Este boletín trata sobre tres temas principales: 1) La importancia del flujo de caja para las empresas, ya que permite planificar ingresos y egresos. 2) Algunas virtudes financieras como la humildad, paciencia y generosidad. 3) El significado y propósito del SIAF como sistema para la administración financiera del estado. También brinda definiciones breves sobre auditoría interna y las organizaciones en la era de la información.

1. 23 de Noviembre de 2009 Volumen 1, nº 1 “El verdadero valor de un ser
humano se halla en el grado
en que haya logrado liberarse
del yo” - Albert Einstein
Frase de los valores:
> “En una sociedad de
economía libre no puede
faltar la competencia
BOLETIN—CEDRO, Área de Finanzas entre empresas y perso-
nas, gracias a ella pro-
gresamos, sin embargo
LICENCIA DE PATERNIDAD no debe ser una compe-
tencia dominada solo por
El 20 de familia. indica que el padre tiene dicho el poder sino por algo
septiem- derecho hasta la alta de la ma- superior a este, la ética”.
bre se El padre de familia tendrá dere- dre e hijo por el centro medico,
p ub lic o cho a 4 días hábiles consecuti- que pasara si la alta es antes de > “La juventud esta en el
la Ley Nº vos, desde el momento del naci- los 4 días hábiles o cuando sean corazón, y será siempre
2 9409, miento del hijo(a) hasta la alta
mas días. joven quien descubra
norma del madre y el hijo por el centro
algo nuevo en su activi-
q u e medico, para dicho beneficio se Que pasara si el padre por negli-
dad cotidiana, rebosando
regula el derecho de licencia de deberá comunicar con una anti- gencia o por desconocimiento no
cipación no menor de quince días comunica a su empleador antes convicciones, esperanza
paternidad a los trabajadores de y valentía”.
la actividad pública y privada. La naturales con respecto a la de los quince días del posible
norma es de suma importancia fecha probable del parto. alumbramiento de la pareja. Se
Miguel Ángel Cornejo
porque nuestro país reconoce perjudicara el empleado sin el
La norma es de naturaleza y de goce de la licencia, pese a que se
formalmente una practica que en carácter irrenunciable, no pu-
otros países, ya se han venido trata de un derecho irrenuncia-
diendo ser cambiado o sustituido ble o no afecta al goce de la
aplicando. por pago en efectivo o por cual-
licencia.
Gozan de la licencia de paterni- quier otro beneficio.
dad remunerada, en caso de Sin duda, quedan algunas dudas
Con respecto a la norma comen- por aclararse, esperemos que el
alumbramiento de la cónyuge o tada surgen algunas dudas, para
conviviente, la norma tiene la reglamento que próximamente
su aplicación. deberá ser publicado cumpla con
finalidad de promover y fortale-
cer el desarrollo integral de la Como se debe considerar los hacer las precisiones de las
cuatro días hábiles, si la norma dudas de la norma.
Contenido:
IMPORTANCIA DEL FLUJO DE CAJA EN LAS EMPRESAS Virtudes Básicas de las Finan-
zas
2
¿Que significa flujo de caja?. Son Su propósito es demostrar de Nos hace pensar en el plan de Algunas Formas de Cómo hacer 2
las entradas y salidas del efectivo, donde vendrán los ingresos y actividades en el tiempo estimado. Dinero
esperadas para su ejecución en como serán usados dichos fondos.
las actividades de la empresa, El flujo nos indica que si la empre- Permite analizar el plan y hacer 7 Claves para el Éxito Económi- 2
dentro de un periodo de tiempo. sa genera suficiente dinero, para los ajustes necesarios. co
hacer frente a sus necesidades Permite estimar créditos y la Las Organizaciones en la Era de 3
El flujo de caja es importante, ya que debe asumir en efectivo en las la Información
que permite observar el compor- capacidad de pago y nos indica
actividades de la empresa. cuando es necesario dicho crédito.
