En el ámbito del Derecho Laboral se conocen como prestaciones laborales a las entregas que el empleador le otorga a sus trabajadores, en cosas materiales o servicios además del pago del salario, que es la prestación esencial, que debe hacerse indefectiblemente en dinero; y que integran la remuneración, como prestaciones complementarias.

2. Las prestaciones de trabajo son
beneficios adicionales a los que el
trabajador se hace acreedor al
pertenecer a una empresa. Estas
surgen de la relación contractual y
son independientes al salario. ...
Para otorgar las prestaciones
laborales, las empresas deben
tomar en cuenta a todos sus
trabajadores.

3. En el ámbito del Derecho Laboral se
conocen como prestaciones
laborales a las entregas que el
empleador le otorga a sus
trabajadores, en cosas materiales o
servicios además del pago del
salario, que es la prestación esencial,
que debe hacerse indefectiblemente
en dinero; y que integran la
remuneración, como prestaciones
complementarias.

4. El derecho se realiza en forma proporcional al tiempo de
servicio calculado con el último salario integral devengado
por el trabajador al finalizar la relación laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de sus
derechos laborales.
cálculo del monto correspondiente a cualquiera de los
conceptos que conforman el Salario Integral
La Ley Orgánica del Trabajo para trabajadores y
trabajadoras contempla en su Artículo 142

5. PODERES Y DEBERES EMPRESARIALES: EN
ESPECIAL, OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
Una de las obligaciones atribuidas a la figura del
empresario en materia de seguridad y salud laboral la
constituye el deber de evaluar los riesgos a los que están
expuestos los trabajadores a su cargo, para posteriormente
diseñar y elaborar un Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La Norma Venezolana COVENIN 4004: 2000
sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional