SlideShare una empresa de Scribd logo
Código de
Integridad
Introducción
Justicia
Solidaridad
Lealtad
Bibliografía
Valores de Integridad
del Servicio Público
Respeto
Honestidad
Compromiso
Diligencia
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Contenido
Introducción
La Constitución Política determina, en su
artículo 54, que el Estado tiene la obligación
de ofrecer formación y habilitación
profesional y técnica a quienes lo requieran.
Por esta razón, la Ley 119 de 1994, en su
artículo 2, establece como misión del SENA
que: “está encargado de cumplir la función
que corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos; ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral,
para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico
y tecnológico del país”.
En cumplimiento de su misión y objetivo, el
SENA establece principios y valores éticos
que guían las conductas del servidor público
en su actuación dentro de la administración
pública, orientados a garantizar los derechos
del ciudadano y la satisfacción de sus
necesidades, haciendo de él un ciudadano
útil y responsable, poseedor de valores
morales, éticos, culturales y ecológicos.
Es así que recogiendo toda la historia de
ejecución ética de la misión del SENA desde
su fundación, a finales del 2016 la entidad
realizó la formalización del Código de Ética
encaminado a definir las actuaciones éticas
de un servicio público eficiente y
transparente, las cuales inspiraron a cerca
de 1.000 personas. Entre las actividades
realizadas se invitó a participar a personal
de planta, contratistas, instructores,
administrativos, aprendices y organizaciones
sindicales; igualmente, se definieron los
principios, valores, procederes y el
compromiso ético. Este Código fue adoptado
por el Consejo Directivo Nacional, en sesión
del 23 de febrero de 2017, mediante Acuerdo
No 002 de 2017, y desde entonces se viene
divulgando y socializando en la comunidad
SENA.
El Departamento Administrativo de la
Función Pública – DAFP mediante el Decreto
1499 de 2017, adicionado por el Decreto 1299
de 2018, señala de manera enunciativa 17
ítems de las políticas de gestión y
desempeño institucional, entre las cuales se
encuentra la de integridad.
Este código contiene la armonización de los
valores definidos por la comunidad SENA en
el Código de Ética, con los cinco valores
propuestos por el DAFP (Honestidad,
Respeto, Compromiso, Diligencia y Justicia)
cada uno de ellos con una definición y una
lista de las acciones que orientan la
integridad del comportamiento del servidor
público en nuestra entidad.
Adicionalmente, se adoptan dos valores
distintivos del SENA, los cuales son:
Solidaridad y Lealtad, para un total de siete
valores.
Valores de
integridad
A continuación se relacionan los valores que representan el debido actuar
del ser humano. Estos valores son los pilares que guían el
comportamiento de la comunidad SENA, pues ayudan a la formación de
una persona en el marco de la legalidad y la integridad.
RespetoReconozco, valoro y trato de manera digna a
todas las personas, con sus virtudes y defectos,
sin importar su labor, su procedencia, estudios
o cualquier otra condición.
Lo que no hago:
Nunca actúo de manera discriminatoria,
grosera o hiriente, bajo ninguna
circunstancia.
Jamás baso mis decisiones en
presunciones, estereotipos, o prejuicios.
No agredo, ignoro o maltrato de ninguna
manera a los ciudadanos ni a otros
servidores públicos.
No me cohíbo para asumir una posición
diferente de otra persona porque
interactuamos con madurez y disposición
de aprender la una de la otra.
Lo que hago:
Atiendo con amabilidad, igualdad y
equidad a todas las personas en
cualquier situación a través de mis
palabras, gestos y actitudes, sin importar
su condición social, económica, religiosa,
étnica o de cualquier orden. Soy amable
todos los días, esa es la clave, siempre.
Estoy abierto al diálogo y a la
comprensión a pesar de perspectivas y
opiniones distintas a las mías. No hay
nada que no se pueda solucionar
hablando y escuchando al otro.
Expreso mi libre pensamiento y actitud
crítica con espíritu constructivo, madurez
y responsabilidad en mi trato con las
personas.
Honestidad
Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo
mis deberes con transparencia y rectitud, y siempre
favoreciendo el interés general.
Lo que hago:
Siempre digo la verdad, incluso cuando cometo
errores, porque es humano cometerlos, pero no
es correcto esconderlos.
Cuando tengo dudas respecto a la aplicación de
mis deberes busco orientación en las instancias
pertinentes al interior de mi entidad. Se vale no
saberlo todo, y también se vale pedir ayuda.
Facilito el acceso a la información pública
completa, veraz, oportuna y comprensible a
través de los medios destinados para ello.
Denuncio las faltas, delitos o violación de
derechos de los que tengo conocimiento en el
ejercicio de mi cargo, siempre.
Apoyo y promuevo los espacios de participación
para que los ciudadanos hagan parte de la toma
de decisiones que los afecten relacionadas con
mi cargo o labor.
Como servidor público, que administro recursos del
Estado, realizo mis acciones en derecho y con pulcritud.
Lo que no hago:
No les doy trato preferencial a personas
cercanas para favorecerlos en un
proceso en igualdad de condiciones.
No acepto incentivos, favores, ni ningún
otro tipo de beneficio que me ofrezcan
personas o grupos que estén
interesados en un proceso de toma de
decisiones.
No uso recursos públicos para fines
personales relacionados con mi familia,
mis estudios y mis pasatiempos (esto
incluye el tiempo de mi jornada laboral,
los elementos y bienes asignados para
cumplir con mi labor, entre otros).
No soy descuidado con la información a
mi cargo, ni con su gestión.
No actúo de forma deshonesta, ni
propicio la corrupción.
CompromisoSoy consciente de la importancia de mi rol como servidor
público y estoy en disposición permanente para comprender
y resolver las necesidades de las personas con las que me
relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre
mejorar su bienestar.
Lo que hago:
Asumo mi papel como servidor público, entendiendo el
valor de los compromisos y responsabilidades que he
adquirido frente a la ciudadanía y al país.
Siempre estoy dispuesto a ponerme en los zapatos de las
personas. Entender su contexto, necesidades y
requerimientos es el fundamento de mi servicio y labor.
Escucho, atiendo y oriento a quien necesite cualquier
información o guía en algún asunto público.
Estoy atento siempre que interactúo con otras personas,
sin distracciones de ningún tipo.
Presto un servicio ágil, amable y de calidad.
Poseo disposición para trabajar en equipo y lograr un
objetivo conjunto, aprovechando los conocimientos de los
integrantes para enriquecer los procedimientos.
Valoro e implemento el desarrollo profesional y personal de
mis compañeros para lograr un trabajo conjunto más
eficiente.
Lo que no hago:
Nunca trabajo con una
actitud negativa. No se
vale afectar mi trabajo por
no ponerle ganas a las
cosas.
No llego nunca a pensar
que mi trabajo como
servidor público es un
“favor” que le hago a la
ciudadanía. Es un
compromiso y un orgullo.
No asumo que mi trabajo
como servidor es
irrelevante para la
sociedad.
Jamás ignoro a un
ciudadano y sus
inquietudes.
Diligencia
Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades
asignadas a mi cargo de la mejor manera posible, con
atención, prontitud, destreza y eficiencia, para así optimizar
el uso de los recursos del Estado.
Lo que no hago:
No malgasto ningún recurso público.
No postergo las decisiones ni actividades
que den solución a problemáticas
ciudadanas o que hagan parte del
funcionamiento de mi cargo. Hay cosas
que sencillamente no se dejan para otro
día.
No demuestro desinterés en mis
actuaciones ante los ciudadanos y los
demás servidores públicos.
No evado mis funciones y
responsabilidades por ningún motivo.
No actúo de forma deshonesta, ni
propicio la corrupción.
Lo que hago:
Uso responsablemente los recursos
públicos para cumplir con mis
obligaciones. Lo público es de todos y no
se desperdicia.
Cumplo con los tiempos estipulados para
el logro de cada obligación laboral. Al fin
de cuentas, el tiempo de todos es oro.
Aseguro la calidad en cada uno de los
productos que entrego bajo los
estándares del servicio público. No se
valen cosas a medias.
Siempre soy proactivo comunicando a
tiempo propuestas para mejorar
continuamente mi labor y la de mis
compañeros de trabajo.
JusticiaActúo con imparcialidad garantizando los derechos de las
personas, con equidad, igualdad y sin discriminación.
Lo que hago:
Tomo decisiones informadas y objetivas
basadas en evidencias y datos confiables.
Es muy grave fallar en mis actuaciones
por no tener las cosas claras.
Reconozco y protejo los derechos de
cada persona de acuerdo con sus
necesidades y condiciones.
Tomo decisiones estableciendo
mecanismos de diálogo y concertación
con todas las partes involucradas.
Actuó con razón y ecuanimidad, acatando
las normas en los entornos sociales y
culturales.
Lo que no hago:
No promuevo ni ejecuto políticas,
programas o medidas que afectan la
igualdad y la libertad de personas.
No favorezco el punto de vista de un
grupo de interés sin tener en cuenta a
todos los actores involucrados en una
situación.
Nunca permito que odios, simpatías,
antipatías, caprichos, presiones o
intereses de orden personal o grupal
interfieran en mi criterio, toma de
decisión y gestión pública.
Jamás se privilegia el criterio personal
sobre lo que establecen las leyes,
doctrina, jurisprudencia y costumbres.
SolidaridadBrindo mi ayuda a las personas cuando lo necesitan sin esperar
algo a cambio, entendiendo que hago parte de una comunidad.
Lo que hago:
Estoy dispuesto a colaborar ante las
dificultades personales y/o laborales de mis
compañeros.
Presto mi servicio ante situaciones que
afecten a la comunidad.
Soy generoso en mi actuar sin esperar
contraprestación.
Uno mi esfuerzo con el de otras personas
para lograr el fin esperado.
Lo que no hago:
Nunca tomo decisiones que privilegien
mis intereses frente a los de otras
personas.
No soy indiferente ni egoísta frente a las
situaciones de otras personas.
No realizo ninguna acción con la
intención de perjudicar a los demás.
No tomo ventaja ante las dificultades
personales y/o laborales de mis
compañeros.
Lo que hago:
Contribuyo al cumplimiento de la misión,
objetivos y funciones que el Estado le asigna a la
entidad.
Soy coherente entre mis principios, los valores
institucionales y mis acciones. Por eso actúo con
rectitud y respeto a la ley.
Me expreso en forma positiva de mi entidad, la
cuido y valoro.
Participo en la construcción de procesos
colectivos de cultura organizacional mediante
argumentación crítica y propositiva en pro de la
calidad y del respeto por la institución.
A pesar de tener diferencias con mis jefes realizo
mis funciones dentro del marco normativo que
rige la entidad para la cual trabajo.
Lo que no hago:
No me refiero en forma
despectiva ni realizo actividades
que desacrediten a la entidad.
No realizo actuaciones, por fuera
de las normas legales vigentes,
valores o políticas
institucionales, aun cuando las
circunstancias sean adversas.
No extralimito mis obligaciones
como servidor público, ni realizo
acciones que perjudiquen la
entidad.
Mis actuaciones no son
contradictoras con los principios
y valores de la entidad.
Lealtad
Obro de acuerdo a los principios éticos,
morales, culturales, ecológicos y a las
normas colombianas e institucionales.
Bibliografía
Código de Ética SENA
Acuerdo 02 del 23 de febrero de 2017.
Dirección de Planeación y Direccionamiento
Corporativo y Secretaría General SENA,
Bogotá.
Manual Integrado de Planeación y Gestión
Departamento Administrativo de la Función
Pública (Agosto de 2017)
Valores del Servicio Público
Código de Integridad
Departamento Administrativo de la Función
Pública (2017).
Línea de atención al ciudadano:
018000 910270
Línea de atención empresarial:
018000 910682

