto riesgo
No
No
Asignación familiar Sí. 10 % RMV

11. REGIMEN
LABORAL COMÚN
MICRO EMPRESA
Indemnizaicón por
vacaciones no
disfrutadas
PEQUEÑA
EMPRESA
Si
Indemnización por
despido arbitrario
Sí. 1 sueldo y
medio por cada
año de servicio,
con límite de 12
remuneraciones
Sí. 10
remuneraciones
diarias por cada
año de servicio,
con tope de 90
remuneraciones
diarias
Sí. 20
remuneraciones
diarias por cada
año de servicios,
con límite de 120
remuneraciones
diarias
Derechos
colectivos
Sí
No
Sí.
Horas Extra
Sí. Recargo a convenir, sino por las 2 primeras 25% y a partir
de la tercera 35%

12. REGIMEN
LABORAL COMÚN
MICRO EMPRESA
Indemnizaició por
vacaciones no
disfrutadas
PEQUEÑA
EMPRESA
Sí
Indemnización por
despido arbitrario
Sí. 1 sueldo y
medio por cada
año de servicio,
con límite de 12
remuneraciones
Sí. 10
remuneraciones
diarias por cada
año de servicio,
con tope de 90
remuneraciones
diarias
Sí. 20
remuneraciones
diarias por cada
año de servicios,
con límite de 120
remuneraciones
diarias
Derechos
colectivos
Sí
No
Sí.
Horas Extra
Sí. Recargo a
convenir, sino por
las 2 primeras 25%
y después 35%
Sí. Recargo a
convenir, sino por
las 2 primeras 25%
y después 35%
Sí. Recargo a
convenir, sino por
las 2 primeras 25%
y después 35%

13. REGIMEN
LABORAL COMÚN
MICRO EMPRESA
PEQUEÑA
EMPRESA
Jornada Noctura
Sobretasa del 35%
de la RMV
Sobretasa del 35%
de la RMV. No se
aplicara cuanda la
jornada laboral se
desarrolle
habitualmente en
horario nocturno
Sobretasa del 35%
de la RMV
Licencia prenatal y
postnatal
-45 días de descanso prenatal
-45 días descanso postnatal
Si hay parto multiple 30 días más de descanso postnatal
Licencia de
paternidad
4 días hábiles consecutivos
Licencia de
adopción
30 días naturales. El niño deberá ser menor de 12 años.