Plan vig.prev.cont.covid-19

PLAN DE VIGILANCIA
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
FECHA DE ELABORACIÓN
MES JUNIO
AÑO 2020
CÓDIGO RST-SGSST-PL-02
VERSIÓN 01
NÚMERO
DE PÁG
PLAN DE VIGILANCIA
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Nombre:
X&R CONSULTORÍA
E INGENIERÍA S.A.C.
Nombre:
GUTIERREZ SIFUENTES, KARINA
GABRIELA
Nombre:
ROBALINO VÁSCONEZ,
COSME MAURICIO
Cargo:
Asesora y Consultora en
SST
Cargo:
Supervisor SST
Cargo:
Gerente General
Firma: Firma: Firma:
REVISIÓN N°(1) – 20/06/2020
FECHA DE APROBACIÓN – 22/06/2020

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PREVENCIÓN Y CONTROL
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MES JUNIO
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ÍNDICE
I. DATOS DE LA EMPRESA 3
1.1. Oficina principal 3
Representaciones con Servicio Técnico S.A.C. 3
II. Datos del servicio de seguridad y salud de los trabajadores 3
III. Introducción 4
IV. Objetivos 6
V. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a covid-19 6
VI. Responsabilidades 7
6.1. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo 7
6.2. Gerente General 7
6.3. Trabajadores 7
6.4. Jefes y supervisores de áreas 7
VII. Disposiciones generales 7
7.1. Sintomatología covid-19 7
7.2. Número de trabajadores por servicio de REPRESENTACIONES CON
SERVICIO TÉCNICO S.A.C. 8
7.3. Distanciamiento y aforo en el área administrativa de la empresa
REPRESENTACIONES CON SERVICIO TÉCNICO S.A.C. 9
7.4. Distanciamiento y aforo en el área productiva de la empresa
REPRESENTACIONES CON SERVICIO TÉCNICO S.A.C. 9
VIII. Procedimientos obligatorios de prevención del covid-19 9
8.1. Limpieza y desinfección del centro de trabajo 9
8.2. Lavado y desinfección de manos obligatorio 10
8.2.1. Numero de lavabos en la empresa 11
8.2.2. Numero de dispensadores de alcohol en gel al 70% en la empresa 11
8.3. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo ante
covid-19 12
8.4. Medidas preventivas colectivas 12

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8.5. Medidas de protección personal 13
8.6. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el
contexto covid-19 14
8.7. Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo 16
8.7.1. Proceso para el regreso al trabajo 16
8.7.2. Proceso para el regreso al trabajo 17
8.7.3. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores
con factores de riesgo para covid-19 18
IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN 20
ANEXO N° 1: 21
ANEXO N° 2: 22
ANEXO N° 3: 23
ANEXO N° 4: 24
ANEXO N° 5: 25
ANEXO N° 6: 26
ANEXO N° 7: 27
ANEXO N° 8: 28
ANEXO N° 9: 29
ANEXO N° 10: 30
ANEXO N° 11: 31
ANEXO N° 12: 32

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I. DATOS DE LA EMPRESA
1.1. Oficina principal
RAZÓN SOCIAL:
REPRESENTACIONES CON SERVICIO
TÉCNICO S.A.C.
RUC: 20553363773
DIRECCIÓN:
Urbanización Colmenares Calle Santa Fe
Nro. 184
Actividad Económica: Vta. May. Maquinaria, Equipo y Mater.
REGIÓN Lima
PROVINCIA Lima
DISTRITO Pueblo Libre
II. Datos del servicio de seguridad y salud de los trabajadores
ÍTEM APELLIDOS Y NOMBRES CARGO
1 Zamora Guerrero, Xavier Especialista SSOMA

