Presentación de desarrollo organizacional, clima, cultura y cambio.

1. CLIMA, CULTURA, CAMBIO
Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Pausides Alvarado

4. Conclusión
En función a los conceptos y características del clima y la cultura organizacional, así como el rol
crucial en el desempeño y desarrollo de dicha organización, es necesario para concluir enfatizar la
relación entre el clima, la cultura y las estrategias a seguir para lograr los objetivos. La planificación y
formulación de una estrategia implica la distribución de los recursos de una organización, afectada
por las creencias, las normas, la filosofía, los valores institucionales, las costumbres y la forma general
de hacer las cosas, y deben adaptarse al entorno, las relaciones interpersonales, y los procesos
específicos de la organización, para favorecer así al desempeño de la empresa, y al desarrollo de sus
potencialidades.