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

éTica profesional
éTica profesionaléTica profesional
éTica profesional
sandycruz
 
Los 15 valores ciudadanos
Los 15 valores ciudadanosLos 15 valores ciudadanos
Los 15 valores ciudadanos
saraitavizon
 
Manual de voluntariado_fasfi
Manual de voluntariado_fasfiManual de voluntariado_fasfi
Manual de voluntariado_fasfi
Guillermo Daniel Murillo Vasquez
 
Entrevista de personalidad
Entrevista de personalidadEntrevista de personalidad
Entrevista de personalidad
Ayl Montilla
 
Clase 13 Código de ética de la función pública. Universidad Nacional de Educa...
Clase 13 Código de ética de la función pública. Universidad Nacional de Educa...Clase 13 Código de ética de la función pública. Universidad Nacional de Educa...
Clase 13 Código de ética de la función pública. Universidad Nacional de Educa...
Teófilo Crisóstomo Rojas
 
Etica y valores
Etica y valoresEtica y valores
Etica profesional del_trabajador_social
Etica profesional del_trabajador_socialEtica profesional del_trabajador_social
Etica profesional del_trabajador_social
Nancy Rojas Herrera
 
Principios eticos de la funcion publica
Principios eticos de la funcion publicaPrincipios eticos de la funcion publica
Principios eticos de la funcion publica
olayaipanaque
 
Diapositiva de código de ética de la función pública
Diapositiva de código de ética de la función públicaDiapositiva de código de ética de la función pública
Diapositiva de código de ética de la función pública
AlexandraCV
 
El sentido del trabajo profesional
El sentido del trabajo profesionalEl sentido del trabajo profesional
El sentido del trabajo profesional
marijo730
 
Trabajo cristina c
Trabajo cristina cTrabajo cristina c
Trabajo cristina c
CristinaLizbethC
 
Importancia del servicio comunitario como estudiante de administración tribut...
Importancia del servicio comunitario como estudiante de administración tribut...Importancia del servicio comunitario como estudiante de administración tribut...
Importancia del servicio comunitario como estudiante de administración tribut...
Alej Gl
 
ENJ-300 Taller Ética del Trabajador Social ppt
ENJ-300 Taller Ética del Trabajador Social pptENJ-300 Taller Ética del Trabajador Social ppt
ENJ-300 Taller Ética del Trabajador Social ppt
ENJ
 
Editorialpower
EditorialpowerEditorialpower
Editorialpower
paoyised21
 
Ficha institucional conciudadania
Ficha institucional conciudadaniaFicha institucional conciudadania
“Usted No lo Diga”, campaña SENADI por el uso correcto términos sobre discapa...
“Usted No lo Diga”, campaña SENADI por el uso correcto términos sobre discapa...“Usted No lo Diga”, campaña SENADI por el uso correcto términos sobre discapa...
“Usted No lo Diga”, campaña SENADI por el uso correcto términos sobre discapa...
Consultor independiente en RSE
 
Minjus Viernes
Minjus ViernesMinjus Viernes
Minjus Viernes
gabogadosv
 
Articles 5077 recurso-15
Articles 5077 recurso-15Articles 5077 recurso-15
Articles 5077 recurso-15
Clo Fer
 
Boletín Digital - Julio 09
Boletín Digital - Julio 09Boletín Digital - Julio 09
Boletín Digital - Julio 09
Igui
 
La Etica En La Administracion Publica
La Etica En La Administracion PublicaLa Etica En La Administracion Publica
La Etica En La Administracion Publica
emy16
 

La actualidad más candente (20)

éTica profesional
éTica profesionaléTica profesional
éTica profesional
 
Los 15 valores ciudadanos
Los 15 valores ciudadanosLos 15 valores ciudadanos
Los 15 valores ciudadanos
 
Manual de voluntariado_fasfi
Manual de voluntariado_fasfiManual de voluntariado_fasfi
Manual de voluntariado_fasfi
 
Entrevista de personalidad
Entrevista de personalidadEntrevista de personalidad
Entrevista de personalidad
 
Clase 13 Código de ética de la función pública. Universidad Nacional de Educa...
Clase 13 Código de ética de la función pública. Universidad Nacional de Educa...Clase 13 Código de ética de la función pública. Universidad Nacional de Educa...
Clase 13 Código de ética de la función pública. Universidad Nacional de Educa...
 
Etica y valores
Etica y valoresEtica y valores
Etica y valores
 
Etica profesional del_trabajador_social
Etica profesional del_trabajador_socialEtica profesional del_trabajador_social
Etica profesional del_trabajador_social
 
Principios eticos de la funcion publica
Principios eticos de la funcion publicaPrincipios eticos de la funcion publica
Principios eticos de la funcion publica
 
Diapositiva de código de ética de la función pública
Diapositiva de código de ética de la función públicaDiapositiva de código de ética de la función pública
Diapositiva de código de ética de la función pública
 
El sentido del trabajo profesional
El sentido del trabajo profesionalEl sentido del trabajo profesional
El sentido del trabajo profesional
 
Trabajo cristina c
Trabajo cristina cTrabajo cristina c
Trabajo cristina c
 
Importancia del servicio comunitario como estudiante de administración tribut...
Importancia del servicio comunitario como estudiante de administración tribut...Importancia del servicio comunitario como estudiante de administración tribut...
Importancia del servicio comunitario como estudiante de administración tribut...
 
