SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 3
NOMBRE: Marca Flores Nach Suden
DOCENTE:Mgr. ZapataBarrientos JoseRamiro
MATERIA: Produccion II GRUPO: 01
“EL ADMINISTRADOR ES UN LÍDER
QUE DIRIGE A SU EQUIPO AL ÉXITO”
PARA QUE SIRVE EL HOMBRE
1. INTRODUCCIÓN
El valor tiene una connotación de fuerza dirigida hacia el ser humano desde diversos
ámbitos como: psicológico, ético, social, económico y artístico.
El ser humano es un ser dotado de voluntad y de cultura, cuyo proceso de convertirse en
persona es el que lo incorpora a participar en el mundo de los valores.
Los valores son estudiados por la Axiología, que constituye la teoría filosófica que
conceptualiza las nociones de lo valioso, en el campo de lo que es bello, estético y
verdadero, como esencias y cualidades contenidas en las creaciones humanas.
El conocimiento objetivo de los valores se debe considerar mínimamente desde cuatro
ángulos: ideal, empírico, cultural y personal. A partir de los cuatro planos considerados
anteriormente se precisan las características generales de los valores: polaridad,
gradación, modalidad y jerarquización.
2. DESARROLLO
Un hombre bueno es racional para complementar tu lado emocional no para castrarlo. Un
hombre bueno expresa enfado para defender lo suyo pero no es agresivo ni lo usa para
hacerte daño. Un hombre bueno escucha para que tú tengas más espacio para hablar y
expresar tus emociones.
Un hombre bueno es sencillo para enseñarte lo verdaderamente importante y separar lo
esencial de lo mundano. Un hombre bueno es directo para orientarte cuando te pierdes.
Un hombre bueno es noble para amarte sin doble fondo. Un hombre bueno es fuerte para
mostrarte que juntos podéis con todo. Un hombre bueno es honesto para enseñarte lo
auténtico y lo verdadero. Un hombre bueno es capaz de leerte y conocer tu esencia. Un
hombre bueno es valiente porque cree en tu poder y no se hace pequeño cuando tú no
paras de crecer.
Los Humanos
Por mucho que las empresas se empeñen en la transformación digital, conviene recordar
que pierde todo el sentido sin las habilidades, capacidades y competencias intrínsecas al
ser humano. Porque son las personas las que manejan e introducen esos datos que dan
vida a las máquinas. La tecnología carece de empatía, capacidad de negociación y del
sentido del humor que anima una presentación en público. Para eso sirven los
NOMBRE: Marca Flores Nach Suden
DOCENTE:Mgr. ZapataBarrientos JoseRamiro
MATERIA: Produccion II GRUPO: 01
“EL ADMINISTRADOR ES UN LÍDER
QUE DIRIGE A SU EQUIPO AL ÉXITO”
humanos.Esas competencias son las que los hacen únicos para superar un proceso de
selección o desarrollar un trabajo.
La selección
Detectar esas habilidades en el proceso de selección es el punto de partida para el
desarrollo posterior del individuo. De Lucas reconoce que "es más sencillo identificarlas
en los candidatos con cierta experiencia profesional, porque pueden ilustrarlo con
ejemplos concretos.
La transformación
Monedero está convencida de que "la transformación digital es un proceso de adaptación
de las empresas a un nuevo entorno, el digital, en el que las personas van a jugar un
factor decisivo. Esto no va de tecnología, sino más bien de diseñar nuevas culturas y
estrategias. Para ello las personas son la clave". Son los profesionales los que hacen esa
transformación.
3. CONCLUSIONES
Con el transcurso del tiempo, el ser humano se va preocupando por aprender vivir con él
caos y el orden del universo que se encuentra en la naturaleza que lo rodea, en los
edificios que construyen, en las maquinarias que tienen una mente, para así poder
entender mejor los sistemas de la naturaleza y tener una mejor de vida.
En un principio, el ser humano efectuaba grandes cambios en la naturaleza pero no
entendí los procesos y cambios. Hoy en día, gracias a la ley de la entropía podemos
entender los procesos y cambios que hace el hombre y que ocurre en la naturaleza, pero
sin embargo el hombre debe aprender a vivir con esto, aceptando la escritura de la
naturaleza tal y como es pues así echo en universo.
4. REFERENCIAS
1. http://www.caminaconc.com/para-que-sirve-un-hombre-2/
2. https://www.intramed.net/contenidover.asp?contenidoid=47801
3. https://opusdei.org/es/article/quien-es-el-hombre-por-que-y-para-que-ha-sido-
creado/
4. https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2015-05-19/la-ciencia-
consigue-explicar-por-fin-para-que-sirven-los-hombres_847707/
5. http://www.caminaconc.com/para-que-sirve-un-hombre/
NOMBRE: Marca Flores Nach Suden
DOCENTE:Mgr. ZapataBarrientos JoseRamiro
MATERIA: Produccion II GRUPO: 01
“EL ADMINISTRADOR ES UN LÍDER
QUE DIRIGE A SU EQUIPO AL ÉXITO”
5. VIDEOS

