Conoce por qué es la mejor idea migrar a la era digital en la gestión de recursos humanos

1. Actualmente nos encontramos en una nueva era de la transformación,
se le conoce también como la “Cuarta Revolución Industrial” o era del
“Gran Cambio”, en la cual la fuerza laboral es cada vez más digital,
global, diversa y eficiente con los medios sociales y la automatización
de los procesos. Al mismo tiempo, las necesidades y expectativas de
las empresas también están evolucionando más rápido que nunca:
nuevos perfiles, herramientas, tecnología,
modelos de negocio, etc.
Hoy en día la gestión de los recursos humanos necesita seguir adap-
tándose y reinventándose, así como toda la compañía, para soportar
el cambio por medio de un foco intenso en la cultura, en el aprendiza-
je, la mejora continua y el compromiso de las personas que componen
una organización.Para liderar esta transformación y ser innovadores
debemos reinventarnos, tener actitud reactiva ante los cambios, y
aprovechar la revolución digital como ventaja
competitiva.
LA GESTIÓN DE
ANTE LA ERA DE
RECURSOS HUMANOS
LA TRANSFORMACIÓN
DIGITAL
10Retos
Era de la Transformación Digital
de los RRHH y su gestión en la
La transformación en la gestión de recursos humanos
Organización del futuro
Formación en competencias
digitales y nuevos perfiles
profesionales
Redes Sociales
Corporativas
Buena experiencia
del empleado
Gestión de carreras
y aprendizaje
Relación
con los candidatos
Cambios en el modelo
del liderazgo
Adquisición
del talento clave
Inteligencia artificial,
robótica y automatización
Performance Management
“
“
La revolución humana
está ocurriendo en la fuerza
laboral. Es una revolución que hace oír
el poderoso vacío de sus empleados.
Esta revolución requiere que se asegure de
que toda su fuerza laboral esté motivada,
capacitada y equipada para lograr su mayor
impacto. Las viejas formas de trabajar no
permiten que las empresas compitan en el mundo
de hoy.
El corazón de esta revolución humana late a la
velocidad de los negocios de hoy.
Y esa velocidad en cambiar radicalmente la
fuerza laboral.
Greg Tomb
(presidente de
SAP SuccessFactors.)
CDMX (55) 3640-4069 MTY (81) 4737.5069
marketing@peoplnext.com.mx
www.peoplenext.com.mx
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es una empresa con sentido humano-empresarial,
valoramos a cada persona como individuo y sabemos de su
importancia para lograr las metas de la empresa, dando el
mismo peso a la estrategia del negocio, mejorando la
eficiencia y productividad de tus empleados apoyándonos
con la implementación de la mejor solución a nivel mundial
de administración de talento SuccessFactors
Según un informe
más del 77%
tiene móvil y la movilidad
es otro de los fenómenos
que está revolucionando
nuestros patrones de consumo
y formas de relación.
de la población mundial
de Kelton Research,
77%
Experiencia
del
Cliente
Nuevos
Canales
Digitales
Entender
al
Cliente
Enfocado
al
Cliente
Visión
y Liderazgo
Gobierno y
cultura digital
Big DataCapacitación
Digital
Personas
y Procesos
Employee
Centricity
Capacitación
Digital de
Talento
Digitalización
de
Procesos
Modelo
de Negocio
Nuevos
Modelos
de
Negocio
Digital
Globalización
Digital
Innovación
Digital
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para que pueda abordar de forma flexible y eficaz
los requisitos empresariales únicos.