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III. Introducción
Tras la declaración del pasado mes de enero por parte de la Organización Mundial de
la Salud (OMS) en la que se informaba del nuevo coronavirus SARS-CoV-2 como un
nuevo tipo de coronavirus que puede afectar a las personas, detectado por primera
vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China y que
todavía hay muchas cuestiones que se desconocen en relación a la enfermedad que
produce el COVID-19, suponiendo dicha situación una emergencia de salud pública
de importancia internacional, el Ministerio de Salud ha venido realizando un
seguimiento constante de la situación y evolución del Covid-19 para adoptar las
medidas de prevención y contención necesarias. A nivel mundial, más de 3,5
infectados y 247 mil fallecidos es el saldo que deja hasta la fecha la pandemia del
COVID-19 en al menos 185 países del mundo. Según el recuento de la Universidad
Johns Hopkins, Estados Unidos, que hace varias semanas desplazó a China, sigue
siendo el epicentro global de la enfermedad con más de 68 mil muertos y poco más
de 1,2 millones de casos confirmados. Nueva York es el estado de USA más vulnerado
por el virus, con más de 18 mil decesos y 313 mil casos reportados hasta la fecha.
Luego se encuentran España e Italia, que a pesar de que vienen presentando cifras
más bajas de muertes en un día en las últimas ocho semanas, presenta un total de 28
884 fallecidos. En el caso del Perú, hay que destacar los esfuerzos realizados por el
Gobierno, sin embargo, las cifras no son muy halagadoras, lo que hace suponer que,
si no se hubieran tomado las medidas desde inicios de marzo, la situación sería más
dramática. El Perú registra a la fecha más de 51 mil personas infectadas y poco más
de 1,4 mil personas fallecidas, con un porcentaje de letalidad casi 2 veces menor al
promedio mundial. En este sentido, a fecha de hoy y siguiendo las directrices que nos
indican las entidades competentes, el Programa de Compensaciones para la
Competitividad (en adelante el Programa) ha establecido un Protocolo de Actuación y
LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 para los
miembros de su comunidad de colaboradores frente al Coronavirus Covid-19. Estos

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Lineamientos están sujetos a los cambios que puedan ser derivados de
recomendaciones futuras de las Autoridades Sanitarias y a la propia evolución de la
enfermedad. El coronavirus es una gran familia de virus conocidos por causar
enfermedades que van desde un resfriado común hasta manifestaciones clínicas más
severas como las observadas en el Síndrome respiratorio por el coronavirus de
Oriente Medio (MERS) y el síndrome respiratorio agudo severo (SARS). En ese
sentido, siguiendo las directrices del MINSA, el Programa ha establecido el presente
Plan para colaborar con la protección de la salud y seguridad de sus colaboradores y
visitantes, en su sede principal y sus unidades regionales

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IV. Objetivos
• Protección de la salud y seguridad de todos los trabajadores y
locadores de servicios del Programa y visitantes.
• Evitar la propagación del COVID-19, cumpliendo estrictamente las
directrices de la MINSA.
• Colaboración con las autoridades sanitarias y las autoridades de
trabajo.
• Minimizar los efectos que pueden ocasionar esta situación y
garantizar la normalidad del desarrollo de las actividades en la sede
principal y unidades regionales.
• Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar
contagios del COVID.
V. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a covid-19
En la evaluación de los puestos de trabajo del Programa se concluyó que
debido al tipo de actividades que los trabajadores realizan estos se
encuentran en el grupo de Riesgo bajo de exposición o de precaución1.
En el Anexo N° 1 se adjunta la nómina de trabajadores y locadores de
servicio del mes de junio 2020, este resultado fue obtenido según el
siguiente cuadro:
NIVEL DE RIESGO DESCRIPCIÓN DEL RIESGO
Riesgo bajo de
exposición o de
precaución
No requieren contacto con personas con diagnóstico o sospecha de COVID-
19, ni tienen contacto frecuente a menos de 2 metros de distancia con el
público en general. Su contacto con el público y otros compañeros de trabajo
es mínimo.
Riesgo mediano de
exposición
Requieren un contacto frecuente y/o cercano con personas que podrían
estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes diagnosticados o
bajo sospecha de estar infectados. Por ejemplo: Policías, vigilantes de
seguridad, trabajadores en mercados, etc
Riesgo alto de exposición
Tienen riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de
COVID-19. Por ejemplo: i) trabajadores de salud u otro personal que debe
ingresar a los ambientes con pacientes infectados, etc.
Riesgo muy alto de
exposición:
Tienen contacto directo con casos de COVID-19.

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VI. Responsabilidades
6.1. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Revisar y supervisar el cumplimiento del presente plan.
6.2. Gerente General
• Revisar y aprobar el presente plan.
6.3. Trabajadores
• Completar los formatos Ficha de Sintomatología Covid-19 para
Regreso al Trabajo Declaración Jurada (Ver Anexo 3) y Declaración
Jurada (Ver Anexo 2) y remitirlos vía correo electrónico a su jefe o
Responsable de área.
• Cumplir con las disposiciones descritas en el presente documento
6.4. Jefes y supervisores de áreas
• Remitir al área de (Recursos Humanos) la relación de trabajadores
que realizarán el trabajo desde las instalaciones de
REPRESENTACIONES CON SERVICIO TÉCNICO S.A.C.
• Informar oportunamente a la Administración, sobre los casos
sintomáticos de coronavirus, COVID-19.
• Recopilar y remitir al jefe o responsable de Recursos Humanos la
Ficha de Sintomatología Covid-19 para Regreso al Trabajo
Declaración Jurada (Ver Anexo 3) y Declaración Jurada (Ver Anexo
2) de todos los trabajadores de su área.
VII. Disposiciones generales
7.1. Sintomatología covid-19
Se puede sospechar contagio por COVID-19 en aquellas personas que
experimenten los siguientes síntomas y condiciones:
• Fiebre superior a 37.5°C persistente (Resolución Ministerial N°193-
2020-MINSA).