Más contenido relacionado

Similar a Practica 3. para que sirve el hombre

El camino del héroe clase 8
El camino del héroe   clase 8El camino del héroe   clase 8
El camino del héroe clase 8cursavirtual
 
Liderazgo de impacto m.urigüen
Liderazgo de impacto m.urigüenLiderazgo de impacto m.urigüen
Liderazgo de impacto m.urigüenMónica Urigüen
 
Relaciones humanas
Relaciones humanasRelaciones humanas
Relaciones humanasRaul Sadoc
 
Sociedad y tecnología
Sociedad y tecnologíaSociedad y tecnología
Sociedad y tecnologíazarellijohanna
 
Trabajo documental
Trabajo documentalTrabajo documental
Trabajo documentalAlanWong190
 
Trabajo los filósofos contemporáneos y la técnica
Trabajo los filósofos contemporáneos y la técnicaTrabajo los filósofos contemporáneos y la técnica
Trabajo los filósofos contemporáneos y la técnicaUPEL
 
Liderazgo de principios jessica lopez m 2
Liderazgo de principios jessica lopez m  2Liderazgo de principios jessica lopez m  2
Liderazgo de principios jessica lopez m 2Jessica Lopez M
 
Etica. Tema 2.docx
Etica. Tema 2.docxEtica. Tema 2.docx
Etica. Tema 2.docxTomasEyimi
 
Dinamicas de grupo
Dinamicas de grupoDinamicas de grupo
Dinamicas de grupoAlan Almn
 
Presentacion gestion de rrhh
Presentacion gestion de rrhhPresentacion gestion de rrhh
Presentacion gestion de rrhhFatima Fleitas
 
Alba briceño el monje que vendio el ferrari
Alba briceño el monje que vendio el ferrariAlba briceño el monje que vendio el ferrari
Alba briceño el monje que vendio el ferrarialbabriseno
 
Alba briceño el monje que vendio el ferrari
Alba briceño el monje que vendio el ferrariAlba briceño el monje que vendio el ferrari
Alba briceño el monje que vendio el ferrarialbabriseno
 
Direccion empresarial presentación pp copia
Direccion empresarial presentación pp   copiaDireccion empresarial presentación pp   copia
Direccion empresarial presentación pp copiaRubén Huanca
 
El currículo y la pedagogía en la formación del profesional de la información...
El currículo y la pedagogía en la formación del profesional de la información...El currículo y la pedagogía en la formación del profesional de la información...
El currículo y la pedagogía en la formación del profesional de la información...Anubis Hosein
 
Giuliano Bozzo Moncada Ser011
Giuliano Bozzo Moncada Ser011Giuliano Bozzo Moncada Ser011
Giuliano Bozzo Moncada Ser011GiulianoBo127
 

