StarmeUp permite a las organizaciones refuerzan su cultura organizacional al permitir que los empleados reconozcan las acciones notables de sus compañeros que demuestran los valores de la empresa, a través de un sistema de estrellas. Esto trae transparencia y meritocracia a las interacciones diarias, ayudando a escalar la cultura de la empresa sin importar su tamaño o dispersión geográfica.

1. CULTURA DE INNOVACIÓN
El extraordinario poder de las ideas
Cómo el comportamiento y los datos entran en juego
Santiago San Martin
Site Manager
Recruiting Lead
Globant

2. RECOGNITIONS
6,900+ EMPLOYEES
35 DEVELOPMENT CENTERS
History
2003 2006 2008 2009 2012 2014 2015 2016
Founded Signed Google
Riverwood Capital and
FTV Capital invested
Studios launch WPP Invested Listed on NYSE Follow on SoP launched
2008
Accendra
Openware
2011
Nextive
2012
Terra
Forum
2013
Huddle
Group
Clarice
Technologies
2015
WAE
2016
L4
2016
ACQUISITIONS
2017
Ratio
Globant Proprietary | Confidential Information
Why Globant

3. Globant Proprietary | Confidential Information
USA
México
Colombia
Brazil
Uruguay
Argentina
Perú
Chile
Spain
India
U.K
Luxembourg
Canada
Strong presence in North America, Latam, Europe and Asia, with great talent to create Digital Journeys

4. ESCALA = LIMITACIONES

5. CULTURE EATS
STRATEGY FOR
BREAKFAST
-Peter Drucker

7. FOTITO DEL PRIMER STAR ME UP
EL
EXPERIMENTO

8. TRANSPARENCIA,
MERITOCRACIA,
CONOCIMIENTO
Y EL REFUERZO DIARIO DE
NUESTRA CULTURA?
QUE PASARIA SI ESTAS INTERACCIONES PUDIESEN TRAER

9. TALENT & VALUE
MAPPING

10. Globant Proprietary | Confidential Information
StartmeUp ayuda a las
organizaciones a desarrollar
una cultura sana aprovechando
el reconocimiento peer-to-peer,
reforzando los valores de la
organización, aportando
transparencia y meritocracia a
las acciones cotidianas.

11. Globant Proprietary | Confidential Information
StartmeUp permite a las
organizaciones escalar sin
comprometer la cultura. No
importa el tamaño ni la
dispersión. Atraviesa
jerarquías en todos los
rincones de la organización.

12. Globant Proprietary | Confidential Information
Usamos técnicas de
gamificación para
involucrar a los usuarios y
mantenerlos al día con lo
que está sucediendo en la
organización. El podio
permite que los héroes
cambien día a día.

13. Globant Proprietary | Confidential Information
Toda información
generada por los
empleados es muy
valiosa para gerentes y
una visión rápida del
estado cultural de la
organización.

14. La cultura está viva, es
orgánica y se construye en
base a las acciones de
cada miembro. Para
mantenerla activa y ágil,
comunicamos las nuevas
características de
StartmeUp periodicamente
y recibimos comentarios de
los usuarios.

15. Globant Proprietary | Confidential Information
INTEGRACIÓN
CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
DE OFICINAS

16. Globant Proprietary | Confidential Information
CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
% Uso vs. Edad
ADOPCIÓN PAREJA
INDEPENDIENTEMENTE
DE LA EDAD

17. Globant Proprietary | Confidential Information
INTEGRACIÓN
ENTRE
GENERACIONES
CONOCIMIENTO
ORGANIZACIONAL
Generation Y
Generation X
Baby boomers (50-70)
Generaciones integradas,
con cierta preferencia de
envío de estrellas entre su
misma generación.

18. Ordenados por # personas (de izquierda a derecha)
Áreas con menos de 10 personas no están incluidas
Las personas que sólo han enviado 1 estrella no se consideran usuarios
activos.
USO POR ÁREA
CONOCIMIENTO
ORGANIZACIONAL
Ordenados por # personas (de izquierda a derecha)
Áreas con menos de 10 personas no están incluidas
Las personas que sólo han enviado 1 estrella no se consideran activos
Uso: 2+ estrellas enviadas

19. Globant Proprietary | Confidential Information
CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
AVG Recibida/persona AVG Enviada/persona
ANTICIPANDO
LA EVALUACIÓN
DE PERFORMANCE
40%
30%
20%
10%
0%

20. Ordenados por # personas (de izquierda a derecha)
Áreas con menos de 10 personas no están incluidas
Las personas que sólo han enviado 1 estrella no se consideran usuarios
activos.
Que está sucediendo
con innovación?
Ski Trip: Las Leñas!
COMO Y CUANDO SE RECONOCEN LOS VALORES
Valores más reconocidos

21. Qué hemos visto hasta ahora?
Globant Proprietary | Confidential Information
LECCIONES APRENDIDAS
SE SIENTE BIEN USARLO
ADOPCION MUY RAPIDA
USO SOSTENIDO EN EL
TIEMPO
MUEVE LOS VALORES
DE UN POSTER A LA ACCION
PODEROSA, POCO RIESGO Y
DE BAJO COSTO
EN SINTONIA CON
COMPAÑIAS QUE BUSCAN
SER MAS AGILES

22. StarmeUp refuerza la cultura organizacional. Permite
que cada empleado reconozca a sus compañeros
enviando estrellas basadas en los valores para cada
acción notable que sucede en el día a día.
● Refuerza valores organizacionales.
● Trae transparencia y meritocracia en las acciones cotidianas.
● Permite escalar sin comprometer la cultura.
● Llega a cada esquina de la organización.
● Produce información para los gerentes en tiempo real.
● Permite descubrir talento oculto e influenciadores positivos.
Globant Proprietary | Confidential Information
QUÉ ES STARMEUP?

23. Q&A

24. Gracias!
Muchas