nfoque de género

1. “Agentes de cambio
para la igualdad”
Curso básico sobre género dirigido a
servidoras y servidores de entidades públicas

2. Logro de aprendizaje
Analizar la estrategia de Transversalización del Enfoque de Género – TEG
en el marco de la Política Nacional de Igualdad de Género - PNIG.
Módulo III
Repensando las políticas para enfrentar situaciones
de emergencia.

3. La Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG) es una
gran oportunidad para enfrentar de manera decidida los
patrones culturales y sociales que legitiman y sostienen la
vulneración de los derechos fundamentales de las mujeres
desde niñas.
La PNIG reconoce que la desigualdad de género no se da de
forma aislada, sino que es interseccional con otros factores de
discriminación como pertenencia étnica, orientación sexual,
condición socioeconómica, lengua, entre otras.
Recordemos lo aprendido:

4. Transformar las sensibilidades y comportamientos es tarea
fundamental para lograr la sostenibilidad de los objetivos de la
PNIG. Se busca construir de manera conjunta un país
democrático con igualdad, libre de violencia y discriminación.
Para ello, la transversalización del enfoque de género es una
estrategia e instrumento de gestión que nos permite avanzar
en la lucha permanente contra la discriminación de género.
Recordemos lo aprendido:

5. Contenidos:
Definición de Transversalización del Enfoque de Género - TEG.
Importancia de la TEG.
Mecanismos para la Igualdad de Género.
Sesión 3.2:
Transversalizando el enfoque de género

6. ¿Qué es la transversalización
del enfoque de género?
Es una estrategia y un proceso para
analizar los impactos diferenciados
que tienen las intervenciones del
Estado (legislaciones, políticas,
servicios, programas, etc.) en la
vida de las mujeres y hombres a fin
de implementar acciones que
respondan a sus necesidades.
56%
56%

7. ¿Por qué es importante
transversalizar el enfoque de género?
3 4
1 2
Incorpora las necesidades e intereses de las
mujeres y hombres como una dimensión
integrada en el diseño, implementación,
monitoreo y evaluación de políticas y
programas en las esferas políticas, económicas
y sociales. De esta manera, se busca que se
beneficien de manera igualitaria.
Permite abordar de manera integral las causas
y efectos de las desigualdades de género y la
discriminación contra las mujeres, colocándola
como un tema de agenda central en el país.
Contribuye a mejorar la calidad de los
servicios al responder a las necesidades de
mujeres, niñas, adolescentes y poblaciones
en situación de vulnerabilidad.
Contribuye a modificar pautas de
comportamiento y patrones socioculturales
que limitan el ejercicio pleno de derechos de
las mujeres.

8. ¿Qué implica transversalizar
el enfoque de género?
1. Analizar cómo los
problemas y sus causas
afectan a mujeres y
hombres de manera
diferenciada a fin de
elaborar acciones que
respondan a sus
necesidades.
2. Identificar los impactos
diferentes y las
desigualdades de género
presentes en cada tema
fundamental para el
desarrollo del país, a fin
de implementar políticas
e intervenciones que
contribuyan a revertirlas.
3. Monitorear y evaluar
permanentemente el
impacto de las políticas
públicas en el logro de la
igualdad entre mujeres y
hombres.

9. Mecanismos para la Igualdad de Género (MIG)
(D.S N°005-2017-MIMP)
Decreto Supremo que dispone la creación
de un Mecanismo para la Igualdad de
Género en en las entidades del Gobierno
nacional y regional.
METAS AL 2030
100% de los ministerios y al menos 50% de gobiernos regionales incorporarán el enfoque
de género en la gestión institucional (Política Nacional de Igualdad de Género).
Al 2020
140
Entidades públicas
a nivel nacional
100%
Sectores
100%
Gobiernos
Regionales

10. Las intervenciones desde el Estado deben tener un
impacto positivo en la vida de las mujeres y hombres,
garantizando mejores condiciones de vida y un ejercicio
pleno de sus derechos.
Las entidades de los tres niveles de gobierno, en el marco
de la Política Nacional de Igualdad de Género, deben
incorporar el enfoque de género en sus bienes y servicios
reconociendo las necesidades e intereses diferenciados
de las mujeres y los hombres en su diversidad.