tamiento diario del movimiento de ¿Qué es el SIAF? 3
caja, tanto de entradas como de La ventaja de utilizar un flujo de Permite controlar la situación
salidas en un lapso del tiempo caja presupuestado son muchas, financiera de la empresa en la La Auditoria interna en las 3
determinado. ya que facilita las decisiones de la Organizaciones
ejecución de sus actividades.
empresa, entre ellas son:
Primero es la Dignidad 4

2. Página 2 BOLETIN—CEDRO, Departamento de Finanzas
VIRTUDES BASICAS DE LAS FINANZAS
De cada debilidad humana tene- Generosidad.- En vez de quedarte Paciencia.- Es una de las habili-
¿Cómo invertir mi dinero? mos virtudes que nos ayuda a solo en acumular dinero, convier- dades que mas rápido perdemos,
luchar contra ellas: contra la te esa suerte en actividades que pero si tenemos la paciencia
avaricia la generosidad, contra la contribuyan a la felicidad tuya y sabremos apreciar la actitud del
soberbia la humildad, contra la ira de otros compartiendo un poco de equipo. Con paciencia puedes ver
la paciencia. tu buena fortuna. Dice que dar y como tus planes a largo plazo se
regalar puede causar tanta satis- hacen efectivos.
Humildad.- No confundir la humil- facción, mas que recibir.
dad con la humillación. La humil- Diligencia.- Diligencia significa
dad permite saber que no se tiene Caridad.- Caridad no solo signifi- industria, hacer algo en lugar de
toda la información para ciertas ca dar a los que tienen menos que no hacer nada. Así que poner en
decisiones, o otras esta fuera de uno, si no ser apreciativo de las un papel los objetivos y metas que
nuestro control. Saber reconocer cosas que uno posee o de los deseas lograr con tu dinero, para
nuestras equivocaciones, espe- recursos que cada quien cuenta. ello tendrás que establecer fe-
cialmente con nuestras expecta- Para obtener metas hay que es- chas y acostumbrarte a rechazar
tivas cuando no son tales como la forzarse, dejando un lado la amar- las tentaciones de posponer las
de otros profesionales. La actitud gura de que otros tienen lo que decisiones importantes de tu
de tener talentos o dinero, se queremos. dinero.
piensa que se tiene todo.
ALGUNAS FORMAS DE CÓMO HACER DINERO
“Al usar tu
Se humilde.– Cuando no sepas manutención. Al cesar lo que es del cesar.–
dinero practica una cosa reconoce que no lo Las personas que mas valoran el
la moderación, sabes, lo sabio es aceptar este Diversifica.– Una cartera versifi- dinero, declaran ser menos feli-
desconocimiento. Confesémoslo, cada puede inclinarse a tu favor, ces, que aquellas personas que
no te dejes al dividir el dinero de forma apro-
no es fácil. valoran mas el amor y la amistad.
llevar por tus piada en los distintos tipos de
impulsos y Corre riesgo calculados.– los activos. Dona sabiamente.– Esta bien
beneficios alcanzados son propor- donar dinero cuando ocurren
tentaciones de cionales a los riesgos que tomes. Pide prestado con responsabili- desastres, pero recuerda que hay
ver tus dad.– A los prestamistas no le pequeñas cantidades que son
Crea un fondo de emergencia.– importa si tus pagos mensuales te insuficientes, siempre trata de
inversiones Lo primero es construir un plan impiden reservar algo de dinero entregar a organizaciones que la
como un juego financiero , que cree un fondo de para tu plan de ahorro, tienes que apoyen de la mejor manera.
emergencia donde se tenga sufi- fijar tus propias reglas.
de azar”
ciente dinero para los gastos de
7 CLAVES PARA EL ÉXITO ECONOMICO
1.– Ver con curiosidad tu entorno yectos. 5.– Toma el riesgo y no esperes
cotidiano, ya que el mundo esta en 3.– Investiga los fracasos, las amena- pasar el tiempo, esperando obtener la
movimiento y cambio, donde la inesta- zas y las criticas que reciben los seguridad absoluta, que nunca llega-
bilidad puede darte la oportunidad, si mismos mercados y negocios. Conocer ra.
