1. Actividad 3:
Propuesta de solución
Alumna:
Paola Olivera Huato
Tutor:
Guillermo Gutiérrez Hernández
CURSO DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN DE PERSONAL
MODULO DE RECLUTAMIENTO
2. ¿Cuenta la empresa con archivos y bases de
datos de personal?
• Dentro del proceso que se nos ha mencionado del caso de Raúl solamente
se especifica que tiene que realizar dicha actividad porque al parecer con
anterioridad no se había dimensionado la importancia de esta herramienta.
Sus funciones estaban enfocadas en procesos básicos de nomina y
relacionados con seguro que son básicos pero el departamento cubre mas
necesidades como es la importancia de los procesos de reclutamiento y
selección de personal.
• Primordialmente se tendría que retomar la documentación que se tiene del
personas, tener muy claros los organigramas y fundamentos básicos
relacionados con la distribución de actividades por puesto.
3. ¿Qué proponen integrar, bases de datos o
archivos?
• Base de datos relacionada con perfiles de puesto enfocado a los
datos necesarios para las comparativas en relación a las posibles
promociones o convocatoria por vacantes.
• Generar una base de datos con todo el personal que se cuenta
donde comprenda sus datos de perfil personales, sus actividades,
monitoreo de actividades en relaciona a metas y recursos para
competencias laborales.
• Generar un archivo relacionado con graficas comparativas en
relación a metas de las empresas y desempeños de los empleados,
lo que permita reconocer los alcances de los trabajadores como
posibilidad para un crecimiento de la empresa.
• Generar un archivo de solicitudes externas para una posible bolsa
de trabajo que permita un control a la mano de alternativas por
posibles vacantes.
4. ¿Cómo?
INTERNO
• Banco de datos sobre perfiles de
empleados así como de su
seguimiento de logros y metas.
• Archivo comparativo de metas de
Empresa en relación a metas de
empleados.
• Control de expedientes sobre
postulaciones internas.
EXTERNO
• Archivo general de solicitudes de
trabajo de postulaciones
externas.
• Banco de datos por solicitantes
externos con posibilidades de
postulación a vacantes
• Control de paginas vía internet
sobre perfiles externos
postulados.
5. CONCLUSIONES
• El trabajo de reclutamiento en relación al control de información es
fundamental desde una perspectiva de equidad y con una visión
humanista. El trabajo de una persona tendría que tener el mismo nivel
de importancia que la empresa en relación a su importancia sobre el
cumplimiento de metas y buen funcionamiento.
• Desde las bases de datos relacionadas tanto con perfiles y
desempeños internos como el control de las posibles postulaciones
externas nos permiten advertir la posibilidad de prevenir cualquier
cambio en un vacante, nos ayuda a reconocer habilidades y
conocimientos previos para anteponernos a una perdida mayor en el
proceso de cualquier empresa.
• Seria de primordial que en particular en lo relacionado a las
postulaciones externas, las empresas sean mas certeras y honestas
con sus respuestas para que los candidatos conozcan sus
posibilidades, alcances o incluso posibilidades de capacitación para
poder cubrir las necesidades de una vacante.