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• Escalofríos, tos y estornudos.
• Dolor de garganta y dolor en el pecho.
• Malestar general intenso.
• Respiración rápida y sensación de falta de aire.
• Desorientación, confusión.
• Coloración azul de los labios (cianosis).
• El trabajador ha realizado viajes a locaciones en el Perú o extranjero
con riesgo de contagio, en los 14 días previos al inicio de los
síntomas.
• El trabajador tuvo contacto físico cercano con un caso confirmado
de infección por COVID-19.
• El trabajador ha tenido exposición a un centro de salud con
atenciones por infecciones de COVID-19.
Para mayor información sobre los síntomas generados por el COVID-19 y
los tipos de casos identificados por el personal de salud, revisar el
documento técnico “Prevención Diagnóstico y Tratamiento de personas
afectadas por el COVID-19 en el Perú”, aprobado por Resolución Ministerial
N° 193-2020-MINSA.
7.2. Número de trabajadores por servicio de REPRESENTACIONES CON
SERVICIO TÉCNICO S.A.C.
En REPRESENTACIONES CON SERVICIO TÉCNICO S.A.C., cuenta con
cinco (05) trabajadores, de los cuales se han dividió en dos partes las
cuales son:
Trabajo presencial:
Trabajo presencial: cuatro (04) trabajadores administrativos
Trabajo presencial: uno (01) trabajadores operativos
Trabajo no presencial:
Trabajo no presencial; cero (0) trabajadores
Ambas áreas (administrativa y operativa) respetaran el distanciamiento
social establecido en el presente documento.

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Previo al inicio de actividades presenciales, los Jefes o Supervisores de
áreas deberán cumplir con lo dispuesto en el numeral 7.4. del presente
plan.
7.3. Distanciamiento y aforo en el área administrativa de la empresa
Se deberá mantener una distancia mínima de 1.5 metros entre cada puesto
de trabajo, según lo establecido en la R.M. N°193-2020-MINSA, así mismo
se deberán mantener las vías de evacuación dentro de las oficinas de todas
las áreas siempre despejadas y libres de obstáculos. El Jefe de Recursos
Humanos o quien haga sus veces y el Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, velarán por el cumplimiento de esta disposición.
De su preferencia los jefes, supervisores, responsables de recursos
humanos optaran como medidas preventivas promoverán el
TELETRABAJO, de la totalidad de su personal administrativo (salvo sea de
suma urgencia su presencia en las instalaciones se tomará todas las
medidas preventivas establecida en el presente plan.
7.4. Distanciamiento y aforo en el área productiva de la empresa
Se procederá con las señalizaciones plasmadas en el piso para la ubicación
de cada actividad en todas las áreas (administrativa y almacén),
cumpliendo el distanciamiento social, de acuerdo a la medida anterior, se
realizará el cálculo de aforo y se colocará al ingreso de la empresa.
VIII. Procedimientos obligatorios de prevención del covid-19
8.1. Limpieza y desinfección del centro de trabajo
ITEM ACTIVIDADES FORMATOS DE CONTROL
1
Limpiar y desinfectar cada día, antes de iniciar la
jornada laboral los ambientes de trabajo:
ambientes, mobiliarios, herramientas, equipos,
útiles de escritorio y vehículos, con metodología y
procedimientos adecuados.
ANEXO 5: CONTROL DE
LIMPIEZA DE AREAS COMUNES