ENJ-300 Taller Ética del Trabajador Social ppt
ENJ-300 Taller Ética del Trabajador Social pptENJ-300 Taller Ética del Trabajador Social ppt
ENJ-300 Taller Ética del Trabajador Social ppt
 
Editorialpower
EditorialpowerEditorialpower
Editorialpower
 
Ficha institucional conciudadania
Ficha institucional conciudadaniaFicha institucional conciudadania
Ficha institucional conciudadania
 
“Usted No lo Diga”, campaña SENADI por el uso correcto términos sobre discapa...
“Usted No lo Diga”, campaña SENADI por el uso correcto términos sobre discapa...“Usted No lo Diga”, campaña SENADI por el uso correcto términos sobre discapa...
“Usted No lo Diga”, campaña SENADI por el uso correcto términos sobre discapa...
 
Minjus Viernes
Minjus ViernesMinjus Viernes
Minjus Viernes
 
Articles 5077 recurso-15
Articles 5077 recurso-15Articles 5077 recurso-15
Articles 5077 recurso-15
 
Boletín Digital - Julio 09
Boletín Digital - Julio 09Boletín Digital - Julio 09
Boletín Digital - Julio 09
 
La Etica En La Administracion Publica
La Etica En La Administracion PublicaLa Etica En La Administracion Publica
La Etica En La Administracion Publica
 

Similar a Codigo de integridad

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERALCÓDIGO DE ÉTICA DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL
Belegui Tufiño Avila
 
honestidad
honestidadhonestidad
honestidad
milenavarro2
 
Código de conducta 2016
Código de conducta 2016Código de conducta 2016
Código de conducta 2016
xiuhtecuhtli29
 
Codigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distrito
Codigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distritoCodigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distrito
Codigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distrito
Ana Clemencia Jiménez Zambrano
 
Codigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distrito
Codigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distritoCodigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distrito
Codigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distrito
Nasly Olaya Jimenez
 
Cód Ética y Anticorrupción 2019.pptx
Cód Ética y Anticorrupción 2019.pptxCód Ética y Anticorrupción 2019.pptx
Cód Ética y Anticorrupción 2019.pptx
ClaudiaBNoveloBerzun
 
Etica Profesional
Etica ProfesionalEtica Profesional
Eticaprofesional 091019135424-phpapp02
Eticaprofesional 091019135424-phpapp02Eticaprofesional 091019135424-phpapp02
Eticaprofesional 091019135424-phpapp02
nayshia
 
Valores
ValoresValores
Valores
Lethy FS
 
Manual de Buenas Prácticas Municipales- I.M de Santiago
Manual de Buenas Prácticas Municipales- I.M de SantiagoManual de Buenas Prácticas Municipales- I.M de Santiago
Manual de Buenas Prácticas Municipales- I.M de Santiago
Nelson Leiva®
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
mireya02
 
Sesión 6: La ética y la integridad en el puesto de trabajo
Sesión 6: La ética y la integridad en el puesto de trabajoSesión 6: La ética y la integridad en el puesto de trabajo
Sesión 6: La ética y la integridad en el puesto de trabajo
YESSICA NATALI CORREA MARTINEZ
 
ETICA E INTEGRIDAD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.ppt
ETICA E INTEGRIDAD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.pptETICA E INTEGRIDAD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.ppt
ETICA E INTEGRIDAD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.ppt
sistemasvm1975
 
INTEGRIDAD EN LA FUNCION PUBLICA DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
INTEGRIDAD EN LA FUNCION PUBLICA  DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNOINTEGRIDAD EN LA FUNCION PUBLICA  DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
INTEGRIDAD EN LA FUNCION PUBLICA DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
williamvmph75
 
LA ETICA PROFESIONAL EN LA EDUCACION PUBLICA
LA ETICA PROFESIONAL EN LA EDUCACION PUBLICALA ETICA PROFESIONAL EN LA EDUCACION PUBLICA
LA ETICA PROFESIONAL EN LA EDUCACION PUBLICA
cybernetjim
 
Código de ética
Código de éticaCódigo de ética
Código de ética
dannasofiameneses
 
Virginia Gutierrez Unidad IV.docx
Virginia Gutierrez Unidad IV.docxVirginia Gutierrez Unidad IV.docx
Virginia Gutierrez Unidad IV.docx
virginia575163
 
Liderazgo, etica y responsabilidad.pdf
Liderazgo, etica y responsabilidad.pdfLiderazgo, etica y responsabilidad.pdf
Liderazgo, etica y responsabilidad.pdf
JuliaAlvarez52
 
Etica Profesional En El Empleo
Etica Profesional En El EmpleoEtica Profesional En El Empleo
Etica Profesional En El Empleo
Marisol Martinez-Vega
 
PPT EXPOC. EDUCAC. ENF..pptx
PPT EXPOC. EDUCAC. ENF..pptxPPT EXPOC. EDUCAC. ENF..pptx
PPT EXPOC. EDUCAC. ENF..pptx
yesicayesseniaacebed
 

Similar a Codigo de integridad (20)

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERALCÓDIGO DE ÉTICA DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL
 
honestidad
honestidadhonestidad
honestidad
 
Código de conducta 2016
Código de conducta 2016Código de conducta 2016
Código de conducta 2016
 
Codigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distrito
Codigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distritoCodigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distrito
Codigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distrito
 
Codigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distrito
Codigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distritoCodigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distrito
Codigo de etica mayo 27 2015 ideario etico del distrito
 
Cód Ética y Anticorrupción 2019.pptx
Cód Ética y Anticorrupción 2019.pptxCód Ética y Anticorrupción 2019.pptx
Cód Ética y Anticorrupción 2019.pptx
 
Etica Profesional
Etica ProfesionalEtica Profesional
Etica Profesional
 
Eticaprofesional 091019135424-phpapp02
Eticaprofesional 091019135424-phpapp02Eticaprofesional 091019135424-phpapp02
Eticaprofesional 091019135424-phpapp02
 
Valores
ValoresValores
Valores
 
Manual de Buenas Prácticas Municipales- I.M de Santiago
Manual de Buenas Prácticas Municipales- I.M de SantiagoManual de Buenas Prácticas Municipales- I.M de Santiago
Manual de Buenas Prácticas Municipales- I.M de Santiago
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Sesión 6: La ética y la integridad en el puesto de trabajo
Sesión 6: La ética y la integridad en el puesto de trabajoSesión 6: La ética y la integridad en el puesto de trabajo
Sesión 6: La ética y la integridad en el puesto de trabajo
 
ETICA E INTEGRIDAD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.ppt
ETICA E INTEGRIDAD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.pptETICA E INTEGRIDAD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.ppt
ETICA E INTEGRIDAD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.ppt
 
INTEGRIDAD EN LA FUNCION PUBLICA DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
INTEGRIDAD EN LA FUNCION PUBLICA  DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNOINTEGRIDAD EN LA FUNCION PUBLICA  DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
INTEGRIDAD EN LA FUNCION PUBLICA DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
 
LA ETICA PROFESIONAL EN LA EDUCACION PUBLICA
LA ETICA PROFESIONAL EN LA EDUCACION PUBLICALA ETICA PROFESIONAL EN LA EDUCACION PUBLICA
LA ETICA PROFESIONAL EN LA EDUCACION PUBLICA
 
Código de ética
Código de éticaCódigo de ética
Código de ética
 
Virginia Gutierrez Unidad IV.docx
Virginia Gutierrez Unidad IV.docxVirginia Gutierrez Unidad IV.docx
Virginia Gutierrez Unidad IV.docx
 
Liderazgo, etica y responsabilidad.pdf
Liderazgo, etica y responsabilidad.pdfLiderazgo, etica y responsabilidad.pdf
Liderazgo, etica y responsabilidad.pdf
 
Etica Profesional En El Empleo
Etica Profesional En El EmpleoEtica Profesional En El Empleo
Etica Profesional En El Empleo
 
PPT EXPOC. EDUCAC. ENF..pptx
PPT EXPOC. EDUCAC. ENF..pptxPPT EXPOC. EDUCAC. ENF..pptx
PPT EXPOC. EDUCAC. ENF..pptx
 

Más de milena cordoba

Glosario sena actualizado
Glosario sena actualizadoGlosario sena actualizado
Glosario sena actualizado
milena cordoba
 
Etapa pr
Etapa prEtapa pr
Etapa pr
milena cordoba
 
Ori
OriOri
Manual aprendiz territorium version4 (1)
Manual aprendiz   territorium version4 (1)Manual aprendiz   territorium version4 (1)
Manual aprendiz territorium version4 (1)
milena cordoba
 
Bienestar al aprendiz 20
Bienestar al aprendiz 20Bienestar al aprendiz 20
Bienestar al aprendiz 20
milena cordoba
 
Admon ed
Admon edAdmon ed
Admon ed
milena cordoba
 
Manual de convivencia y reglamento del aprendiz sena (1)
Manual de convivencia y reglamento del aprendiz sena (1)Manual de convivencia y reglamento del aprendiz sena (1)
Manual de convivencia y reglamento del aprendiz sena (1)
milena cordoba
 
reglamento del aprendiz
reglamento del aprendizreglamento del aprendiz
reglamento del aprendiz
milena cordoba
 
PEI SENA
PEI SENAPEI SENA
PEI SENA
milena cordoba
 
Agencia
AgenciaAgencia
Siga
SigaSiga
Biblioteca
BibliotecaBiblioteca
Biblioteca
milena cordoba
 
3 sennova enero 2020
3 sennova enero 20203 sennova enero 2020
3 sennova enero 2020
milena cordoba
 
Unit 1 contacts coursebook
Unit 1 contacts coursebookUnit 1 contacts coursebook
Unit 1 contacts coursebook
milena cordoba
 
UNIT 1: MONEY
UNIT 1: MONEYUNIT 1: MONEY
UNIT 1: MONEY
milena cordoba
 
Santiago
SantiagoSantiago
Santiago
milena cordoba
 
Habitats
HabitatsHabitats
Habitats
milena cordoba
 
Types of Animals
Types of Animals Types of Animals
Types of Animals
milena cordoba
 
Farm Animals
Farm AnimalsFarm Animals
Farm Animals
milena cordoba
 

Más de milena cordoba (20)

Glosario sena actualizado
Glosario sena actualizadoGlosario sena actualizado
Glosario sena actualizado
 
Etapa pr
Etapa prEtapa pr
Etapa pr
 
Ori
OriOri
Ori
 
Manual aprendiz territorium version4 (1)
Manual aprendiz   territorium version4 (1)Manual aprendiz   territorium version4 (1)
Manual aprendiz territorium version4 (1)
 
Bienestar al aprendiz 20
Bienestar al aprendiz 20Bienestar al aprendiz 20
Bienestar al aprendiz 20
 
Admon ed
Admon edAdmon ed
Admon ed
 
Manual de convivencia y reglamento del aprendiz sena (1)
Manual de convivencia y reglamento del aprendiz sena (1)Manual de convivencia y reglamento del aprendiz sena (1)
Manual de convivencia y reglamento del aprendiz sena (1)
 
reglamento del aprendiz
reglamento del aprendizreglamento del aprendiz
reglamento del aprendiz
 
PEI SENA
PEI SENAPEI SENA
PEI SENA
 
Agencia
AgenciaAgencia
Agencia
 
Siga
SigaSiga
Siga
 
Biblioteca
BibliotecaBiblioteca
Biblioteca
 
3 sennova enero 2020
3 sennova enero 20203 sennova enero 2020
3 sennova enero 2020
 
Unit 1 contacts coursebook
Unit 1 contacts coursebookUnit 1 contacts coursebook
Unit 1 contacts coursebook
 
UNIT 1: MONEY
UNIT 1: MONEYUNIT 1: MONEY
UNIT 1: MONEY
 
Santiago
SantiagoSantiago
Santiago
 
Habitats
HabitatsHabitats
Habitats
 
Types of Animals
Types of Animals Types of Animals
Types of Animals
 
Farm Animals
Farm AnimalsFarm Animals
Farm Animals
 
experimentando
experimentando   experimentando
experimentando
 

Último

Introducción a los Sistemas Integrados de Gestión
Introducción a los Sistemas Integrados de GestiónIntroducción a los Sistemas Integrados de Gestión
Introducción a los Sistemas Integrados de Gestión
JonathanCovena1
 
Presentación sobré la culturas Lima, la cultura Paracas y la cultura Vicús.
Presentación  sobré la culturas Lima,  la  cultura Paracas y la cultura Vicús.Presentación  sobré la culturas Lima,  la  cultura Paracas y la cultura Vicús.
Presentación sobré la culturas Lima, la cultura Paracas y la cultura Vicús.
Juan Luis Cunya Vicente
 
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANAEJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
dairatuctocastro
 
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........
DenisseGonzalez805225
 
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
VALERIOPEREZBORDA
 
PPT II BLOQUE SG 2024 - semana de gestion.pdf
PPT  II BLOQUE SG 2024 - semana de gestion.pdfPPT  II BLOQUE SG 2024 - semana de gestion.pdf
PPT II BLOQUE SG 2024 - semana de gestion.pdf
ISAACMAMANIFLORES2
 
Matriz de relación mixta DO - Adaptación
Matriz de relación mixta DO - AdaptaciónMatriz de relación mixta DO - Adaptación
Matriz de relación mixta DO - Adaptación
JonathanCovena1
 
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
nelsontobontrujillo
 
INSTRUMENTOS USADOS EN LA PSICOLOGÍA
INSTRUMENTOS USADOS EN LA PSICOLOGÍA INSTRUMENTOS USADOS EN LA PSICOLOGÍA
INSTRUMENTOS USADOS EN LA PSICOLOGÍA
Kiara Ocampo Apolo
 
Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)
Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)
Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptxCUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
nelsontobontrujillo
 
🔴 (AC-S18) Semana 18 - Tema 1 Informe sobre un tema del curso.docx
🔴 (AC-S18) Semana 18 - Tema 1 Informe sobre un tema del curso.docx🔴 (AC-S18) Semana 18 - Tema 1 Informe sobre un tema del curso.docx
🔴 (AC-S18) Semana 18 - Tema 1 Informe sobre un tema del curso.docx
FernandoEstebanLlont
 
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)
Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)
Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)
Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)
Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
Gina Quezada Sanchez
 
Taller Intensivo de Formación Continua para Docentes_24_Julio.pdf
Taller Intensivo de Formación Continua para Docentes_24_Julio.pdfTaller Intensivo de Formación Continua para Docentes_24_Julio.pdf
Taller Intensivo de Formación Continua para Docentes_24_Julio.pdf
htebazileahcug
 
Filigramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores Sabersinfin
Filigramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores SabersinfinFiligramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores Sabersinfin
Filigramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores Sabersinfin
Sabersinfin Portal
 
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdfInforme de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 

Último (20)

Introducción a los Sistemas Integrados de Gestión
Introducción a los Sistemas Integrados de GestiónIntroducción a los Sistemas Integrados de Gestión
Introducción a los Sistemas Integrados de Gestión
 
Presentación sobré la culturas Lima, la cultura Paracas y la cultura Vicús.
Presentación  sobré la culturas Lima,  la  cultura Paracas y la cultura Vicús.Presentación  sobré la culturas Lima,  la  cultura Paracas y la cultura Vicús.
Presentación sobré la culturas Lima, la cultura Paracas y la cultura Vicús.
 
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANAEJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
 
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
 
El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........
 
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
 
PPT II BLOQUE SG 2024 - semana de gestion.pdf
PPT  II BLOQUE SG 2024 - semana de gestion.pdfPPT  II BLOQUE SG 2024 - semana de gestion.pdf
PPT II BLOQUE SG 2024 - semana de gestion.pdf
 
Matriz de relación mixta DO - Adaptación
Matriz de relación mixta DO - AdaptaciónMatriz de relación mixta DO - Adaptación
Matriz de relación mixta DO - Adaptación
 
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
 
INSTRUMENTOS USADOS EN LA PSICOLOGÍA
INSTRUMENTOS USADOS EN LA PSICOLOGÍA INSTRUMENTOS USADOS EN LA PSICOLOGÍA
INSTRUMENTOS USADOS EN LA PSICOLOGÍA
 
Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)
Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)
Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)
 
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptxCUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
 
