Este documento resume los tipos y pagos de incapacidad laboral en Colombia. Existen dos tipos: de origen común e incapacidad de origen profesional. La empresa paga los primeros dos días de incapacidad común, luego la EPS se hace cargo. En caso de incapacidad profesional, la encargada de pagar es la ARL. Los empleados deben informar a la empresa sobre su incapacidad y presentar el comprobante correspondiente o pueden ser despedidos. Una incapacidad común no garantiza la renovación de un contrato a término fijo.

1. Todo sobre la incapacidad laboral en Colombia
http://www.colombialegalcorp.com/todo-sobre-la-incapacidad-laboral-en-colombia/
Todo empleado en Colombia tiene unos beneficios y unos derechos que le da la
Constitución. Asimismo, toda persona que resulte afectada por la realización de una labor en su
trabajo tiene el derecho de recibir una remuneración.
Pero hay que entender que incapacidad laboral, así como lo define la Ley 776 de 2002, es
la imposibilidad de continuar por un determinado tiempo con sus labores o actividades
de la empresa y por ello debe recibir un auxilio económico.
Tipos de Incapacidad Laboral

2. De acuerdo con ello hay dos tipos de incapacidad: Incapacidad de origen común e
incapacidad de origen profesional. La primera se refiere básicamente a aquella que se
genera por fuera del trabajo o alguna enfermedad general. Mientras que la segunda es dada
por las actividades realizadas en la empresa.
El pago de los beneficios o auxilios económicos están definidos de la siguiente manera
según el parágrafo 1° del Artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, el cual fue modificado
mediante Decreto 2943 del 17 de diciembre de 2013: Los dos primeros días de incapacidad
que se dé de manera común lo paga la empresa.
Luego de esos días lo cubren las Entidades Promotoras de Salud. Es decir, que si resulta
incapacitado dos días, el dinero del pago de esos dos días lo cubre la empresa que lo contrató.
Si es superior a esos días, lo cubre la Entidad Promotora a la que se encuentra vinculado.
En cambio, si la incapacidad es por origen laboral, la encargada de realizar el pago es
la Administradora o Aseguradora de Riesgos Laborales, según el parágrafo 3°del artículo
5° de la Ley 1562 de 2012.
¿Se puede despedir a una empleado
incapacitado?
Pero es obligación del empleado informar a la empresa de la incapacidad y llevar su
respectivo comprobante dado por la EPS y ARL al empleador, de lo contrario puede ser
despedido según el numeral 4° del Artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, el donde
dice que todo empleado puede ser despedido por incumplimiento al horario laboral.
Asimismo, es importante mencionar que una incapacidad de origen común no da
derecho al empleado a conservar su trabajo si este tiene un contrato a término fijo.
Es decir, que si una persona ingresa a una empresa con un contrato a término fijo por un
año y sufre una enfermedad de origen común y no laboral en los últimos meses, el empleador
puede no renovarle el contrato.
Como bien lo dice el Artículo 3º de la Ley 50 de 1990, para que no haya renovación de un
contrato debe haber un preaviso antes de los 30 días de finalizar el contrato.

3. Entonces, si el empleador da ese preaviso al empleado que se encuentra incapacitado se
cumple con la normativa legal y no amerita sanción para la empresa.