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2
Limpiar y desinfectar todos los servicios higiénicos
con metodología y procedimientos adecuados. ANEXO 5: CONTROL DE
LIMPIEZA DE AREAS COMUNES
3
El personal a cargo del mantenimiento y
desinfección contará con EPPs correspondiente:
Mascarilla, Guantes, Lentes protectores y de ser el
caso botas de jebe. (para la limpieza de la oficina
administrativa).
ANEXO 10: FORMATO ENTREGA
DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
6
Se contará con herramientas, materiales e
insumos necesarios para cumplir con las
actividades de limpieza y desinfección de
ambientes.
NUMERAL IX PRESUPUESTO
ITEM
DE IDENTIFICARSE UN CASO SOSPECHOSO EN
TRABAJADORES EXPUESTOS A BAJO RIESGO, SE
PROCEDERÁ CON LAS SIGUIENTES MEDIDAS:
(Tomar en cuenta lo establecido en la RM 193-
202/MINSA)
1
Aplicación de la ficha sintomatología COVID-19
establecida por el MINSA
ANEXO 03: FICHA DE
SINTOMATOLOGÍA COVID-19
2
Aplicación de la prueba serológica o molecular al
caso sospechoso.
3 Identificación de contactos en domicilio.
ANEXO 04: FICHA DE
IDENTIFICACIÓN DE
CONTACTO COVID 19
4
Comunicar a la autoridad de salud
• Emergencias COVID-19 – Servicio 24 horas
• Teléfono: 107
8.2. Lavado y desinfección de manos obligatorio
REPRESENTACIONES CON SERVICIO TÉCNICO S.A.C., asegura la
disponibilidad de puntos de lavado de mano y alcohol gel, cuando
corresponda. Todas las instalaciones de la empresa disponen de servicios
higiénicos, los mismos que durante toda la jornada laboral estarán provistos
de servicio de agua, jabón líquido y papel toalla. La Unidad de
Administración y el área de logística deberán asegurar la disponibilidad de
estos en todas las instalaciones a nivel nacional.

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Encima de cada punto de lavado o desinfección se colocarán carteles que
indiquen el método adecuado de lavado de manos o el uso de alcohol gel
para la higiene de manos. Los trabajadores deberán lavarse las manos
frecuentemente durante el desarrollo de la jornada de trabajo, para ello
deberán realizar un correcto lavado de manos el cual deberá tener una
duración no menor de 20 segundos. (Ver Anexo N° 10) Así mismo, se
dispondrá de alcohol gel al ingreso de las instalaciones para su aplicación
posterior a que los trabajadores se retiren los guantes y se dirijan a sus
puestos de trabajo. El personal de vigilancia o el supervisor de seguridad
deberán realizar el monitoreo de la disposición de alcohol en gel de manera
semanal para asegurar la disponibilidad del mismo.
8.2.1. Numero de lavabos en la empresa
REPRESENTACIONES CON SERVICIO TÉCNICO S.A.C., facilita a sus
trabajadores cuatro (04) lavabos lo cuales se encuentran en:
• Un (01) lavabo en el SS.HH. de gerencia
• Un (01) lavabo en el SS.HH. de hombres.
• Un (01) lavabo en el SS.HH. de mujeres.
• Un (01) lavabo en el patio (limpieza)
En los cuales se implementaron dispensadores de jabón líquido de 500ml
y dispensadores para papel toalla en cada SS.HH. los cuales son
constantemente monitoreado para evitar la falta de los mismos.
8.2.2. Numero de dispensadores de alcohol en gel al 70% en la empresa
REPRESENTACIONES CON SERVICIO TÉCNICO S.A.C.., implemento
cinco (05) dispensadores de alcohol en gel al 70% de un 500ml cada uno
en las siguientes áreas:
• Un (01) dispensador de alcohol en gel al 70% en el área de
recepción.
• Un (01) dispensador de alcohol en gel al 70% en el área comercial.
• Un (01) dispensadores de alcohol en gel al 70% en la sala de
reuniones.
• Un (01) dispensador de alcohol en gel al 70% en gerencia.
• Un (01) dispensador de alcohol en gel al 70% en el área de servicios
técnicos.

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8.3. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo
ante covid-19
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19,
REPRESENTACIONES CON SERVICIO TÉCNICO S.A.C., mediante el
profesional del servicio de seguridad y salud en el trabajo asegura las
siguientes actividades:
a. Exponer información sobre el coronavirus y medios de protección
laboral en las actividades de capacitación, como también carteles
en lugares visibles y medios existentes. (Ver Anexo N° 10)
b. Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
c. Difusión de la obligación de uso de mascarillas durante toda la
jornada laboral.
d. Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la
presencia de sintomatología COVID-19.
e. REPRESENTACIONES CON SERVICIO TÉCNICO S.A.C.,
pondrán a disposición de todos los trabajadores el número y
correo del Profesional de la Salud y el Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo para la atención de inquietudes de
trabajadores respecto a COVID-19.
f. Educar permanentemente en medidas preventivas descritas en
el presente documento y otras que son actualizadas
constantemente por el Ministerio de Salud, para evitar el contagio
de COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y el
hogar.
g. Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización, con la finalidad de evitar acciones de rechazo
ante algún caso que se suscite.
8.4. Medidas preventivas colectivas
REPRESENTACIONES CON SERVICIO TÉCNICO S.A.C., dispone las
siguientes medidas colectivas para prevenir riesgos de contagio COVID-19
en las instalaciones de la empresa y todas sus sedes.