te encuentras atento. la debilidad te acerca a la oportunidad 6.– No actúes sin conocimiento,
2.- Revisa siempre la evolución de los de superarlas en tus acciones. apóyate en la investigación y en el
mercados y los temas de tu interés, 4.– Trabaja mucho pero bien. Los análisis, que te mantendrá atento a
ya que los ejecutivos impulsan y los resultados que tendrás, serán directa- las percepciones futuras.
especialistas crean sus innovaciones mente proporcional con la inteligencia 7.– No malgastes tus recursos,
“Sabiduría, humildad, pa- comerciales. Si estas cerca puedes que aplicas a tus proyectos y la energ- mantén el control de tus ingresos y
ciencia y generosidad en el incorporar sus dinámica a tus pro- ía que inviertes para concretarlos. gastos y el manejo de tu tiempo.
uso del dinero”

3. Página 3 Volumen 1, nº 1
LAS ORGANIZACIONES EN LA ERA DE LA INFORMACIÓN
En la actualidad la revolución grantes asume mayores respon- con los clientes de una empresa
tecnológica está generando una sabilidades. particular o con los usuarios de
profunda transformación en las los servicios que ofrece el Esta-
Hoy podemos afirmar que la
do, se limitaban a tomar nota de
organizaciones. jerarquía ha desaparecido y que
las inquietudes, reclamos o
La transformación va más allá la responsabilidad se diluye
sugerencias para luego consul-
del fácil y rápido acceso de la entre todos los miembros de un
tar a sus superiores qué accio-
información, de las eficientes grupo de trabajo. Lo queda claro,
es que el poder de la toma de nes tomar.
comunicaciones y de la elimina-
ción del empleo del papel; está decisiones ha llegado a cada uno El gran desafío de las organiza-
generando un nuevo diseño de la de los niveles de la organización. ciones en la actualidad consiste
organización, una estructura Van quedando atrás los tiempos en administrar acertadamente el La tecnología y los sistemas
organizacional cada vez más en los cuales los funcionarios y mejor activo del que disponen; el de información avanzan a la
horizontal, más “colaborativas”, empleados de línea, aquellos mismo que es intrínseco a cada velocidad del tiempo
en la que cada uno de sus inte- frecuentemente son los que uno de sus integrantes, el cono-
tienen el contacto cara a cara cimiento.
¿QUÉ ES EL SIAF”
El SIAF, es el “Sistema Integrado te manejar muy rápidamente nas que utiliza por el estado para
de Administración Financiera del inmensos volúmenes de informa- la administración y gestión de los
“Una visión sin acción es sólo un
Estado”. Es un instrumento de ción generada en las distintas recursos públicos.
sueño. Una acción sin visión,
mucha importancia para la admi- sedes del territorio nacional, que Para el adecuado registro y poste-
carece de sentido. Una visión con
nistración del día a día del estado cuenten con computadoras conec- rior recuperación de la informa-
acción puede llegar a cambiar al
y tiene mucho que ver con las tadas al internet. ción financiera se utiliza los clasi-
mundo”.
preocupaciones cotidianas de la En el SIAF, se registran todos los ficadores de ingresos y gastos;
población. gastos que hace el estado, sin este trabajo debe ser realizado
El SIAF, es un sistema de registro embargo debemos saber que aun por personal calificado y especiali- “Si no existe un capital humano
y gestión de la información, basa- todavía se escapan algunos datos. zado que cuente con las autoriza- capaz de innovar y aprender, las
do en la actual tecnología informá- Se puede decir que el SIAF es una ciones para el uso del SIAF. empresas fracasarán”
tica y de comunicación que permi- de las herramientas mas moder-
LA AUDITORIA INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES
La auditoría interna es una de los miento internacional, dado por el necesarios que le permitan pro- “Si cada uno de nosotros da un paso
ejes principales del gobierno Instituto de Auditores Internos porcionar un adecuado nivel y adelante para garantizar que se
corporativo, junto con el consejo (The Institute of Internal Auditors calidad de información. reconozca, se valore y se confíe en
la auditoría interna, lograremos
directivo, la alta dirección y la - IIA) y el Marco para la Práctica El propósito, la autoridad y la
realzar nuestro sentimiento de
auditoría externa. La auditoría Profesional (MPP) que comprende responsabilidad de la actividad de
logro profesional propio y contribui-
interna es una valiosa ayuda para las Normas Internacionales para auditoría interna deben estar remos al avance de la profesión”.—
los miembros del comité de audi- el Ejercicio Profesional de la Audi- formalmente definidos en un Patricia Miller
toría ya que permite un asegura- toría Interna, el Código de Ética y estatuto, de conformidad con las
miento del objetivo de los proce- los Consejos para la Práctica Normas, y estar aprobado por el
sos de gobierno, gestión de ries- Profesional. comité de auditoría de la organi-
gos y control. Para lograr la efica- Los miembros del comité de audi- zación.