Similar a Practica 3. para que sirve el hombre (20)

El camino del héroe clase 8
El camino del héroe   clase 8El camino del héroe   clase 8
El camino del héroe clase 8
 
Etica Profesional
Etica ProfesionalEtica Profesional
Etica Profesional
 
Liderazgo de impacto m.urigüen
Liderazgo de impacto m.urigüenLiderazgo de impacto m.urigüen
Liderazgo de impacto m.urigüen
 
El hombre y su capacidad de Trascendencia
El hombre y su capacidad de Trascendencia El hombre y su capacidad de Trascendencia
El hombre y su capacidad de Trascendencia
 
Relaciones humanas
Relaciones humanasRelaciones humanas
Relaciones humanas
 
Sociedad y tecnología
Sociedad y tecnologíaSociedad y tecnología
Sociedad y tecnología
 
Trabajo documental
Trabajo documentalTrabajo documental
Trabajo documental
 
Trabajo los filósofos contemporáneos y la técnica
Trabajo los filósofos contemporáneos y la técnicaTrabajo los filósofos contemporáneos y la técnica
Trabajo los filósofos contemporáneos y la técnica
 
Liderazgo de principios jessica lopez m 2
Liderazgo de principios jessica lopez m  2Liderazgo de principios jessica lopez m  2
Liderazgo de principios jessica lopez m 2
 
Etica. Tema 2.docx
Etica. Tema 2.docxEtica. Tema 2.docx
Etica. Tema 2.docx
 
Dinamicas de grupo
Dinamicas de grupoDinamicas de grupo
Dinamicas de grupo
 
Estrategias para la coexistencia
Estrategias para la coexistenciaEstrategias para la coexistencia
Estrategias para la coexistencia
 
Presentacion gestion de rrhh
Presentacion gestion de rrhhPresentacion gestion de rrhh
Presentacion gestion de rrhh
 
Alba briceño el monje que vendio el ferrari
Alba briceño el monje que vendio el ferrariAlba briceño el monje que vendio el ferrari
Alba briceño el monje que vendio el ferrari
 
Alba briceño el monje que vendio el ferrari
Alba briceño el monje que vendio el ferrariAlba briceño el monje que vendio el ferrari
Alba briceño el monje que vendio el ferrari
 
Direccion empresarial presentación pp copia
Direccion empresarial presentación pp   copiaDireccion empresarial presentación pp   copia
Direccion empresarial presentación pp copia
 
El currículo y la pedagogía en la formación del profesional de la información...
El currículo y la pedagogía en la formación del profesional de la información...El currículo y la pedagogía en la formación del profesional de la información...
El currículo y la pedagogía en la formación del profesional de la información...
 
Ser011
Ser011Ser011
Ser011
 
Comunicacion y resolucion de conflictos
Comunicacion y resolucion de conflictosComunicacion y resolucion de conflictos
Comunicacion y resolucion de conflictos
 
Giuliano Bozzo Moncada Ser011
Giuliano Bozzo Moncada Ser011Giuliano Bozzo Moncada Ser011
Giuliano Bozzo Moncada Ser011
 

Más de Nombre Apellidos

Practica 11. calidad total.
Practica 11. calidad total.Practica 11. calidad total.
Practica 11. calidad total.Nombre Apellidos
 
Practica 10. población- muestra
Practica 10. población- muestraPractica 10. población- muestra
Practica 10. población- muestraNombre Apellidos
 
Practica 9. enfoque sistemático
Practica 9. enfoque sistemáticoPractica 9. enfoque sistemático
Practica 9. enfoque sistemáticoNombre Apellidos
 
Practica 8. demanda inelastica
Practica 8. demanda inelasticaPractica 8. demanda inelastica
Practica 8. demanda inelasticaNombre Apellidos
 
Practica 7. demanda elastica
Practica 7. demanda elasticaPractica 7. demanda elastica
Practica 7. demanda elasticaNombre Apellidos
 
