El documento trata sobre temas como la auto-promoción saludable, el descubrimiento de las propias fortalezas y la personalidad, así como sobre el liderazgo y cómo compartir pequeños conocimientos con los demás de manera positiva.
12. Auto promoción saludable (derecho a presumir)
Promocionar las victorias
no sólo se siente bien
físicamente, pero refuerza
la actitud positiva y el
comportamiento que se
desea mostrar cuando
aparece un nuevo reto u
oportunidad
13. Cuando se celebra, las
endorfinas se liberan
dentro del cuerpo y se
siente bien.
Al lograr algo y no
celebrarlo, la persona se
está robando a si misma
de una sensación
importante que refuerza
su éxito.
18. Descubra
sus
fortalezas
Los autores se centran
en la construcción de
fortalezas en lugar de
centrarse en las
debilidades.
Perfil disc
Se centra en cuatro
rasgos de comportamiento
diferentes, que hoy se
llaman: la dominación, la
influencia, la firmeza y el
cumplimiento.
Myers–Briggs
Auto-reporte cuestionario
diseñado para indicar las
preferencias psicológicas en
cómo la gente percibe el
mundo y tomar decisiones
G e n io
Di n a mo
G e n io
Ti e m po
G e n io
A c e ro
G e n io
Fu e g o
Talent Dynamics
Prueba psicométrica para
los líderes de empresas.
19. Todos son genios, pero si juzgas un pez por su
habilidad de subir un árbol, vivirá toda su vida
creyendo que es estúpido
Albert Einstein
31. ❶ No tienes que ser un genio.
❷ Proceso de pensamiento; no producto
❸ Comparte algo pequeño todos los días.
❹ Abre tu gabinete de curiosidades.
❺ Cuente buenas historias.
❻ Enséñale lo que sabes.
❼ No te conviertas en spam humano.
32.
33. Nuestro miedo más profundo es que somos poderosos más allá de
toda medida.
Es nuestra luz, no nuestra oscuridad lo que más nos asusta…
…No hay nada iluminado en encogerse para que otras personas no
se sientan inseguros a tu alrededor. Todos estamos destinados a
brillar…
…Y cuando permitimos que nuestra luz brille, inconscientemente
damos permiso a otras personas a hacer lo mismo. A medida que
nos liberamos de nuestro propio miedo, nuestra presencia
automáticamente libera a otros..
--by Marianne Williamson
Defina su marca de liderazgo personal en cinco pasos
La pregunta no es trivial. Una marca de liderazgo transmite su identidad y distintividad como líder.
Comunica el valor que ofreces.
Si tiene una marca de liderazgo equivocada para el puesto que ocupa, o el puesto que desea, entonces su trabajo no está teniendo el impacto que podría tener.
Una marca de liderazgo personal sólida permite que sus colegas se den a conocer a todos los que son poderosos y efectivos acerca de su liderazgo, permitiéndole generar el máximo valor.
Puede ayudarlo a enfocarse.
Cuando identifica claramente por lo que desea ser conocido, es más fácil dejar de lado las tareas y proyectos que no le permiten cumplir con esa marca.
En cambio, puedes concentrarte en las actividades que sí lo hacen.