El documento discute diferentes definiciones de conflicto propuestas por académicos líderes en el campo de la resolución de conflictos. Johan Galtung define el conflicto como una incompatibilidad entre los objetivos o valores de los actores, mientras que Wallensteen lo define como una situación en la que al menos dos actores compiten por recursos escasos. El documento también analiza cómo los sentimientos, la conducta y las actitudes de los actores influyen en el análisis y escalada de conflictos interpersonales.

1. Johan Galtung, uno de los fundadores de la
disciplina de resolución de conflictos. Galtung define
el conflicto como una incompatibilidad entre los
objetivos o valores de los actores en un sistema
social, cómo esta definición de conflicto se basa en
la incompatibilidad de los objetivos de los actores y
cómo puede ser útil en el análisis de conflictos
interpersonales.
Algunos académicos destacan la importancia de los
sentimientos y las emociones, y otros que deben ser
excluidos, los sentimientos. Las emociones pueden
ser importantes en el análisis de conflictos
interpersonales, ya que pueden influir en la
conducta de los actores y en la escalada del
conflicto. Sin embargo, también se discute cómo la
subjetividad y la facilidad de manipulación de los
sentimientos y las emociones pueden hacer que
sean difíciles de medir y de incorporar en la
definición de conflicto en el ámbito social.
Según Johan Galtung la conducta y la actitud de los
actores son elementos clave en el análisis de
conflictos, y cómo estos elementos se relacionan
con el triángulo del conflicto. El triángulo del
conflicto se compone de tres vértices: contradicción
(o incompatibilidad), conducta y actitud, estos tres
vértices interactúan y se refuerzan mutuamente, lo
que puede llevar a una escalada del conflicto.
La definición de Wallensteen es más concisa y
simple que otras definiciones de conflicto, lo que la
hace más útil y operativa en el análisis de conflictos.
La definición de Wallensteen establece que el
conflicto es una situación social en la que al menos
dos actores se esfuerzan por obtener un conjunto
disponible de recursos escasos en el mismo
momento, se centra en la competencia por recursos
y cómo puede ser aplicada en el análisis de
conflictos internacionales y otros tipos de conflictos
sociales
Esta propuesta teórica de análisis de conflictos se
limita a los conflictos de los niveles superiores
(conflictos internacionales), en los cuales
encontramos las estructuras y las dinámicas que
presenta la sociología del poder, Es esta joven
disciplina la que hace la disección de este concepto y
lanza su estudio en profundidad. Por eso, muchas de
las herramientas teóricas para el análisis de los
conflictos y su resolución propuestas por la disciplina
de resolución de conflictos pueden ser muy útiles
para entender y resolver conflictos interpersonales,
intra grupales o intergrupales, pero no para los
conflictos internacionales.