🔴 (AC-S18) Semana 18 - Tema 1 Informe sobre un tema del curso.docx
🔴 (AC-S18) Semana 18 - Tema 1 Informe sobre un tema del curso.docx🔴 (AC-S18) Semana 18 - Tema 1 Informe sobre un tema del curso.docx
🔴 (AC-S18) Semana 18 - Tema 1 Informe sobre un tema del curso.docx
 
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
 
Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)
Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)
Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)
 
Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)
Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)
Flipped Classroom con TIC (1 de julio de 2024)
 
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
 
Taller Intensivo de Formación Continua para Docentes_24_Julio.pdf
Taller Intensivo de Formación Continua para Docentes_24_Julio.pdfTaller Intensivo de Formación Continua para Docentes_24_Julio.pdf
Taller Intensivo de Formación Continua para Docentes_24_Julio.pdf
 
Filigramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores Sabersinfin
Filigramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores SabersinfinFiligramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores Sabersinfin
Filigramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores Sabersinfin
 
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdfInforme de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
 

Codigo de integridad

  • 2. Introducción Justicia Solidaridad Lealtad Bibliografía Valores de Integridad del Servicio Público Respeto Honestidad Compromiso Diligencia 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Contenido
  • 3. Introducción La Constitución Política determina, en su artículo 54, que el Estado tiene la obligación de ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. Por esta razón, la Ley 119 de 1994, en su artículo 2, establece como misión del SENA que: “está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país”. En cumplimiento de su misión y objetivo, el SENA establece principios y valores éticos que guían las conductas del servidor público en su actuación dentro de la administración pública, orientados a garantizar los derechos del ciudadano y la satisfacción de sus necesidades, haciendo de él un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales, éticos, culturales y ecológicos. Es así que recogiendo toda la historia de ejecución ética de la misión del SENA desde su fundación, a finales del 2016 la entidad realizó la formalización del Código de Ética encaminado a definir las actuaciones éticas de un servicio público eficiente y transparente, las cuales inspiraron a cerca de 1.000 personas. Entre las actividades realizadas se invitó a participar a personal de planta, contratistas, instructores, administrativos, aprendices y organizaciones sindicales; igualmente, se definieron los principios, valores, procederes y el compromiso ético. Este Código fue adoptado por el Consejo Directivo Nacional, en sesión del 23 de febrero de 2017, mediante Acuerdo No 002 de 2017, y desde entonces se viene divulgando y socializando en la comunidad SENA. El Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP mediante el Decreto 1499 de 2017, adicionado por el Decreto 1299 de 2018, señala de manera enunciativa 17 ítems de las políticas de gestión y desempeño institucional, entre las cuales se encuentra la de integridad. Este código contiene la armonización de los valores definidos por la comunidad SENA en el Código de Ética, con los cinco valores propuestos por el DAFP (Honestidad, Respeto, Compromiso, Diligencia y Justicia) cada uno de ellos con una definición y una lista de las acciones que orientan la integridad del comportamiento del servidor público en nuestra entidad. Adicionalmente, se adoptan dos valores distintivos del SENA, los cuales son: Solidaridad y Lealtad, para un total de siete valores.
  • 4. Valores de integridad A continuación se relacionan los valores que representan el debido actuar del ser humano. Estos valores son los pilares que guían el comportamiento de la comunidad SENA, pues ayudan a la formación de una persona en el marco de la legalidad y la integridad.
  • 5. RespetoReconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, estudios o cualquier otra condición. Lo que no hago: Nunca actúo de manera discriminatoria, grosera o hiriente, bajo ninguna circunstancia. Jamás baso mis decisiones en presunciones, estereotipos, o prejuicios. No agredo, ignoro o maltrato de ninguna manera a los ciudadanos ni a otros servidores públicos. No me cohíbo para asumir una posición diferente de otra persona porque interactuamos con madurez y disposición de aprender la una de la otra. Lo que hago: Atiendo con amabilidad, igualdad y equidad a todas las personas en cualquier situación a través de mis palabras, gestos y actitudes, sin importar su condición social, económica, religiosa, étnica o de cualquier orden. Soy amable todos los días, esa es la clave, siempre. Estoy abierto al diálogo y a la comprensión a pesar de perspectivas y opiniones distintas a las mías. No hay nada que no se pueda solucionar hablando y escuchando al otro. Expreso mi libre pensamiento y actitud crítica con espíritu constructivo, madurez y responsabilidad en mi trato con las personas.
  • 6. Honestidad Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general. Lo que hago: Siempre digo la verdad, incluso cuando cometo errores, porque es humano cometerlos, pero no es correcto esconderlos. Cuando tengo dudas respecto a la aplicación de mis deberes busco orientación en las instancias pertinentes al interior de mi entidad. Se vale no saberlo todo, y también se vale pedir ayuda. Facilito el acceso a la información pública completa, veraz, oportuna y comprensible a través de los medios destinados para ello. Denuncio las faltas, delitos o violación de derechos de los que tengo conocimiento en el ejercicio de mi cargo, siempre. Apoyo y promuevo los espacios de participación para que los ciudadanos hagan parte de la toma de decisiones que los afecten relacionadas con mi cargo o labor. Como servidor público, que administro recursos del Estado, realizo mis acciones en derecho y con pulcritud. Lo que no hago: No les doy trato preferencial a personas cercanas para favorecerlos en un proceso en igualdad de condiciones. No acepto incentivos, favores, ni ningún otro tipo de beneficio que me ofrezcan personas o grupos que estén interesados en un proceso de toma de decisiones. No uso recursos públicos para fines personales relacionados con mi familia, mis estudios y mis pasatiempos (esto incluye el tiempo de mi jornada laboral, los elementos y bienes asignados para cumplir con mi labor, entre otros). No soy descuidado con la información a mi cargo, ni con su gestión. No actúo de forma deshonesta, ni propicio la corrupción.
