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- 15. Roger Olivella 2018 Motivación Intrínseca Surge dentro del sujeto Obedece a motivos internos Ejemplo. Deseo de aprender para saber. Hacer bien las cosas por satisfacción propia 15
- 16. Roger Olivella 2018 RECONOCIMIENTO Tipo: Socializador Necesidades: estatus social, relaciones sociales, pertenencia AUTONOMÍA Tipo: Espíritu libre Necesidades: creatividad, elección, libertad, responsabilidad MAESTRÍA Tipo: Autosuperador Necesidades: aprender, desarrollo personal, subir de nivel PROPÓSITO Tipo: Humanitario Necesidades: altruismo, sentido, motivo La RAMPA de la motivación intrínseca 16
- 17. Roger Olivella 2018 Motivación Extrínseca Se estimula desde el exterior Se basa en recompensas Ejemplo. Aprobar las asignaturas para obtener regalo de fin de curso Premios materiales Buena nota 17
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- 30. Roger Olivella 2018 En un campo de concentración... ¿Para qué seguir luchando...? El hombre en busca de sentido. Viktor Frankl (1946)30
- 31. Roger Olivella 2018 En un campo de concentración... El hombre en busca de sentido. Viktor Frankl (1946) Los que tenian un propósito... UN SENTIDO - Volver a ver a sus hijos - Reunir a la família - Explicar lo vivido .... Son los que sobrevivieron 31
- 32. Roger Olivella 2018 ENTENDER EL SENTIDO DE LAS COSAS ES LA PRINCIPAL MOTIVACIÓN... EL “¿PARA QUÉ?” 32
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- 39. Roger Olivella 2018 Sal de tu zona de confort Cree en TI MISMO Compárate contigo mismo, no con otros Averigua lo que te hace FELIZ Desglosa tus objetivos, ponles fecha y plasmalos en papel Ve paso a paso. Recuerdate lo que has logrado y lo que has disfrutado en el camino 39
- 41. Roger Olivella 2018 ¿ Sales de tu zona de confort ? 41
- 43. Roger Olivella 2018 El momento que da más miedo, es siempre justo antes de empezar. Stephen king Escritor de novelas de suspense, c. 1990 43
- 44. Roger Olivella 2018 Las claves del CAMBIO DECISIÓN ACCIÓN Ideas Crea Recursos Comunica Personas Alíate Es bueno para mí Acdepto lo que implica ACTITUD Es posible Soy capaz Me lo merezco 44
- 46. Roger Olivella 2018 Y para motivar a los demás... ¿Qué puedo hacer? 46
- 47. Roger Olivella 2018 ¿ Qué puedo hacer para motivar a los demás ? 47
- 48. Roger Olivella 2018 Renvoisé, P., Morin, C. (2003). Neuro-Márketing. El nervio de la venta. Para motivar, debes convencer a los 3 CEREBROS 1.RAZÓN 2.EMOCIÓN 3.INSTINTO de supervivencia PASOS 1. Empatizar con la necesidad 2. Explicar la solución 3. Demostrar la ganancia Claves para potenciar el mensaje - Capta la atención - Personaliza (usa la palabra tu/usted) - Muestra el contraste (antes y después) - Emociona - Estilos de aprendizaje (contempla los 3: auditivo, visual, kinestésico) - Cuenta historias - Simplifica: menos es más 48
- 49. Roger Olivella 2018 Conoce a las personas Se un buen líder, compañero o amigo. Aprende a escuchar y crea un clima amigable Identifica las necesidades de las personas Demuestrales que su esfuerzo tiene valor Ayudalos a establecer metas claras y alcanzables 49
- 50. Roger Olivella 2018 ¿ Es importante el lenguaje ? 50
- 51. Roger Olivella 2018 TIPOS DE LENGUAJE O PENSAMIENTO QUEJA EXCUSA LIMITANTE VERDAD ABSOLUTA VAGUEDAD POSITIVO OPTIMISTA-POSIBILISTA POTENCIADOR PRECISO AGRADECIDO “PODEMOS LOGRARLO” “¿CÓMO LO HACEMOS?” “VAMOS A BUSCAR LA MANERA” NEGATIVO 51
- 54. Roger Olivella 2018 LOS MIEDOS Reales vs Imaginários Miedos que todos tenemos: - Miedo al fracaso - Miedo al éxito - Miedo a la soledad - Miedo al dolor físico - Miedo a lo desconocido Paralizan + Nos hacen huir 54
- 55. Roger Olivella 2018 ¿ aprendes de los errores? 55
- 56. Roger Olivella 2018 ¿Y qué si me equivoco? Los errores son parte del camino, son un APRENDIZAJE 56
- 57. Roger Olivella 2018 FRACASOS FAMOSOS Michael Jordan Después de que no lo cogieron en el equipo de baloncesto de su escuela, se encerró en su habitación a llorar. Albert Einstain No habló hasta los 4 años y sus maestros decían que “NUNCA aprendería mucho” Henry Ford Las 5 primeras empresas automovilísticas de Ford fracasaron, se solía decir “que sus coches eran de baja calidad y muy costosos” Walt Disney Fué despedido de un periódico porque “no tenía suficiente imaginación” y “ no tenía ideas originales” Steve Jobs A sus 30 años, estuvo deprimido luego de haber sido despedido de la compañía que él mismo creó 57
- 58. Roger Olivella 2018 Todos aprendieron del fracaso, de los errores... siguieron adelante y llegaron a la meta. “El fracaso es una gran oportunidad para empezar otra vez con más inteligencia” Henry Ford 58
- 59. Roger Olivella 2018 ó CULPA 59
- 63. Roger Olivella 2018 Centrar-se en la zona de influencia y no en la zona de preocupación (victimismo) así, la zona de influencia irá creciendo. 63
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- 75. Roger Olivella 2018 Bibliografia • 9 consejos eficaces para moevarse hfps://www.entrepreneur.com/arecle/279513 • Tapia A. (1997), Mo#var para el aprendizaje, Ed. Edebé • Tapia A. (2005), Mo#var en la escuela, mo#var en la familia, Morata • Simón, C. Gómez, P., Alonso-Tapia, J., (2011), Informe: “Prevención de la disrupción en el aula: papel del clima moevacional de clase y de las estrategias de afrontamiento”, Universidad Autónoma de Madrid; Fundación Antena3 • Gamificación, (2018) hfp://www.amabook.es/gamificacion_1 recuperat de hfp://reader.digitalbooks.pro/book/preview/39903/id_ch_3?1531596784457 • Herzberg, F.I. (1968), One More Time, How Do You Mo#vate Employees? • Maslow, A (1943), A Theory of Human Mo#va#on • López, P. (2009), Entendre’s amb adolescents. Tu m’importes. Graó-Barcelona. • Patos o àguiles... tu decides. (2011). Recuperat de hfps://dosideas.com/noecias/reflexiones/949-pato- o-aguila-tu-decides 75