Practica 6. el equlibrio de la economia
Practica 6. el equlibrio de la economiaPractica 6. el equlibrio de la economia
Practica 6. el equlibrio de la economiaNombre Apellidos
 
Practica 5. los 4 tipos de marqueting moderno
Practica 5. los 4 tipos de marqueting modernoPractica 5. los 4 tipos de marqueting moderno
Practica 5. los 4 tipos de marqueting modernoNombre Apellidos
 
Practica 4. resumen del libro eclesiastes de la biblia
Practica 4. resumen del libro eclesiastes de la bibliaPractica 4. resumen del libro eclesiastes de la biblia
Practica 4. resumen del libro eclesiastes de la bibliaNombre Apellidos
 
Practica 2. factores de produccion en desarrolo
Practica 2. factores de produccion en desarroloPractica 2. factores de produccion en desarrolo
Practica 2. factores de produccion en desarroloNombre Apellidos
 

Más de Nombre Apellidos (11)

Practica 11. calidad total.
Practica 11. calidad total.Practica 11. calidad total.
Practica 11. calidad total.
 
Practica 10. población- muestra
Practica 10. población- muestraPractica 10. población- muestra
Practica 10. población- muestra
 
Practica 9. enfoque sistemático
Practica 9. enfoque sistemáticoPractica 9. enfoque sistemático
Practica 9. enfoque sistemático
 
Practica 8. demanda inelastica
Practica 8. demanda inelasticaPractica 8. demanda inelastica
Practica 8. demanda inelastica
 
Practica 7. demanda elastica
Practica 7. demanda elasticaPractica 7. demanda elastica
Practica 7. demanda elastica
 
Practica 6. el equlibrio de la economia
Practica 6. el equlibrio de la economiaPractica 6. el equlibrio de la economia
Practica 6. el equlibrio de la economia
 
Practica 5. los 4 tipos de marqueting moderno
Practica 5. los 4 tipos de marqueting modernoPractica 5. los 4 tipos de marqueting moderno
Practica 5. los 4 tipos de marqueting moderno
 
Practica 4. resumen del libro eclesiastes de la biblia
Practica 4. resumen del libro eclesiastes de la bibliaPractica 4. resumen del libro eclesiastes de la biblia
Practica 4. resumen del libro eclesiastes de la biblia
 
Practica 2. factores de produccion en desarrolo
Practica 2. factores de produccion en desarroloPractica 2. factores de produccion en desarrolo
Practica 2. factores de produccion en desarrolo
 
Practica 1. bencharking
Practica 1. bencharkingPractica 1. bencharking
Practica 1. bencharking
 
Prueba
PruebaPrueba
Prueba
 

Último

Trabajo no remunerado de las mujeres en México.pptx
Trabajo no remunerado de las mujeres en México.pptxTrabajo no remunerado de las mujeres en México.pptx
Trabajo no remunerado de las mujeres en México.pptxguadalupevjara
 
Administración del capital de trabajo - UNR.pdf
Administración del capital de trabajo - UNR.pdfAdministración del capital de trabajo - UNR.pdf
Administración del capital de trabajo - UNR.pdfMarcelo732474
 
Principios de economia Mankiw 6 edicion.pdf
Principios de economia Mankiw 6 edicion.pdfPrincipios de economia Mankiw 6 edicion.pdf
Principios de economia Mankiw 6 edicion.pdfauxcompras5
 
Presentación TG.pptx colegio Manuel José Arce
Presentación TG.pptx colegio Manuel José ArcePresentación TG.pptx colegio Manuel José Arce
Presentación TG.pptx colegio Manuel José ArceCristianSantos156342
 
Contratos bancarios en Colombia y sus carcteristicas
Contratos bancarios en Colombia y sus carcteristicasContratos bancarios en Colombia y sus carcteristicas
Contratos bancarios en Colombia y sus carcteristicasssuser17dd85
 
