Documentos para encontrar un trabajo, podemos encontrar pequeños tips de un reconocido headhunter de recursos humanos , debemos de mejorarnos cada dia leyendo autores capacitados y actualizados

1. Apuntes seminarios de Ariel Diaz Rios
1. Partei: Conocea tu Instructor: ArielDiaz Ríos
 Los reclutadores usan el Sotware Aplicant Tracking System .
 Compara el resumen con la descripción del puesto, basado en las palabras clave.
 El seminario consiste que cambio tengo que hacerlos.
2. ParteII:Seminario
 El resume debe contener especificaciones, no importa mucho el formato, importa el
contenido.
 Componentes: 1) Tu información de contacto (la necesaria) Correo electrónico, número de
teléfono y enlace para tu perfil de LinkedIn, lo demás no será relevante a base del sesgo
inconsciente.
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 2) Perfil Profesional: colocar el título profesional, Ej.: profesional de las finanzas, ejecutivo
del área financiera o planificación estratégica de finanzas, luego colocar la industria y los

2. años de experiencia en esa industria después los logros, permite saber como realizo mi
trabajo y el estado en la compañía donde estaba.
 3) Habilidades (losreclutadoressolo buscan palabras, leen 6 segundos, no seenfoca en leer
oraciones).

 Un reclutadorse deja llevar porla descripción del puesto, no necesita ser alguien quesea tan
técnico.
 4) Experiencia Laboral (es el punto focal) es lo más importante al momento de decidir en
contratara alguien, aunque no tenga mucha experiencia es importanteque capitalicecon
la informaciónqueposeo,rellenar lomás que puedaesa sección con lastareas que estaba
realizando, engañar el ojo del reclutador. No colocar en la segunda hoja, estaré en
desventaja, realizar prácticas, trabajos sin paga, voluntariados.
 Colocar un breve resume de la empresa, fechas, titulo de la compañía, tareas colocadas en
oraciones no párrafos.

 Colocar los logros específicos en esa tarea, aumenta rentabilidad, mejora de procesos,
varianza de presupuesto año a año.
 5) En la segunda hoja colocar Experiencia Profesional relevante si esta fuera de orden, la
primera página no necesariamente va la última experiencia.

3.  No colocar mas de 15 años, no significa que este fuera del mercado y obsoleta, sesgo
inconsciente por experiencia demás.
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 6) Experiencia Adicional, es la experiencia que no es relevante al puesto.
 7) Preparación Académica, referencias, Destrezas
 Un resume debe de contener menos de mil palabras, aprovechar al máximo el espacio.
 Usar Letra negra, Font: arial, Trebuchet, Helvética, Sans, Times New Romance, etc.
Documento conservador, no difícil de leer, máximo tamaño 12 y mínimo 11, usar foto
profesional, no pixelada o baja resolución e iluminación.
 Logos de las compañías, usar formato “Guerrilla”. Este formato no se recomienda para
puestos profesionales. Causa efecto Halo.
 El formato no es importante, importa más la información.
 Las empresas usan Sotware Aplicant Tracking System .(ayuda al reclutador, solo presenta
los curriculum más relevantes al puesto de trabajo)
 Extrae el texto del documento y aparea con la descripción del puesto, asigna una
puntuación al curriculum.
 Si no tienen las palabras clave llega al hoyo negro. Black Hole.
3. División de las palabas clave
 Habilidades duras (Conocimiento técnico)
 Elaboración de diversosreportes,análisis de costo,coordinación y forma de presentaciones,
conocimiento de leyes, conocimientos en el área de tesorería, lenguaje de programación,
sistemas de computadora, tipo de procesos, metodologías de procesos, manejos de
proyectos, leaning factory, scroll, kamban.
 Habilidades blandas (No Conocimiento técnico)
 Destreza en comunicación verbalescrita,habilidad tomardecisionesy solucionarproblemas,
habilidad de responder con rapidez y precisión, atención al detalle.
 SI TOMOEL TIEMPOEN MODIFICAREL CURRICULUMENFUNCIÓNALPUESTO,DE MANERA
ESTRATÉGICO, ME ADECUO CON EL SOTWARE, LAS POSIBILIDADES LLAMAN.

4.  USAR 5 A 10 MINUTOS MÁS EN MODIFICAR EL CURRICULUM.
 Ej. Puesto a solicitar: analista financiero - - -> si mi puesto fue de analista de finanzas debo
cambiarlo analista financiero. Si puedo adecuar el mismo título tengo muchos puntos
ganados.
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 Ver la descripción general del puesto, hacer énfasis en las palabras del puesto. Colocar la
misma oración en tu curriculum. “realización de reportes mensuales, trimestrales” “análisis
de costos”, “presentaciones”.
 Si hay acrónimoscolocarlos acrónimos, sino está perdí puntos,debo decolocarla fraseo el
acrónimo.
 Ver los términoscorrectos.Narrarlas tareasparecidascon las tareasdel puesto,las mismas
palabras en las competencias y habilidades.
 Evaluación - - - > análisis.
 Educación colocar igual al que piden el puesto, el mismo término.
4. Formatos de fecha
 Formatos de fechas mm/yy o mm/yyyy o mes xxxx.
5. Barras de progreso
 Comunicación verbal x ej.
 Ocupan espacio en el curriculum, mejor colocar palabras absolutas: básicos, intermedio y
avanzado.
 Si Pones al 70% me dice que no lo tienes dominado. Técnicas p duras, no blandas.
 La empresa tiene problema, está enferma,nosotrostenemosquedar la receta detallada. El
Sotware no reconoce la barra de progreso, solo palabras.