La industria se refiere al conjunto de operaciones para obtener, transformar o transportar productos naturales. Tuvo gran auge durante la revolución industrial en Inglaterra en el siglo XVIII, inicialmente impulsada por la industria textil. Es importante para las organizaciones porque influye en la productividad, competitividad y supervivencia a través de la gestión del talento humano, la innovación, el trabajo en equipo y el compromiso.

4. ¿Que es?
Es el conjunto de las operaciones
que se desarrollan para obtener,
transformar o transportar
productos naturales. El término
también se utiliza para nombrar a la
instalación que se destina a este tipo
de operaciones.
Tuvo gran acogida en la “revolución
industrial”, que ocurrió en
Inglaterra a mediados del siglo
XVIII. se dio inicialmente por la
revolución textil por parte de
Inglaterra hacia India, debido a la
gran demanda de textiles. después
de esto inicio una carrera por crear
máquinas útiles a la producción de
textiles. Que posteriormente se
utilizaron el las grandes industrias,
con diversos usos.

7. Lo podemos encontrar en:
Gestión del cambio, planes de innovación y liderazgo, proyectos de
trabajo en equipo, mejoramiento de procesos, colaboración y
compromiso son varios de los emprendimientos que las
organizaciones, buscan incentivar en un recurso tan importante para
la industria como lo es el Talento Humano.
¿Por que es importante?
Es importante porque según como se utilice y proyecte este recurso se
vera reflejado en: la productividad, competitividad y supervivencia de
la industria o empresa .La motivación es un factor importante que va
intrínsecamente ligado al recurso humano aumentando la capacidad
laboral de un empleado.

10. Primero aclararemos el concepto de motivación:
MOTIVACION. Toda fuerza que inicia, guía y mantiene
un comportamiento, esto aplicado a una organización
nos da:
Que las empresas de éxito se crean con interés e
inspiración, con innovaciones e ideas, con los
sentimientos que todos sus integrantes tienen hacia sus
compañeros y hacia los objetivos y las metas de la
organización. Si se quitan las emociones, las ideas y la
inspiración, sólo queda una cáscara fría y vacía”, esta
afirmación realizada por Lynda Gratton, investigadora
del London Business School, presenta la importancia que
tiene para una organización conocer el talento humano
que la integra, junto con una motivación bien orientada.
Debido a esto la motivación ejerce un papel importante,
ya que si no se enfoca bien, tendremos a un trabajador
que no dará el 100% de su rendimiento. Afectando
enormemente a la estabilidad de la empresa.

13. El liderazgo nos proporciona un complemento optimo para lograr
grandes cosas dentro de una organización. Aplicado a la vida
cotidiana tenemos.
El gerente de una organización altamente competitiva debe
anticiparse a una realidad inminente: “el encuentro entre la
educación y la tecnología”. El nuevo orden mundial exige que las
empresas sean dirigidas por líderes con mentalidad global que
estén dispuestos a desempeñarse en un escenario donde las reglas
de juego son establecidas por la economía digital.
Un líder siempre tendrá que restar en continuo movimiento para
poder así aprender nuevos conocimientos, métodos y sistemas que
en consecuencia deberá aplicar dentro de su propia empresa o
industria.
Por lo tanto un líder es una persona proactiva que debe utilizar lo
mejor posible sus facultades como persona.

15. Una organización es un es un ente que
siempre estará conformada por un
personas que se reúnen con una meta o
finalidad en común.
Es sistema que está compuesto por
varios engranajes que apuntan a
hacerlas más efectivas y productivas. Sin
embargo, no hay que olvidar que cada
organización es única y que las técnicas
de motivación que se aplican en una
empresa no pueden tener el mismo
efecto en otra. Por esta razón, es
necesario que se tengan en cuenta la
cultura, las costumbres, los valores, las
situaciones sociales y económicas que
forman la personalidad de la institución.
En ese sentido, los jefes y los empleados
deben entender que hacer parte de una
compañía significa aprender día a día,
pero también lograr resultados efectivos
y rentables”, explicó Salavarrieta.