  • 7. CompromisoSoy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar. Lo que hago: Asumo mi papel como servidor público, entendiendo el valor de los compromisos y responsabilidades que he adquirido frente a la ciudadanía y al país. Siempre estoy dispuesto a ponerme en los zapatos de las personas. Entender su contexto, necesidades y requerimientos es el fundamento de mi servicio y labor. Escucho, atiendo y oriento a quien necesite cualquier información o guía en algún asunto público. Estoy atento siempre que interactúo con otras personas, sin distracciones de ningún tipo. Presto un servicio ágil, amable y de calidad. Poseo disposición para trabajar en equipo y lograr un objetivo conjunto, aprovechando los conocimientos de los integrantes para enriquecer los procedimientos. Valoro e implemento el desarrollo profesional y personal de mis compañeros para lograr un trabajo conjunto más eficiente. Lo que no hago: Nunca trabajo con una actitud negativa. No se vale afectar mi trabajo por no ponerle ganas a las cosas. No llego nunca a pensar que mi trabajo como servidor público es un “favor” que le hago a la ciudadanía. Es un compromiso y un orgullo. No asumo que mi trabajo como servidor es irrelevante para la sociedad. Jamás ignoro a un ciudadano y sus inquietudes.
  • 8. Diligencia Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado. Lo que no hago: No malgasto ningún recurso público. No postergo las decisiones ni actividades que den solución a problemáticas ciudadanas o que hagan parte del funcionamiento de mi cargo. Hay cosas que sencillamente no se dejan para otro día. No demuestro desinterés en mis actuaciones ante los ciudadanos y los demás servidores públicos. No evado mis funciones y responsabilidades por ningún motivo. No actúo de forma deshonesta, ni propicio la corrupción. Lo que hago: Uso responsablemente los recursos públicos para cumplir con mis obligaciones. Lo público es de todos y no se desperdicia. Cumplo con los tiempos estipulados para el logro de cada obligación laboral. Al fin de cuentas, el tiempo de todos es oro. Aseguro la calidad en cada uno de los productos que entrego bajo los estándares del servicio público. No se valen cosas a medias. Siempre soy proactivo comunicando a tiempo propuestas para mejorar continuamente mi labor y la de mis compañeros de trabajo.
  • 9. JusticiaActúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y sin discriminación. Lo que hago: Tomo decisiones informadas y objetivas basadas en evidencias y datos confiables. Es muy grave fallar en mis actuaciones por no tener las cosas claras. Reconozco y protejo los derechos de cada persona de acuerdo con sus necesidades y condiciones. Tomo decisiones estableciendo mecanismos de diálogo y concertación con todas las partes involucradas. Actuó con razón y ecuanimidad, acatando las normas en los entornos sociales y culturales. Lo que no hago: No promuevo ni ejecuto políticas, programas o medidas que afectan la igualdad y la libertad de personas. No favorezco el punto de vista de un grupo de interés sin tener en cuenta a todos los actores involucrados en una situación. Nunca permito que odios, simpatías, antipatías, caprichos, presiones o intereses de orden personal o grupal interfieran en mi criterio, toma de decisión y gestión pública. Jamás se privilegia el criterio personal sobre lo que establecen las leyes, doctrina, jurisprudencia y costumbres.
  • 10. SolidaridadBrindo mi ayuda a las personas cuando lo necesitan sin esperar algo a cambio, entendiendo que hago parte de una comunidad. Lo que hago: Estoy dispuesto a colaborar ante las dificultades personales y/o laborales de mis compañeros. Presto mi servicio ante situaciones que afecten a la comunidad. Soy generoso en mi actuar sin esperar contraprestación. Uno mi esfuerzo con el de otras personas para lograr el fin esperado. Lo que no hago: Nunca tomo decisiones que privilegien mis intereses frente a los de otras personas. No soy indiferente ni egoísta frente a las situaciones de otras personas. No realizo ninguna acción con la intención de perjudicar a los demás. No tomo ventaja ante las dificultades personales y/o laborales de mis compañeros.
  • 11. Lo que hago: Contribuyo al cumplimiento de la misión, objetivos y funciones que el Estado le asigna a la entidad. Soy coherente entre mis principios, los valores institucionales y mis acciones. Por eso actúo con rectitud y respeto a la ley. Me expreso en forma positiva de mi entidad, la cuido y valoro. Participo en la construcción de procesos colectivos de cultura organizacional mediante argumentación crítica y propositiva en pro de la calidad y del respeto por la institución. A pesar de tener diferencias con mis jefes realizo mis funciones dentro del marco normativo que rige la entidad para la cual trabajo. Lo que no hago: No me refiero en forma despectiva ni realizo actividades que desacrediten a la entidad. No realizo actuaciones, por fuera de las normas legales vigentes, valores o políticas institucionales, aun cuando las circunstancias sean adversas. No extralimito mis obligaciones como servidor público, ni realizo acciones que perjudiquen la entidad. Mis actuaciones no son contradictoras con los principios y valores de la entidad. Lealtad Obro de acuerdo a los principios éticos, morales, culturales, ecológicos y a las normas colombianas e institucionales.
  • 12. Bibliografía Código de Ética SENA Acuerdo 02 del 23 de febrero de 2017. Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo y Secretaría General SENA, Bogotá. Manual Integrado de Planeación y Gestión Departamento Administrativo de la Función Pública (Agosto de 2017) Valores del Servicio Público Código de Integridad Departamento Administrativo de la Función Pública (2017). Línea de atención al ciudadano: 018000 910270 Línea de atención empresarial: 018000 910682