Presentación de Emmanuel Olvera en el HR Tech Conference sobre distintas estrategias de marketing para reclutar perfiles TI.

1. WWW.DESIGNDISTRICT.COM
Marketing
para
Reclutamiento

2. Portal de empleo Especializado en
Perfiles de TI líder en México
Co-Fundador en EmpleosTI
8 años de experiencia en áreas de Reclutamiento y
Selección de Personal, en Indra Systems, Odessa
Group y Sigtao Software.
Emmanuel Olvera

3. WWW.DESIGNDISTRICT.COM
empleosti.mx
Somos la comunidad de empleo más grande de
Profesionistas de TI en Redes Sociales
17,100 Miembros
32,900 Followers
60,000 Miembros
Comunidad de 110,000 Miembros

4. Administrador de
Proyectos
Programador Java
Analista de Sistemas
Programador PHP
Programador .Net
Redes
EmpleosTI es una de las bases de
talento TI más grande en México
70 000 perfiles especializados
Otras
50 Especialidades

5. Implementación
Reclutador 2.0
SEO en Vacantes Experimentos A/B
Landing Page Redes Sociales

6. Implementación
Reclutador 2.0
• Buscar Candidatos
• Entrevistar exitosamente
• Relacionamiento con
candidatos
• Comunicación digital
• Creatividad
• Análisis
Perfil del Reclutador en 2018

7. 7
Geek
Música, video juegos,
Programar, ver series.CDMX, Edo de
Mexico, Jal, Nl, Qro.
Carreras de
Sistemas Computacionales
Nuevas
tecnologías
23 a 38 años
Perfil del Candidato

8. Implementación
Reclutador 2.0
Atención
Interés
Deseo
Acción
Embudo de Conversión
Candidatos
• Establecemos primer contacto
• Ve una vacante nuestra
• Ve el perfil de redes sociales
• Nos sigue en redes sociales
• Lee nuestras vacantes
• Visita sitio de una vacante
• Nos hace preguntas
• Investiga sobre la empresa
• Visita sitio de la empresa
• Nos deja su Curriculum
• Se registra en nuestro sitio

9. WWW.DESIGNDISTRICT.COM
Indicadores clave en MKT
1. Fuente de donde llegan los candidatos
2. Calidad y Cantidad de candidatos por fuente
3. Conversión
4. Alcance en Medios
• Clics
• Alcance (Acciones de like, share o comentario)
9

10. SEO
(Search Engine Optimization)

11. 11

12. 1212
Palabra No.
QA 604
java 390
FullStack 378
.net 319
Tester 255
Java 252
tester 213
soporte tecnico 211
sistemas 201
becario 195
10 Palabras más buscadas

13. 1313
Palabra No.
Desarrollador 152
Programador 148
programador 119
desarrollador 88
Desarrollador becario
Palabra No.
becario 195
Becario 112
Practicante 0
Trainee 0

14. Experimentos
A/B

15. 15
Test A/B en Titulo de Vacante

16. 16
Búsqueda de vacantes ¨Java¨

17. 17
Disminuir el rebote

18. 18
Variante 1

19. 19
Variante 2

20. 20
Variante 2 es la ganadora

21. WWW.DESIGNDISTRICT.COM
Redes Sociales

22. 22
Ventajas

23. 23
Grupo en linkedin

24. 24
Facebook Fanpage

25. 25
Facebook Grupo

26. 26
Twitter

27. 27
Canal de Youtube

28. 28
El 83% de los expertos en selección
de personal, afirma que la marca
empleadora incluye notablemente en
su capacidad de contratar buenos
candidatos

29. 29
Landing Page

30. 30
bit.ly

31. 31

32. 32
Company profile

33. WWW.DESIGNDISTRICT.COM

34. 34
Ejemplos en Facebook
facebook.com/SodexoCareers

35. 35
Ejemplos en Facebook
facebook.com/DaimlerCareers

36. 36
Publicar Vacantes en Facebook

37. Publicar Vacantes en Facebook

38. 38
EmpleosTI Facebook

39. 39
EmpleosTI Facebook

40. 40
EmpleosTI Facebook

41. 41
EmpleosTI Facebook

43. 43
@StartbucksJobs

44. 44
@SodexoCareers

45. 45
Analitica de Twitter

47. 47
70% de los seguidores de una
empresa esta interesado en conocer
oportunidades laborales

48. 48
Primer mensaje a candidatos

49. 49
Perfil lo Más Visible

50. 50
Grupos de linkedin

51. 51
Post Destacado

52. 52
Estrategia de Marketing

53. Implementación
53

54. 54
Geek
Música, video juegos,
Programar, ver series.CDMX, Edo de
Mexico, Jal, Nl, Qro.
Carreras de
Sistemas Computacionales
Nuevas
tecnologías
23 a 38 años
Perfil del Candidato

55. 55
Estrategia en Redes Sociales

56. @eolver
e@empleosti.com.mx
#HRTechConf
Emmanuel Olvera