5.2 ENLACE QUÍMICO manual teoria pre universitaria
5.2 ENLACE QUÍMICO  manual teoria pre universitaria5.2 ENLACE QUÍMICO  manual teoria pre universitaria
5.2 ENLACE QUÍMICO manual teoria pre universitariamkt0005
 
puntos-clave-de-la-reforma-pensional-2023.pdf
puntos-clave-de-la-reforma-pensional-2023.pdfpuntos-clave-de-la-reforma-pensional-2023.pdf
puntos-clave-de-la-reforma-pensional-2023.pdfosoriojuanpablo114
 
16-El-diezmo en la doctrina biblica .pptx
16-El-diezmo en la doctrina biblica .pptx16-El-diezmo en la doctrina biblica .pptx
16-El-diezmo en la doctrina biblica .pptxrsinstitutobiblico
 
Sección 13 Inventarios, NIIF PARA PYMES
Sección  13 Inventarios, NIIF PARA PYMESSección  13 Inventarios, NIIF PARA PYMES
Sección 13 Inventarios, NIIF PARA PYMESssuser10db01
 
383348624-324224192-Desnaturalizacion-de-Los-Contratos-Modales-pdf.pdf
383348624-324224192-Desnaturalizacion-de-Los-Contratos-Modales-pdf.pdf383348624-324224192-Desnaturalizacion-de-Los-Contratos-Modales-pdf.pdf
383348624-324224192-Desnaturalizacion-de-Los-Contratos-Modales-pdf.pdfemerson vargas panduro
 
Trabajo tres_23 de abrilkckckckkckkccckc
Trabajo tres_23 de abrilkckckckkckkccckcTrabajo tres_23 de abrilkckckckkckkccckc
Trabajo tres_23 de abrilkckckckkckkccckclauravacca3
 
Estructura y elaboración de un presupuesto financiero
Estructura y elaboración de un presupuesto financieroEstructura y elaboración de un presupuesto financiero
Estructura y elaboración de un presupuesto financieroMARTINMARTINEZ30236
 
PRESUPUESTOS COMO HERRAMIENTA DE GESTION - UNIAGUSTINIANA.pptx
PRESUPUESTOS COMO HERRAMIENTA DE GESTION - UNIAGUSTINIANA.pptxPRESUPUESTOS COMO HERRAMIENTA DE GESTION - UNIAGUSTINIANA.pptx
PRESUPUESTOS COMO HERRAMIENTA DE GESTION - UNIAGUSTINIANA.pptxmanuelrojash
 
HUERTO FAMILIAR JUSTIFICACION DE PROYECTO.pptx
HUERTO FAMILIAR JUSTIFICACION DE PROYECTO.pptxHUERTO FAMILIAR JUSTIFICACION DE PROYECTO.pptx
HUERTO FAMILIAR JUSTIFICACION DE PROYECTO.pptxGerardoOroc
 
Situación y Perspectivas de la Economía Mundial (WESP) 2024-UN.pdf
Situación y Perspectivas de la Economía Mundial (WESP) 2024-UN.pdfSituación y Perspectivas de la Economía Mundial (WESP) 2024-UN.pdf
Situación y Perspectivas de la Economía Mundial (WESP) 2024-UN.pdfCondor Tuyuyo
 
ley del ISO Y acreditamientos y extensiones
ley del ISO Y acreditamientos y extensionesley del ISO Y acreditamientos y extensiones
ley del ISO Y acreditamientos y extensionesYimiLopesBarrios
 
VALOR DEL DINERO EN EL TIEMPO - 2024 - SEMINARIO DE FINANZAS
VALOR DEL DINERO EN EL TIEMPO - 2024 - SEMINARIO DE FINANZASVALOR DEL DINERO EN EL TIEMPO - 2024 - SEMINARIO DE FINANZAS
VALOR DEL DINERO EN EL TIEMPO - 2024 - SEMINARIO DE FINANZASJhonPomasongo1
 