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a. Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo en las
instalaciones de REPRESENTACIONES CON SERVICIO TÉCNICO
S.A.C., lo harán sólo a ambientes que cuenten con la ventilación natural
o artificial necesaria que asegure la renovación cíclica del aire. En caso
las instalaciones no dispongan de las medidas mencionadas, no se
permitirá el retorno a dicho ambiente de trabajo.
b. Distanciamiento social de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 7.3 y 7.4
del presente plan.
c. Respecto a las reuniones de trabajo: Se deberá de reducir el desarrollo
de reuniones presenciales en el centro de trabajo, para evitar el
incumplimiento a la distancia social impuesta por el MINSA y se deberá
priorizar las reuniones en salas virtuales (Tipo aplicación ZOOM,
SKYPE, MEET o el aplicativo que la empresa decida). De manera
excepcional se realizan reuniones con presencia física de asistentes,
para lo cual es obligatorio que se desarrollen en espacios amplios y
ventilados y cumpliendo con las disposiciones específicas del presente
documento.
d. En los puestos de mesa de partes o trámite documentario, se aplicarán
mamparas para mostradores además del uso de mascarilla.
e. Antes de ingresar a las instalaciones, Pisar la alfombra desinfectante
ubicada en la recepción, por un periodo de diez (10) segundos para
desinfectar la suela de los zapatos.
f. Se aplicarán como medidas de distanciamiento lo descrito en los
numerales 7.3 y 7.4.
g. Se establecerán puntos de acopio de equipos de protección personal
(EPP) usados en cada piso de las instalaciones, los mismos que
dispondrán de bolsas rojas para identificar los residuos contaminados
de la empresa.
h. El área de Logística, o quien haga sus veces, habilitará los dispositivos
de limpieza señalados para la aplicación de los lineamientos en el
ingreso a las instalaciones de la empresa.
8.5. Medidas de protección personal
REPRESENTACIONES CON SERVICIO TÉCNICO S.A.C., asegura la
disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) que se
especifican en el presente. Para ello la empresa dotará de Mascarillas

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quirúrgicas (Ver Anexo N° 9) debido a que los puestos de la entidad se
encuentran dentro del grupo de riesgo leve. Las mascarillas serán utilizadas
durante toda la jornada laboral, y la empresa dotará de un mínimo de 10
mascarillas semanales a cada trabajador para que estás sean utilizadas de
la siguiente forma:
a. Es obligatorio el uso de mascarillas en el trayecto que van desde su
domicilio hasta las instalaciones de la empresa, y viceversa; así como
todo el tiempo que salgan de las instalaciones para hacer gestiones
laborales.
b. Usar la mascarilla durante todo el tiempo de permanencia dentro de la
empresa.
c. Desechar las mascarillas descartables (Ver Anexo N° 9). Luego de ello
lavarse las manos con jabón o untarse con alcohol en gel.
d. Usar traje de aislamiento (biológico) al momento de salir de la empresa
para realizar despachos con retorno a las instalaciones.
8.6. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el
contexto covid-19
Durante la emergencia sanitaria nacional la empresa realizará la vigilancia
de la salud de los trabajadores y prestadores de servicio, de manera
permanente y sin perjuicio de lo que se haya dispuesto en el Programa de
Salud en el Trabajo para el año 2020, considerando lo siguiente:
1. Vigilancia de la salud de los trabajadores tanto los que asisten al centro
de trabajo como a aquellos que realizan el teletrabajo.
2. Registro, seguimiento y control de la temperatura al inicio y fin de la
jornada laboral.
3. Indicación de evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo
trabajador que presente temperatura mayor a 38.0°C
4. Todo trabajador con fiebre o sintomatología COVID-19, que sea
identificado por el supervisor SST, Vigilante, Jefes de áreas, supervisor
SSOMA, cualquiera sea el caso, deberá considerar caso sospechoso, y
se realizará lo siguiente:

