2. PLAN NACIONAL INTEGRAL DE BIENESTAR AL
APRENDIZ
De acuerdo a la Resolución 1-2203 de 2019 de 2019 su propósito es:
“Ofrecer a los aprendices oportunidades para el fortalecimiento de su desarrollo humano
integral mediante la implementación de programas, proyectos y actividades para el
acompañamiento y reconocimiento de sus capacidades y talentos; que les permitan enfrentar
con éxito las exigencias del mundo de la vida en el marco de la formación y su incorporación al
mundo del trabajo"
4. 1. Implementar proyectos de acompañamiento para el desarrollo integral del aprendiz en
su proceso formativo.
• Arte y Cultura: Conmemoración de fechas especiales, muestras de talentos, acciones de
inclusión y competencias ciudadanas.
• Prevención de la enfermedad y promoción de la salud: Se realizan diferentes campañas de
sensibilización y prevención, conversatorios sobre Infecciones de transmisión sexual, asesorías
en planificación familiar, talleres de prevención de consumo de sustancias psicoactivas, asesoría
socioemocional en casos prioritarios.
• Desarrollo de habilidades blandas: Se realizan talleres sobre comunicación asertiva,
resolución de conflictos, liderazgo, comunicación, resiliencia, adaptación al cambio, depresión,
suicidio, manejo de las emociones, inserción al mundo laboral, entre otros.
• Deporte, actividad física y aprovechamiento del tiempo libre: Participación en actividades
deportivas y recreativas (acciones regionales). Uso de espacios como el gimnasio, la piscina,
sauna y canchas deportivas (en la presencialidad).
OBJETIVOS OPERATIVOS
5. 2. Incentivar al aprendiz en su proceso de formación profesional integral mediante la
implementación de un programa de estímulos.
• Elección de voceros y representantes: Se propician condiciones de participación y
capacitación por medio de los voceros de grupo y representantes de Centro.
• Monitorias: Incentivo económico por excelencia académica / Convocatoria semestral / 60
horas mensuales / 50% SMLV. Si el aprendiz tiene Contrato de Aprendizaje / 40 horas / 33%
SMLV
• Apoyos de sostenimiento: Incentivo económico para apoyo a la formación durante la etapa
lectiva / Debe cumplir con los requisitos específicos de la convocatoria / 40 horas mensuales /
50% SMLV.
• Transporte y alimentación de acuerdo a la normatividad vigente.
OBJETIVOS OPERATIVOS
6. 3. Entregar con oportunidad y calidad los servicios de Bienestar al aprendiz
OBJETIVOS OPERATIVOS
• Implementar el plan de acción de Bienestar al aprendiz en el
centro de formación.
• Socializar el plan de acción a través de las inducciones y
reinducciones.
• Medir el nivel de satisfacción con relación a las actividades
ejecutadas.
• Desarrollar acciones que permitan la apropiación del reglamento
del aprendiz.
• Participación en comités de evaluación y seguimiento.
• Acciones de permanencia: Atención de retiros voluntarios y
aplazamiento de la formación.
• Demás acciones articuladas con las áreas administrativas del
centro de formación para garantizar la calidad de los servicios
prestados a los aprendices.
7. MOMENTOS DE BIENESTAR
Hay tres grandes momentos de participación de bienestar al aprendiz:
• EN INDUCCIÓN: Mediante la presentación del plan de Bienestar a nuevos Aprendices.
• EJECUCIÓN DEL PLAN NACIONAL INTEGRAL DE BIENESTAR AL APRENDIZ: Mediante
diferentes actividades y servicios orientados al mejoramiento de la calidad de vida de los
aprendices y a aportar a la formación profesional integral.
• EN EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN: En ceremonias de certificación de los aprendices.
8. Programa de Egresados
EGRESADO
SENA
IDENTIFICACI
ÓN DEL
EGRESADO
EN EL
MERCADO
LABORAL
EMPRENDIMIENT
O
INNOVACIÓN
E
INVESTIGACIÓ
N
INTERMEDIACI
ÓN Y
PROMOCIÓN
LABORAL
CUALIFICACI
ÓN
OCUPACION
AL
COMUNICACIÓN
INSTITUCIONAL Y
DIVULGACIÓN DE
PORTAFOLIO DE
SERVICIOS
INSTITUCIONALES
GESTIÓN DE
INFORMACIÓ
N DEL
EGRESADO
PERTENENCI
A Y
VINCULACIÓ
N DEL
EGRESADO
AL SENA
9. INSTITUCIONES DE EDUCACION
SUPERIOR
COMUNICACIÓN DE OFERTAS DE
ENCADENAMIENTO DE LA
FORMACIÓN
CONVENIOS
OFERTAS EDUCATIVAS
FERIAS
CENTRO DE SERVICIOS
EMPRESARIALES
Fondo Emprender
Tecnoparque
EVENTOS DE EMPRENDIMIENTO
CHARLAS,
MUESTRAS
DESARROLLO DE PROYECTOS
10. SENNOVA Y SEMILLEROS DE
INVESTIGACIÓN:
CHARLAS
MUESTRAS
EXHIBICIONES DE PROYECTOS
AGENCIA PUBLICA DE EMPLEO
BOLETÍN DE EMPLEO: PUBLICACIÓN
DE OFERTAS LABORALES
EVENTOS
CHARLAS MEJORAMIENTO DE
PERFIL,
FERIAS Y MICRORRUEDAS DE
EMPLEO
BIBLIOTECA
Bases de datos
11. EGRESADO
PUNTO DE CONTACTO
Centro Comercio
Regional Antioquia
Medellín, Colombia
E-mail: farleyc@sena.edu.co
WhatsApp: 3012387239
LUIS JOHN FARLEY CARDONA
15. DEFINICIONES IMPORTANTES
ACCIDENTE: Hecho o suceso imprevisto, ocasional, violento, súbito, externo,
visible, repentino e independiente de la voluntad del asegurado, comprobable
por los medios legalmente admisibles, siempre que tales hechos no se hallen
excluidos.
Ej: caída de columpio, caída de su propia altura, caída en eventos
deportivos, entre otros.
La póliza de Accidentes Personales opera en exceso del SOAT
LESIÓN ACCIDENTAL: Se entiende por lesión accidental el daño corporal, que se
compruebe médicamente y que sea consecuencia inmediata y directa de un
accidente.
16. COBERTURAS DE LA PÓLIZA
Gastos médicos derivados por accidente.
Muerte Accidental.
Incapacidad Total y Permanente originada
por cualquier causa accidental.
Desmembración Accidental.
Rehabilitación integral por invalidez.
Gastos de traslado de pacientes.
Riesgo Biológico.
Enfermedades amparadas.
Suicidio o lesiones por tentativa de suicidio
desde la iniciación de la póliza.
Auxilio Funerario
17. PROCEDIMIENTO EN CASO DE SINIESTRO
ATENCIÓN UNICAMENTE POR EL CALL CENTER
BOGOTA: 6283627
NIVEL NACIONAL: 018000521221
DESDE MÓVILES # 247 OPCIÓN 1, 5.
18.
19. PRESENTACIÓN PERSONAL
A partir del momento de Inducción, quienes reciben formación
en las Jornadas de la mañana y la tarde, tienen un mes para
empezar a portar adecuadamente el uniforme.
Para la jornada de la noche y sábados, no se exige el uniforme,
pero se espera por parte de los aprendices una buena
presentación personal.