cia en sus actividades, la auditoría toría deben cumplir un rol activo Una actividad de auditoría interna
interna, debe contar con recursos apoyando la independencia de la eficaz actúa como un servicio de
adecuados, personal calificado y auditoría interna y asegurando de aseguramiento y consultoría inde
seguir el enfoque de reconoci- que esta cuente con los recursos −pendiente y objetivo, concebido

4. Tus sueños son tan grandes
como el universo, realízalos.
para agregar valor y mejorar las operaciones de una
¡Estamos en Web! organización.
Ayuda a la organización a cumplir sus objetivos, apor-
Www.cedro.org.pe tando un enfoque sistemático y disciplinado para
No te preocupes del mañana, pues él se
preocupará de sí mismo.
evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de ges- Mateo 6:34
tión de riesgos, control y gobierno.
La actividad del auditor interno debe ser independien-
te, y objetivos en el cumplimiento de su trabajo.
Además, todos los trabajos deben realizarse con
pericia y con el debido cuidado profesional.
Al actuar con integridad, los auditores internos esta-
blecen confianza y proporcionan la base para confiar
en su criterio profesional. Los auditores internos
desempeñan su trabajo con honestidad, observando la
ley, a la vez que contribuyen a los objetivos legítimos y
éticos de la organización. Dirección:
Los auditores internos respetan el valor y la propie- Av. Roca y Boloña Nº 271 - San
dad de la información que reciben y no divulgan infor- Antonio - Miraflores, Lima - Perú
mación sin la apropiada autorización, a menos que Teléfono: 51-014466682
haya una obligación legal o profesional para hacerlo. Fax: 51-014460751
Los auditores internos deben utilizar la información
Correo: pcalderon@cedro.org.pe
con prudencia y no para su beneficio personal.
respino@cedro.org.pe
mhinostroza@cedro.org.pe
dramos@cedro.org.pe
PRIMERO ES LA DIGNIDAD
¿Quién es digno?: Es aquel que La dignidad es inherente al ser la vida y pedir perdón cuando
actúa siempre con honor, res- humano que no tiene que ver hayas fallado a otros.
petándose y respetando. Son nada con su nivel social, econó-
aquellas personas cuyas pala- mico, político, cultural y laboral, Tomar conciencia en el día a día
bras y acciones están impregna- ya que permite destacar una es la grandeza interior como
das de nobleza, de grandeza y característica de la persona capacidad, habilidad, destreza y
excelencia, eso quiere decir que potencialidad, que nos permite
digna.
es digno, recto, integro, ético y enriquecer la profundidad espiri-
¿Qué herramientas necesarias tual de la creación divina.
moral.
nos permiten en mejorar nues-
La dignidad es una de las gran- ¿Porque a veces nos perdemos
tra dignidad?
des características del ser como de ser dignos?. Por buscar sa-
persona, ya que éste valor es el Lo principal es quererse a uno tisfacer nuestras ambiciones
principio propio de la mujer y del mismo, valorándose y valorando personales sin control de los
varón, por tal motivo merece dignamente las otras individuali- valores éticos y espirituales que
respetarse y respetar a los dades de los demás, teniendo la nos da la vida desde nuestra
capacidad de perdonarte por los creación por Dios.
demás.
errores que hayas cometido en
“Nadie podrá jamás despojarte
de tu dignidad a menos que le
des permiso o lo permitas”