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4.1. Si el trabajador se encuentra en casa:
• Acudir inmediatamente al centro de salud donde se atiende
regularmente. Allí procederán a tratarlo o a derivarlo a otro
centro de salud más especializado. Utilizar siempre la
mascarilla descartable.
• Comunicarse con su jefe/a directo y/o Recursos Humanos
para informar de la situación.
• En ninguna circunstancia acudir al centro de labores hasta la
confirmación del diagnóstico.
• No auto medicarse
4.2. Si el trabajador se encuentra en la empresa:
• Asegurarse que el trabajador en todo momento use su
mascarilla, quien además deberá proceder a lavarse las
manos hasta el antebrazo.
• Se comunicará inmediatamente a su jefe/a Inmediato
Superior y/o al área de Recursos Humanos, o quien haga sus
veces, la sospecha de la posibilidad de contagio y el
trabajador acudirá inmediatamente al centro de salud donde
se atiende regularmente.
• REPRESENTACIONES CON SERVICIO TÉCNICO S.A.C.,
entablará comunicación con el contacto de emergencia del
trabajador y se le indicará que deberá acompañarlo al
establecimiento de salud donde se está dirigiendo, tomando
todas las medidas de seguridad necesarias.
• En caso de que el trabajador no pueda movilizarse por sus
propios medios, REPRESENTACIONES CON SERVICIO
TÉCNICO S.A.C. lo aislará en un área específica y procederá
a comunicarse con el MINSA para coordinar su traslado con
las debidas precauciones.
• El representante de Recursos Humanos, o quien haga sus
veces, realizará la evaluación y coordinaciones pertinentes
para indicar a los trabajadores que deberán retirarse del
centro de labores por el resto del día.

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• El retorno al centro de trabajo del trabajador o locador de
servicios evacuado puede darse una vez se tenga
confirmación de diagnóstico para el trabajador en el que se
indica que no hay contagio por coronavirus
4.3. En caso de confirmación de diagnóstico de contagio:
• Si el médico tratante dispone cuarentena del trabajador por
sospecha de COVID-19, este último justificará su inasistencia
ante el empleador presentando el descanso médico
correspondiente emitido por el médico tratante, pudiendo
enviarse de manera digital.
• En caso de confirmación de contagio de COVID-19, el
trabajador dejará de asistir al centro de labores, operando el
descanso médico previsto por Ley. El Programa realizará las
coordinaciones para que los trabajadores que han sido
expuestos al personal con diagnóstico confirmado de contagio
pasen por la prueba de descarte en el centro médico
correspondiente.
• Como medidas preventivas y sanitarias en el área del
colaborador afectado, se ejecutarán las siguientes acciones,
en coordinación con el Área de Logística: (i) Disponer el cierre
del área por el plazo de dos días calendario, luego de tomar
conocimiento del caso, para su desinfección; y (ii) Otras
acciones dispuestas por las entidades competentes.
8.7. Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al
trabajo
8.7.1. Proceso para el regreso al trabajo
Se establece el proceso para el regreso al trabajo para los trabajadores que
estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología
COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que
pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido
a medidas de restricción emitidas por el gobierno en el marco de la
emergencia sanitaria COVID-19.

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Para que los trabajadores puedan regresar al centro de trabajo se deberá
cumplir con lo dispuesto en los numerales 8.1 al 8.4 del presente
documento.
LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES
AL IDENTIFICARSE CASO
SOSPECHOSO
1. Identificación de exposición al riesgo de todos
los puestos de trabajo.
2. Aplicación de manera previa a la
reincorporación su Ficha Sintomatológica
(completa) – Anexo 03
3. Control de temperatura corporal al ingreso al
cetro de trabajo
4. Aplicación de pruebas serológicas para
trabajadores de Medio riesgo a superior
5. La periodicidad de la aplicación de pruebas
será determinada por el profesional de salud.
6. En caso de síntoma, el profesional de salud
será quien determine el retoro a labores de
trabajador.
7. En caso de trabajadores cuyo IMC >30
deberán iniciar un programa con prácticas de
vida saludable orientadas a reducir
condiciones de riesgo: Control de peso,
alimentación saludable, actividad física
personal.
1. Aplicar ficha Epidemiológica C19 –
Anexo 07.1
2. Aplicación de prueba serológica
3. Identificación de contactos e
domicilio.
4. Comunicar a la autoridad de salud
correspondiente.
5. Para tratamiento Tomar en cuenta
RM 193-2020-MISA
6. Seguimiento clínico diario a
distancia.
7. Se aplica aislamiento por 14 días
8.7.2. Proceso para el regreso al trabajo
Se establece el proceso de Reincorporación al trabajo orientado a los
trabajadores que:
• Estuvieron infectados y cuentan con el alta epidemiológica C19,
• En caso leve se reincorpora 14 días calendarios después de su
aislamiento domiciliario.
• En caso moderado o severo, 14 días calendarios después de alta
clínica previo VB de profesional de la salud.