Proyecto de catálogo de cuentas EMPRESA.
Proyecto de catálogo de cuentas EMPRESA.Proyecto de catálogo de cuentas EMPRESA.
Proyecto de catálogo de cuentas EMPRESA.ssuser10db01
 
MANUAL PARA OBTENER MI PENSIÓN O RETIRAR MIS RECURSOS.pdf
MANUAL PARA OBTENER MI PENSIÓN O RETIRAR MIS RECURSOS.pdfMANUAL PARA OBTENER MI PENSIÓN O RETIRAR MIS RECURSOS.pdf
MANUAL PARA OBTENER MI PENSIÓN O RETIRAR MIS RECURSOS.pdflupismdo
 
Análisis de la Temporada Turística 2024 en Uruguay
Análisis de la Temporada Turística 2024 en UruguayAnálisis de la Temporada Turística 2024 en Uruguay
Análisis de la Temporada Turística 2024 en UruguayEXANTE
 

Último (20)

Trabajo no remunerado de las mujeres en México.pptx
Trabajo no remunerado de las mujeres en México.pptxTrabajo no remunerado de las mujeres en México.pptx
Trabajo no remunerado de las mujeres en México.pptx
 
Administración del capital de trabajo - UNR.pdf
Administración del capital de trabajo - UNR.pdfAdministración del capital de trabajo - UNR.pdf
Administración del capital de trabajo - UNR.pdf
 
Principios de economia Mankiw 6 edicion.pdf
Principios de economia Mankiw 6 edicion.pdfPrincipios de economia Mankiw 6 edicion.pdf
Principios de economia Mankiw 6 edicion.pdf
 
Presentación TG.pptx colegio Manuel José Arce
Presentación TG.pptx colegio Manuel José ArcePresentación TG.pptx colegio Manuel José Arce
Presentación TG.pptx colegio Manuel José Arce
 
Contratos bancarios en Colombia y sus carcteristicas
Contratos bancarios en Colombia y sus carcteristicasContratos bancarios en Colombia y sus carcteristicas
Contratos bancarios en Colombia y sus carcteristicas
 
5.2 ENLACE QUÍMICO manual teoria pre universitaria
5.2 ENLACE QUÍMICO  manual teoria pre universitaria5.2 ENLACE QUÍMICO  manual teoria pre universitaria
5.2 ENLACE QUÍMICO manual teoria pre universitaria
 
puntos-clave-de-la-reforma-pensional-2023.pdf
puntos-clave-de-la-reforma-pensional-2023.pdfpuntos-clave-de-la-reforma-pensional-2023.pdf
puntos-clave-de-la-reforma-pensional-2023.pdf
 
16-El-diezmo en la doctrina biblica .pptx
16-El-diezmo en la doctrina biblica .pptx16-El-diezmo en la doctrina biblica .pptx
16-El-diezmo en la doctrina biblica .pptx
 
Sección 13 Inventarios, NIIF PARA PYMES
Sección  13 Inventarios, NIIF PARA PYMESSección  13 Inventarios, NIIF PARA PYMES
Sección 13 Inventarios, NIIF PARA PYMES
 
383348624-324224192-Desnaturalizacion-de-Los-Contratos-Modales-pdf.pdf
383348624-324224192-Desnaturalizacion-de-Los-Contratos-Modales-pdf.pdf383348624-324224192-Desnaturalizacion-de-Los-Contratos-Modales-pdf.pdf
383348624-324224192-Desnaturalizacion-de-Los-Contratos-Modales-pdf.pdf
 
Trabajo tres_23 de abrilkckckckkckkccckc
Trabajo tres_23 de abrilkckckckkckkccckcTrabajo tres_23 de abrilkckckckkckkccckc
Trabajo tres_23 de abrilkckckckkckkccckc
 
