Prueba de liderazgo que evalúa 10 factores clave. Soporta hasta 100 personas que evalúan a un mismo líder entre colegas, subordinados, el jefe del líder y la autoevaluación.

1. Líder: Fecha de evaluación:
PERFIL DE LIDERAZGO - PERFIL AUTOPERCIBIDO
AUTOIMAGEN
Luis Hernandez 43141,15664
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CARISMA
COMUNICACIÓN
JUSTICIA-INTEGRIDAD
ORIENTACION A METAS
AUTORIDAD
DEMOCRACIA
LIBERTAD (AUTODESARROLLO)
CONOCIMIENTO TECNICO
PLANEACION Y ORGANIZACIÓN
ESTABILIDAD EMOCIONAL

2. TEST 10 FACTORES CLAVES DE LIDERAZGO Mind Management SAS- Cali Colombia
PERFIL DE LIDERAZGO - PERFIL 360°
VISIÓN 360°
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CARISMA
COMUNICACIÓN
JUSTICIA-INTEGRIDAD
ORIENTACION A METAS
AUTORIDAD
DEMOCRACIA
LIBERTAD (AUTODESARROLLO)
CONOCIMIENTO TECNICO
PLANEACION Y ORGANIZACIÓN
ESTABILIDAD EMOCIONAL
COLEGAS JEFE SUBORDINADO AUTOEVALUACIÓN

3. TEST 10 FACTORES CLAVES DE LIDERAZGO Mind Management SAS- Cali Colombia
70% 30% 88% 12% 97% 3% 100% 0% 70% 30% 86% 14% 97% 3% 70% 30% 100% 0% 96% 4% 100% 0% 80% 20%
88% 13% 89% 11% 97% 3% 88% 13% 80% 20% 77% 23% 87% 13% 80% 20% 100% 0% 93% 7% 99% 1% 100% 0%
80% 20% 91% 9% 98% 2% 90% 10% 88% 13% 92% 8% 98% 2% 75% 25% 100% 0% 91% 9% 100% 0% 88% 13%
100% 0% 91% 9% 100% 0% 100% 0%
VER FORMULARIOColaborador Par
Jefe Colaborador Par Auto
Control de emociones y expresión adecuada de
sentimientos y manejo de conflictos.
Jefe
ESTABILIDAD EMOCIONAL
Par
AUTODESARROLLO EXPERTICIA TÉCNICA PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Colaborador Par AutoAuto Jefe Colaborador Par Auto
Brindar al equipo autonomía y espacio de desarrollo de
habilidades. Conocimiento y experticia técnica en el área que dirige.
Define metas, prioridades y gestiona su equipo con
indicadores.
Jefe Colaborador
COMUNICACIÓN CARISMA JUSTICIA - INTEGRIDAD
PERFIL DE LIDERAZGO - CONSOLIDADO
Se expresa de manera clara, abierta, sincera y asertiva.
Tiene personalidad influyente y es capaz de generar
ejemplo e imitación en su equipo.
Colaborador Par Auto
Es coherente entre el discurso y acciones. Honesto(a).
Hace lo que dice.
ORIENTACIÓN A METAS AUTORIDAD DEMOCRACIA
Jefe
En situaciones que afectan a todo el equipo cuenta con la
opinión de todos sus miembros.
Se integra al equipo amistosamente pero sin perder la
noción de figura de autoridad
Se orienta a resultados en su accionar propio y en la
forma de orientar su equipo.
Jefe Colaborador Par Auto Jefe Colaborador Par Auto Jefe
Auto
Colaborador Par AutoJefe Colaborador Par Auto
Jefe

4. TEST 10 FACTORES CLAVES DE LIDERAZGO Mind Management SAS- Cali Colombia
COMUNICACIÓN
CARISMA
JUSTICIA - INTEGRIDAD
ORIENTACIÓN A METAS
AUTORIDAD
Promueve la comunicación con otras personas y áreas de la organización.
Sabe comunicar efectivamente y de manera sencilla las tareas y objetivos a alcanzar
Proporciona información a sus colaboradores sobre su desempeño y la manera de optimizarlo.
Le describe No le describe
75% 25%
ÁREAS ESPECÍFICAS DE MEJORA
Eleva la motivación de sus colaboradores con su propia conducta para lograr un desempeño exitoso
Tiene capacidad de influencia sobre los demás
Contagia entusiasmo e interés a su grupo en todo lo que emprende
Es consecuente entre lo que dice y hace.
Es imparcial, equilibrado y justo sin favoritismo para relacionarse con sus subordinados
44% 56%
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Establece claramente las normas y las reglas en el trabajo
Si alguien sobrepasa los límites tolerables, demuestra autoridad y toma acciones correctivas
Es una persona ética, íntegra. Confiable
Dirige a su gente, colocándola en las funciones donde cada uno es mas efectivo (uso adecuado del recurso humano)
Detecta cuando debe hacer cambios o identifica fácilmente las causas de obstáculos en el trabajo
Siempre sus acciones tienen como referencia los indicadores y los objetivos estratégicos
Corrige oportunamente cuando el grupo no está marchando en la dirección indicada
36% 64%
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65% 35%
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Le describe No le describe
Le describe No le describe
Le describe No le describe
Le describe No le describe

5. TEST 10 FACTORES CLAVES DE LIDERAZGO Mind Management SAS- Cali Colombia
DEMOCRACIA
AUTODESARROLLO
EXPERTICIA TÉCNICA
PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN
ESTABILIDAD EMOCIONAL
https://www.tutestpersonalizado.com/
Escucha a todos por igual y tiene en cuenta las sugerencias y opiniones de sus pares y colaboradores
Antes que dar órdenes, fomenta el autodesarrollo y la autonomía del equipo
El líder y su equipo se pueden considerar como una unidad con mucha cohesión
Evalúa los resultados con base en indicadores de gestión preestablecidos
Planea y es organizado en las estrategias que usa para lograr los objetivos
Está muy pendiente de que los recursos necesarios para la tarea estén siempre disponibles
A veces actúa de manera que después debe pedir excusas
Permite que los colaboradores propongan nuevas formas de cómo llegar a los resultados esperados.
Delega funciones clave y lo hace denotando genuina confianza en la capacidad de su colaborador
Acepta críticas o cambios sugeridos por sus subalternos, sin sentirse herido por ello.
Conoce muy bien la parte técnica y de conocimientos específicos del área que administra
Es la persona que responde con solvencia todas las consultas y dudas en relación con el proceso que lidera
Es común verlo fuera de casillas o alterado cuando algo sale mal
Cuando se enfrenta a dificultades mantiene la calma y toma buenas decisiones
Se nota que conoce, domina y tiene gran experiencia en el tema que lidera
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