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• El profesional de la Salud debe contar con datos de estos
trabajadores para seguimiento clínico.
• Para estos casos de reincorporación se debe evaluar primera
opción trabajo remoto.
• Si lo hace presencial usará mascarilla según sea su puesto de
trabajo.
• Además, recibe el monitoreo sintomatología por 14 días
calendarios y se ubica en lugar de trabajo no hacinado.
• Además, se sigue todo el procedimiento de “Lineamientos para la
vigilancia de la Salud del Trabajador”
8.7.3. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores
con factores de riesgo para covid-19
Durante el estado de Emergencia Sanitaria Nacional establecida por el
Gobierno Nacional, la reincorporación de trabajadores y locadores de
servicio del Programa se realizará de manera gradual, y bajo ninguna
circunstancia podrán reincorporarse al trabajo presencial, aquellos que se
encuentren en uno o más de los siguientes supuestos:
a. Edad mayor o igual a 65 años.
b. Obesidad con IMC de 40 a más.
c. Hipertensión arterial.
d. Diabetes Mellitus
e. Asma.
f. Insuficiencia Renal Crónica
g. Enfermedad Respiratoria Crónica.
h. Antecedentes de enfermedad cardíaca.
i. Enfermedad o tratamiento inmunosupresión.
j. Antecedentes oncológicos.
k. Quien hubiera tenido contacto físico con alguna persona diagnosticada
con el COVID-19 en los últimos 14 días y aún no haya pasado por la
prueba de descarte del COVID-19.
l. Otras que se disponga, al término del periodo de aislamiento social.
Los trabajadores de REPRESENTACIONES CON SERVICIO TÉCNICO
S.A.C., que se reincorporen de manera gradual, previamente deberán
haber cumplido con lo dispuesto en el numeral 7.3.

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El profesional del servicio de seguridad y salud en el trabajo determinará
el seguimiento clínico específico para cada trabajador, así mismo, los
trabajadores deberán acondicionar sus ambientes de trabajo considerando
lo descrito en el Anexo N° 11.
Los trabajadores que realicen el teletrabajo, deberán realizar pausas
activas cada 4 horas de trabajo, con la finalidad de evitar problemas
disergonómicos. (Ver Anexo N° 12) Los informes, serán validados por el
enfermero (a) ocupacional de la empresa.

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IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN
ÍTEM DESCRIPCIÓN CANTIDAD
UNIDAD DE
MEDIDA
COSTO
UNITARIO
TOTAL
1 Termómetro infrarrojo 01 UNID 454.30 454.30
2 Guantes de nitrilo x 50 unid 02 CAJA 50.00 100.00
3 Alcohol en gel 1000 ml 06 UNID 26.65 159.90
4 Elaboración del Plan 01 UNID 1,000.00 1,000.00
5 Servicio de Desinfección 01 UNID 500.00 500.00
6
Papel Higiénico Jumbo
gofrado x 6 rollos,
03 PQTES 20.00 60.00
7
Papel Toalla Interfoliado
blanco x 20 paquetes
01 PQTE 80.00 80.00
8
Papel Toalla Blanco gofrado
x 6 rollos
02 PQTE 50.00 100.00
9 Jabón líquido x galón 4 litros 03 UNID 21.13 63.39
10
Desinfectante biodegradable
x galón 4 litros
03 UNID 12.54 37.62
11
Lejía (Hipoclorito De Sodio
5.0%) x Galón 4 litros
03 UNID 7.88 23.64
12
Mascarilla quirúrgica x 50
unid
05 CAJA 50.00 250.00
13
Pediluvio de acero (bandeja
de calzado)
01 UNID 120 120.00
14 Pruebas rápidas COVID-19 05 UNID 140 700.00
15 Alcohol 96° litro 02 UNID 15.00 30.00
16 Protector facial 03 UNID 20.00 60.00
17 Mamelucos enterizos 40 UNID 42.00 1,680.00
TOTAL S/5,418.85

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ANEXO N° 1:
NOMINA DE TRABAJADORES
Apellidos y nombres del trabajador DNI Área Puesto de trabajo
Riesgo de
exposición a
COVID-19
KARINA GABRIELA GUTIERREZ SIFUENTES 10622278 ADMINISTRATIVO ADMINISTRADORES BAJO
CARLOS FERNANDO MARQUEZ
ROBALINO
001665155 GERENCIA GERENTE DE PRODUCTO MEDIO
AKIN ABDEL PASSUNI CORI 48507403 OPERATIVO TECNICO ELECTRICISTA MEDIO
CESAR ANTONIO ORTIZ CAMPOS 41842422 ADMINISTRATIVO JEFE DE PRODUCTO MEDIO
RENZO HASSAN MAYO CARLOS 75930355 ADMINISTRATIVO ASESOR COMERCIAL MEDIO

