El documento discute la relación entre la cultura y el clima organizacional y cómo ambos factores se influyen mutuamente. También explora cómo la capacidad de una organización para adaptarse al cambio afecta esta dinámica. Finalmente, concluye que analizar la cultura y el clima permite identificar desafíos dentro de una organización y determinar qué tipo de cambios se necesitan para superarlos.

1. Zuleyca Rivera

3. La cultura y el clima organizacional son factores se que relacionan y coexisten
mutuamente, si bien es cierto, el clima ha de ser resultado de la cultura existente en
las organizaciones, también depende de las capacidades organizacionales que
posean las empresas e instituciones para adaptarse a los diversos cambios que
derivan del clima y la cultura.
A grandes rasgos el Desarrollo Organizacional es un conjunto de factores que
involucra cultura, clima y cambio, sin embargo, dependerá necesariamente de la
capacidad adaptativa que posea la organización para mantener un equilibrio entre
los aspectos mencionados, atender de forma holística dichos factores permitirá
conectarlos entre si en función se solventar cualquier problemática que se presenta
en el ambiente laboral.
En conclusión, el clima y la cultura permiten determinar qué tipo de dificultades
existen en una organización a nivel de recursos humanos y organizacionales,
internos o externos que actúan facilitando o dificultando los procesos que
conducirán a la productividad de los trabajadores y todo el sistema organizacional,
para de esta manera conocer e indagar que tipo de cambio es necesario para
superar las dificultades.