Estructura y elaboración de un presupuesto financiero
Estructura y elaboración de un presupuesto financieroEstructura y elaboración de un presupuesto financiero
Estructura y elaboración de un presupuesto financiero
 
PRESUPUESTOS COMO HERRAMIENTA DE GESTION - UNIAGUSTINIANA.pptx
PRESUPUESTOS COMO HERRAMIENTA DE GESTION - UNIAGUSTINIANA.pptxPRESUPUESTOS COMO HERRAMIENTA DE GESTION - UNIAGUSTINIANA.pptx
PRESUPUESTOS COMO HERRAMIENTA DE GESTION - UNIAGUSTINIANA.pptx
 
HUERTO FAMILIAR JUSTIFICACION DE PROYECTO.pptx
HUERTO FAMILIAR JUSTIFICACION DE PROYECTO.pptxHUERTO FAMILIAR JUSTIFICACION DE PROYECTO.pptx
HUERTO FAMILIAR JUSTIFICACION DE PROYECTO.pptx
 
Situación y Perspectivas de la Economía Mundial (WESP) 2024-UN.pdf
Situación y Perspectivas de la Economía Mundial (WESP) 2024-UN.pdfSituación y Perspectivas de la Economía Mundial (WESP) 2024-UN.pdf
Situación y Perspectivas de la Economía Mundial (WESP) 2024-UN.pdf
 
ley del ISO Y acreditamientos y extensiones
ley del ISO Y acreditamientos y extensionesley del ISO Y acreditamientos y extensiones
ley del ISO Y acreditamientos y extensiones
 
VALOR DEL DINERO EN EL TIEMPO - 2024 - SEMINARIO DE FINANZAS
VALOR DEL DINERO EN EL TIEMPO - 2024 - SEMINARIO DE FINANZASVALOR DEL DINERO EN EL TIEMPO - 2024 - SEMINARIO DE FINANZAS
VALOR DEL DINERO EN EL TIEMPO - 2024 - SEMINARIO DE FINANZAS
 
Proyecto de catálogo de cuentas EMPRESA.
Proyecto de catálogo de cuentas EMPRESA.Proyecto de catálogo de cuentas EMPRESA.
Proyecto de catálogo de cuentas EMPRESA.
 
MANUAL PARA OBTENER MI PENSIÓN O RETIRAR MIS RECURSOS.pdf
MANUAL PARA OBTENER MI PENSIÓN O RETIRAR MIS RECURSOS.pdfMANUAL PARA OBTENER MI PENSIÓN O RETIRAR MIS RECURSOS.pdf
MANUAL PARA OBTENER MI PENSIÓN O RETIRAR MIS RECURSOS.pdf
 
Análisis de la Temporada Turística 2024 en Uruguay
Análisis de la Temporada Turística 2024 en UruguayAnálisis de la Temporada Turística 2024 en Uruguay
Análisis de la Temporada Turística 2024 en Uruguay
 