11. Los Mecanismos para lgualdad de Género de
cada entidad tienen la finalidad de diseñar,
formular e implementar acciones, políticas,
planes, programas y/o proyectos que
contribuyan a la reducción de las desigualdades
y brechas de género.
Para ello, el MIMP brinda el servicio de
asistencia técnica para transversalizar el
enfoque de género en la producción de bienes y
servicios oportunos y fiables por parte de las
entidades públicas hacia la ciudadanía.
#YoGenero
Igualdad

12. Asistencia técnica
para transversalizar el enfoque de género
Identificación de la
situación actual de las
capacidades para
transversalizar el enfoque
de género en la gestión
institucional.
Asesoría especializada
en la realización de
autodiagnósticos para
identificar la situación
actual de las
capacidades.
Asesoría especializada
para elaborar los planes
de actividades del
mecanismo (anual,
bianual o trianual).
Asesoría especializada
y acompañamiento
para implementar los
planes de actividades
del mecanismo.
Acompañamiento
para la elaboración
del reporte anual.
1
Elaboración de planes
de actividades trianuales
que se orienten a cerrar las
brechas de capacidades
institucionales
identificadas.
2
Implementación de
planes de actividades
para el cierre de brechas
de las capacidades
institucionales.
3
El reporte anual que da
cuenta de los avances,
limitaciones y buenas
prácticas de los
Mecanismos para la
Igualdad de Género.
4

13. Algunas acciones relevantes de los MIG
Los Mecanismos para la
Igualdad de Género, al estar
integrados por diversas
áreas de la entidad, permite
la articulación de
intervenciones dirigidas a
reducir las desigualdades de
género.
Para conocer otras experiencias implementadas por los MIG a nivel nacional, ingresa a: https://bit.ly/3dooIW8

14. Recordemos:
El MIMP tiene la rectoría en la implementación de la PNIG y en la promoción y
fortalecimiento de la transversalización del enfoque de género. Como parte de ello, viene
realizando esfuerzos importantes para el fortalecimiento de capacidades de servidoras y
servidores públicos con el objetivo de:
Lograr una gestión pública orientada a enfrentar la discriminación contra las mujeres
y a formar un país con igualdad de género, libre de violencia y discriminación.
Formar a servidoras y servidores públicos que sean agentes de cambio para la
igualdad y libres de estereotipos de género que sustentan la violencia y
discriminación.

15. A través de la transversalización del enfoque de género, el MIMP viene
promoviendo una gestión pública que contribuya a reducir las desigualdades
entre mujeres y hombres, a través de políticas sostenibles.
En esa línea, las entidades públicas tienen un rol fundamental para enfrentar la
discriminación y desigualdades de género. Para ello, el MIMP brinda
acompañamiento a los mecanismos para la igualdad de género de entidades a
nivel nacional, regional y local, a fin de contribuir a que las políticas, servicios y
gestión institucional incorporen el enfoque de género.
Recordemos:

16. Como hemos visto a lo largo del curso, las
diferencias construidas socialmente entre
mujeres y hombres, basadas en sus
diferencias biológicas, generan
desigualdades de género, lo cual se
evidencia en la estadísticas presentadas.
Además, las desigualdades se profundizan
durante los contextos de emergencia.
Trenzando los aprendizajes.
Frente a ello, la Política Nacional de
Igualdad de Género es una respuesta en
la lucha contra la discriminación hacia
las mujeres y la coloca como un tema de
agenda central para el país. Para cambiar
esta realidad, se requiere el compromiso
de todos los sectores.
56%
56%

17. Incorporar el enfoque de género en las políticas, servicios y gestión
institucional permitirá implementar acciones que respondan a las
diferentes necesidades de mujeres y hombres en su diversidad y
contribuyan a reducir las desigualdades de género que les afectan.
De esta manera, la transversalización del enfoque de género es una
estrategia fundamental para que las entidades públicas a nivel nacional,
regional y local contribuyan, a través de sus distintos ámbitos de acción,
al logro de un país donde mujeres y hombres vivan en igualdad, libres
de violencia y discriminación.
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18. Gracias