2. ⁺ Sentimiento de pertenencia
⁺ Alineación con los objetivos generales
⁺ Implicación
El grado de compromiso está muy relacionado con la satisfacción
proporcionada por el ecosistema laboral
8. ⁺ Con cooperación
⁺ Con apoyo
⁺ Con buen clima
⁺ Con un ambiente orientado a la eficacia,
el logro, la innovación, etc
Las relaciones con las personas del entorno laboral han de proporcionar
satisfacción
10. ⁺ Con una visión interesante
⁺ Desarrollando a las personas
⁺ Delegando correctamente
⁺ Apoyando y animando
⁺ Favoreciendo un ambiente adecuado
⁺ Compensando el esfuerzo
El desempeño de los gestores también ha de estar orientado hacia la
satisfacción de las personas
12. ⁺ Esfuerzo, iniciativa, …
⁺ Orientación hacia el logro
⁺ Auto empowerment
⁺ Colaboración
⁺ Difusión (clima, valores, …)
⁺ Desempeño
⁺ Satisfacción
⁺ Deseo de permanencia
Ventajas y beneficios:
13. Enlaces e informaciones:
• Servicios para el desarrollo del compromiso
• Servicios para el desarrollo de la colaboración y el trabajo en
equipo
• Servicios para el desarrollo personal
• Otros servicios
Documentos:
• Tipos de actividades y dinámicas
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