El documento discute la importancia del clima organizacional y su relación con la cultura y el desarrollo organizacional. El clima es multidimensional y se considera la personalidad de la organización. La formación de equipos de dirección empáticos es vital para garantizar una influencia positiva en la cultura y el clima, y asegurar el éxito de los empleados. El mapa conceptual explica cómo la cultura, el clima y el cambio se relacionan y sincronizan en una organización para permitir los cambios necesarios para el equilibrio.

1. Autor
Simón Barragán

3. Para finalizar, En el desarrollo organizacional el clima es uno de los aspectos más aludidos, es multidimensional, debido a ello se
considera al mismo como la personalidad de la organización. Muchas veces al analizar o al estudiar la cultura organizacional se
nota la dificultad en cuanto al proceso comunicación, sencillez, integración y compromiso con la calidad de la misma.
Para garantizar que haya una influencia en cuanto a la Cultura y el Clima en el Desarrollo Organizacional es de vital importancia la
formación de equipos de dirección que sientan empatía en cuando a la actitud directiva y así se asegura el éxito de las perso nas
encargadas de realizar su labor adentro de la organización cumpliendo los objetivos, estrategias y metas que se establezca en un
ambiente de trabajo sano.
El presente mapa conceptual tiene por objeto desglosar de una manera comprendida como se relacionan la cultura, el clima y el
cambio haciéndonos entender que cada uno de ellos está sincronizados en la organización permitiendo llevar a cabo los cambios
que sean necesarios para el equilibrio del mismo.