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El potencial que tiene un individuo de ser
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progresivamente desde junio, mes en el que se registró la contracción
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móvil a noviembre. De forma similar a la población ocupada, la tasa de
caída de la masa salarial de noviembre se ha moderado con respecto a la
fuerte contracción registrada en junio (-59,7 % interanual)
El número de nuevos afiliados al sistema privado de pensiones (SPP),
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progresiva mejora desde mayo tras caer a su menor nivel en abril (3 mil
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noviembre se encuentra en 5,6 % por encima del nivel registrado en el
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reincorporación de los desempleados a la fuerza laboral. Por ello, la
caída del número de ocupados en Perú se reflejó en un incremento
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La caída del empleo se dio de manera
diferenciada, afectando principalmente a los
trabajadores informales del área urbana que
laboraban en los sectores comercio y servicios.
El empleo informal en el segundo y tercer
trimestre se redujo 53,1 y 21,.8 %,
respectivamente, y se espera que recién en el
cuarto trimestre registren tasas de caída similares
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A medida que las restricciones de confinamiento sean
más flexibles, se espera que el empleo se recupere en
el cuarto trimestre del año y en 2021. Así, se proyecta
que hacia el final de 2020 la población ocupada alcance
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millones de personas. No obstante, dadas las
restricciones vigentes en ciertos sectores formales
(restaurantes, educación, entretenimiento y hoteles),
se espera que las personas que retornen a la población
ocupada lo hagan principalmente
al mercado laboral informal, en empleos
autogenerados (independientes) y en los sectores
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% del empleo informal urbano. Para 2021 se espera un
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PEA y Tasa de Desempleo Nacional
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  • 2. Definición de Empleabilidad Es la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional El potencial que tiene un individuo de ser solicitado por una empresa para trabajar en ella. Capacidad de sintonizar con el mercado de trabajo, de poder cambiar de empleo sin dificultades o de encontrar un puesto de trabajo» La capacidad de evolucionar de modo autónomo dentro del mercado de trabajo, de modo que la persona desarrolle su potencial de manera duradera
  • 3. Mercado Laboral Actual El Mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.
  • 4. En el trimestre móvil a noviembre se registró una reducción interanual de 16.5% en la población ocupada de Lima Metropolitana, equivalente a una pérdida de 800 mil empleos respecto al mismo periodo De manera consistente con la reapertura gradual de la economía, la tasa de caída en la población ocupada se ha reducido progresivamente desde junio, mes en el que se registró la contracción más fuerte del empleo (-55,1 % interanual) La menor cantidad de puestos laborales y la disminución de los ingresos respecto al año previo llevaron a que la masa salarial nominal de Lima Metropolitana se contrajera 29,% interanual en el trimestre móvil a noviembre. De forma similar a la población ocupada, la tasa de caída de la masa salarial de noviembre se ha moderado con respecto a la fuerte contracción registrada en junio (-59,7 % interanual)
  • 5. El número de nuevos afiliados al sistema privado de pensiones (SPP), indicador del crecimiento del empleo formal, ha mostrado una progresiva mejora desde mayo tras caer a su menor nivel en abril (3 mil nuevos afiliados). El incremento de afiliados a la tercera semana de noviembre se encuentra en 5,6 % por encima del nivel registrado en el mismo periodo de 2019. Se proyecta que la tasa de desempleo alcance 7,3 % en el cuarto trimestre de 2020, equivalente a 1,3 millones de personas buscando trabajo, y en 2021 sea en promedio 6,9 %.
  • 6. Mercado Laboral Actual El mercado laboral peruano fue fuertemente afectado durante la pandemia. La paralización de actividades impactó de manera directa en la población ocupada, mientras que la inmovilización social obligatoria dificultó la búsqueda de empleo y, por tanto, la reincorporación de los desempleados a la fuerza laboral. Por ello, la caída del número de ocupados en Perú se reflejó en un incremento de la población inactiva. PET
  • 7. A comparación de otros países de la región, Perú registró la mayor contracción de la población ocupada (-39,5 por ciento) en el segundo trimestre, y la segunda mayor reducción después de la registrada en Chile en el tercer trimestre Población Ocupada
  • 8. A pesar de que 2,9 millones de personas perdieron su empleo, la población desempleada solo se incrementó 0,9 en millones debido a que 2,1 millones de personas dejaron la fuerza laboral, con lo cual la tasa de participación disminuyó 9,3 % Indicadores de Empleo
  • 9. La caída del empleo se dio de manera diferenciada, afectando principalmente a los trabajadores informales del área urbana que laboraban en los sectores comercio y servicios. El empleo informal en el segundo y tercer trimestre se redujo 53,1 y 21,.8 %, respectivamente, y se espera que recién en el cuarto trimestre registren tasas de caída similares a las del empleo formal
  • 10. Indicadores de Empleo por Sectores A medida que las restricciones de confinamiento sean más flexibles, se espera que el empleo se recupere en el cuarto trimestre del año y en 2021. Así, se proyecta que hacia el final de 2020 la población ocupada alcance un nivel de 16,4 millones de personas. No obstante, dadas las restricciones vigentes en ciertos sectores formales (restaurantes, educación, entretenimiento y hoteles), se espera que las personas que retornen a la población ocupada lo hagan principalmente al mercado laboral informal, en empleos autogenerados (independientes) y en los sectores comercio y servicios que regularmente generan el 56 % del empleo informal urbano. Para 2021 se espera un crecimiento promedio del empleo de 20,3 %
  • 11. PEA y Tasa de Desempleo Nacional
  • 12. A C T I T U D A C T I T U D A C T I T U D P O S I T I V A P O S I T I V A P O S I T I V A
  • 13.
  • 14. 1.Señale 3 Fortalezas de su Personalidad 2.Señale 3 aspectos que deberían mejorar 3.Describe el logro mas significativo que hallas tenido laboralmente 4.Describe una situación difícil que hallas tenido laboralmente 5.Descríbete brevemente 6.Describe a tú familia 7.Describe a tu ultimo jefe directo 8.¿Cómo te ves de aquí a 3 /5 años