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…No hay nada iluminado en encogerse para que otras personas no
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Es tu momento de brillar magical retreat

  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 11. Que piensas de la auto-promoción?
  • 12. Auto promoción saludable (derecho a presumir) Promocionar las victorias no sólo se siente bien físicamente, pero refuerza la actitud positiva y el comportamiento que se desea mostrar cuando aparece un nuevo reto u oportunidad
  • 13. Cuando se celebra, las endorfinas se liberan dentro del cuerpo y se siente bien. Al lograr algo y no celebrarlo, la persona se está robando a si misma de una sensación importante que refuerza su éxito.
  • 14.
  • 15. Que tanto te conoces ?
  • 16.
  • 18. Descubra sus fortalezas Los autores se centran en la construcción de fortalezas en lugar de centrarse en las debilidades. Perfil disc Se centra en cuatro rasgos de comportamiento diferentes, que hoy se llaman: la dominación, la influencia, la firmeza y el cumplimiento. Myers–Briggs Auto-reporte cuestionario diseñado para indicar las preferencias psicológicas en cómo la gente percibe el mundo y tomar decisiones G e n io Di n a mo G e n io Ti e m po G e n io A c e ro G e n io Fu e g o Talent Dynamics Prueba psicométrica para los líderes de empresas.
  • 19. Todos son genios, pero si juzgas un pez por su habilidad de subir un árbol, vivirá toda su vida creyendo que es estúpido Albert Einstein
  • 21. Todos ellos se enfocaron en lo que eran magníficos
  • 22.
  • 23. Se espera que cualquier persona sea capaz de liderar en una organización, no solo el jefe
  • 24. En el trabajo es más fácil que nunca cambiar las cosas y las personas tienen más influencia que antes
  • 25. El mercado busca organizaciones e individuos que cambien las cosas y creen productos y servicios extraordinarios
  • 26. Liderar no es difícil, lo que ocurre es que hemos sido entrenados durante años para no tener que hacerlo
  • 27. Tener una razón para vivir” En lo Que tienes habilidad Lo que El mundo Necesita de ti Por lo que Puedes ganar dinero Lo que amas IKIGAI
  • 28. Modelo, Mentor y una voz con la que otros puedan contar
  • 29. ¿Por qué deseas que te reconozcan?
  • 30.
  • 31. ❶ No tienes que ser un genio. ❷ Proceso de pensamiento; no producto ❸ Comparte algo pequeño todos los días. ❹ Abre tu gabinete de curiosidades. ❺ Cuente buenas historias. ❻ Enséñale lo que sabes. ❼ No te conviertas en spam humano.
  • 32.
  • 33. Nuestro miedo más profundo es que somos poderosos más allá de toda medida. Es nuestra luz, no nuestra oscuridad lo que más nos asusta… …No hay nada iluminado en encogerse para que otras personas no se sientan inseguros a tu alrededor. Todos estamos destinados a brillar… …Y cuando permitimos que nuestra luz brille, inconscientemente damos permiso a otras personas a hacer lo mismo. A medida que nos liberamos de nuestro propio miedo, nuestra presencia automáticamente libera a otros.. --by Marianne Williamson
  • 34.
  • 35. De que vas a presumir hoy?

Notas del editor

  1. Defina su marca de liderazgo personal en cinco pasos La pregunta no es trivial. Una marca de liderazgo transmite su identidad y distintividad como líder. Comunica el valor que ofreces. Si tiene una marca de liderazgo equivocada para el puesto que ocupa, o el puesto que desea, entonces su trabajo no está teniendo el impacto que podría tener. Una marca de liderazgo personal sólida permite que sus colegas se den a conocer a todos los que son poderosos y efectivos acerca de su liderazgo, permitiéndole generar el máximo valor. Puede ayudarlo a enfocarse. Cuando identifica claramente por lo que desea ser conocido, es más fácil dejar de lado las tareas y proyectos que no le permiten cumplir con esa marca. En cambio, puedes concentrarte en las actividades que sí lo hacen.