Practica 3. para que sirve el hombre

  • 1. NOMBRE: Marca Flores Nach Suden DOCENTE:Mgr. ZapataBarrientos JoseRamiro MATERIA: Produccion II GRUPO: 01 “EL ADMINISTRADOR ES UN LÍDER QUE DIRIGE A SU EQUIPO AL ÉXITO” PARA QUE SIRVE EL HOMBRE 1. INTRODUCCIÓN El valor tiene una connotación de fuerza dirigida hacia el ser humano desde diversos ámbitos como: psicológico, ético, social, económico y artístico. El ser humano es un ser dotado de voluntad y de cultura, cuyo proceso de convertirse en persona es el que lo incorpora a participar en el mundo de los valores. Los valores son estudiados por la Axiología, que constituye la teoría filosófica que conceptualiza las nociones de lo valioso, en el campo de lo que es bello, estético y verdadero, como esencias y cualidades contenidas en las creaciones humanas. El conocimiento objetivo de los valores se debe considerar mínimamente desde cuatro ángulos: ideal, empírico, cultural y personal. A partir de los cuatro planos considerados anteriormente se precisan las características generales de los valores: polaridad, gradación, modalidad y jerarquización. 2. DESARROLLO Un hombre bueno es racional para complementar tu lado emocional no para castrarlo. Un hombre bueno expresa enfado para defender lo suyo pero no es agresivo ni lo usa para hacerte daño. Un hombre bueno escucha para que tú tengas más espacio para hablar y expresar tus emociones. Un hombre bueno es sencillo para enseñarte lo verdaderamente importante y separar lo esencial de lo mundano. Un hombre bueno es directo para orientarte cuando te pierdes. Un hombre bueno es noble para amarte sin doble fondo. Un hombre bueno es fuerte para mostrarte que juntos podéis con todo. Un hombre bueno es honesto para enseñarte lo auténtico y lo verdadero. Un hombre bueno es capaz de leerte y conocer tu esencia. Un hombre bueno es valiente porque cree en tu poder y no se hace pequeño cuando tú no paras de crecer. Los Humanos Por mucho que las empresas se empeñen en la transformación digital, conviene recordar que pierde todo el sentido sin las habilidades, capacidades y competencias intrínsecas al ser humano. Porque son las personas las que manejan e introducen esos datos que dan vida a las máquinas. La tecnología carece de empatía, capacidad de negociación y del sentido del humor que anima una presentación en público. Para eso sirven los
  • 2. NOMBRE: Marca Flores Nach Suden DOCENTE:Mgr. ZapataBarrientos JoseRamiro MATERIA: Produccion II GRUPO: 01 “EL ADMINISTRADOR ES UN LÍDER QUE DIRIGE A SU EQUIPO AL ÉXITO” humanos.Esas competencias son las que los hacen únicos para superar un proceso de selección o desarrollar un trabajo. La selección Detectar esas habilidades en el proceso de selección es el punto de partida para el desarrollo posterior del individuo. De Lucas reconoce que "es más sencillo identificarlas en los candidatos con cierta experiencia profesional, porque pueden ilustrarlo con ejemplos concretos. La transformación Monedero está convencida de que "la transformación digital es un proceso de adaptación de las empresas a un nuevo entorno, el digital, en el que las personas van a jugar un factor decisivo. Esto no va de tecnología, sino más bien de diseñar nuevas culturas y estrategias. Para ello las personas son la clave". Son los profesionales los que hacen esa transformación. 3. CONCLUSIONES Con el transcurso del tiempo, el ser humano se va preocupando por aprender vivir con él caos y el orden del universo que se encuentra en la naturaleza que lo rodea, en los edificios que construyen, en las maquinarias que tienen una mente, para así poder entender mejor los sistemas de la naturaleza y tener una mejor de vida. En un principio, el ser humano efectuaba grandes cambios en la naturaleza pero no entendí los procesos y cambios. Hoy en día, gracias a la ley de la entropía podemos entender los procesos y cambios que hace el hombre y que ocurre en la naturaleza, pero sin embargo el hombre debe aprender a vivir con esto, aceptando la escritura de la naturaleza tal y como es pues así echo en universo. 4. REFERENCIAS 1. http://www.caminaconc.com/para-que-sirve-un-hombre-2/ 2. https://www.intramed.net/contenidover.asp?contenidoid=47801 3. https://opusdei.org/es/article/quien-es-el-hombre-por-que-y-para-que-ha-sido- creado/ 4. https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2015-05-19/la-ciencia- consigue-explicar-por-fin-para-que-sirven-los-hombres_847707/ 5. http://www.caminaconc.com/para-que-sirve-un-hombre/
  • 3. NOMBRE: Marca Flores Nach Suden DOCENTE:Mgr. ZapataBarrientos JoseRamiro MATERIA: Produccion II GRUPO: 01 “EL ADMINISTRADOR ES UN LÍDER QUE DIRIGE A SU EQUIPO AL ÉXITO” 5. VIDEOS