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ANEXO N° 2:
FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO

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ANEXO N° 3:
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO – DECLARACIÓN
JURADA
Ficha de Sintomatología COVID-19
Para Regreso al Trabajo
Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Empresa o Entidad Pública: RUC:
Apellidos y Nombres:
Área de trabajo: DNI:
Dirección: Numero (celular):
En los últimos 14 días calendarios ha tenido alguno de los síntomas SI NO
Siguientes:
1. Sensación de alza térmica fiebre
2. Tos, estornudo o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
5. Esta tomando alguna medicación (detallar cual o cuales)
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual, de construir una
falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.
Fecha: / / Firma

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ANEXO N° 4:
FICHA DE IDENTIFICACIÓN Y CONTACTO COVID-19

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ANEXO N° 5:
REGISTRO DIARIO DE TEMPERATURA
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CÓDIGO RST-SGSST-F-24
AÑO 2020
Fecha_
RUC:
N°
Hora de
ingreso
Temperatura
de ingreso
Hora de
salida
Temperatur
a de salida
Firma
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
_____/______/_________
Puesto de Trabajo
Control de Temperatura
Apellidos y Nombres
Responsable:
Formato
Empresa:

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ANEXO N° 6:
CONTROL DE LIMPIEZA DE ÁREAS COMUNES
MES: RESPONSABLE: DAMAS: P A CABALLEROS: P A
SS.HH 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Pisos
Paredes
Techos
Luminarias
Puertas
Lavamanos
Inodoro
Tacho
Dispensadores
Implementos Limpieza
Espejos
Casilleros
VESTIDORES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Casilleros
Ducha
Pisos
Paredes
Asiento
 Conforme X No Conforme No se Realizo NA No Aplica
Supervisado por: Fecha:
Codigo: RST-SGSST-F-25
Versión: 00
Pagina: 01
Fecha Aprobada:
Esp
Observaciones: Medidas Correctivas:
FABRICA RDE S.A.
CONTROL DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE AREAS COMUNES

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ANEXO N° 7:
REGISTRO DE ENTREGA DE EPP COVID-19
(Aplicación diaria al ingreso salida - RM 239-2020-MINSA)
Nombre del Trabajador: __________________________________________________________ Puesto ___________________________
Nombre del Supervisor: ___________________________________________________________ Área __________________________
Ítem Descripción del EPP Fecha Firma Fecha Firma Fecha Firma Fecha Firma
1 Alcohol en Gel
2 Mascarilla facial
3 Guantes Quirúrgicos
4 Traje Tyvex

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CÓDIGO ZRD-SGSST-PL-02
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ANEXO N° 8:
CORRECTO LAVADO DE MANOS
Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos,
especialmente después de ir al baño, antes de comer, y después de sonarse la nariz, toser o
estornudar; caso contrario usar alcohol gel igual o superior al 60%.

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ANEXO N° 9:
CORRECTO USO Y DESCARTE DE LA MASCARILLA
Antes de tocar un tapabocas limpio asegúrate que tus manos están limpias.
Revisa el tapabocas: Una vez que hayas tomado un tapabocas
nuevo (sin uso) de la caja, revísalo para asegurarte de que no
tenga defectos, agujeros ni desgarros en el material. Si el
tapabocas tiene alguna de estas deficiencias, bótalo y saca otro
nuevo de la caja.
Orienta la parte superior del tapabocas correctamente: El
lado rígido (alambre) debe quedar en la nariz.
Ponte el tapabocas en la cara: Existen muchos tipos de
tapabocas, cada uno con diferentes métodos de fijación a la
cabeza.
Ajusta la pieza que va en la nariz: Ahora que el tapabocas
está en su lugar en la cabeza y la cara, usa el dedo índice y el
pulgar para pellizcar la parte flexible de su borde superior,
alrededor del puente de la nariz.
Ajusta el tapabocas en tu cara y debajo de tu barbilla: Una
vez que el tapabocas esté totalmente asegurado, acomódalo
para que te cubra la cara y la boca, de modo que el borde
inferior quede debajo de tu barbilla.

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ANEXO N° 10:
AFICHES DE INFORMACIÓN SOBRE EL COVID-19 MINSA

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ANEXO N° 11:
CONDICIONES NECESARIAS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO REMOTO

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ANEXO N° 12:
PAUSAS ACTIVAS

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