SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 7
Entendemos por Desarrollo Humano, el fortalecimiento de las facultades latentes en cada una de las personas, a través de un proceso de  autobservación, evaluación y definición de planes de mejoramiento, que apuntan al perfeccionamiento individual. Este perfeccionamiento se verá reflejado en el ejercicios de labores profesionales, familiares y personales, impactando de manera integral la calidad de vida de quienes conozcan nuestros servicios. Somos un Organismo Técnico Capacitador (OTEC) dedicado exclusivamente al Desarrollo Humano. Como OTEC tenemosla misión de fomentar la eficiencia, eficacia y calidad de lasactividadeshumanas en cualquierámbito de desempeño.
MetodologíaSSI  Aprendizaje = CambioConductual Realizamos un levantamiento de necesidades in situ, lo quenospermitedeterminarlasnecesidadesespecíficas de capacitación y asesoríaquerequierennuestrosclientes. De estamaneraajustamosnuestrosprogramas a la realidad particular de cadaempresa, fortaleciendo y potenciando el impacto de lasintervencionesque se realizan. Metodológicamente, buscamosque los contenidos se anclen en la experienciaprevia de los asistentes, siendoimpartidosvivencialmentemediantediálogos de aprendizaje en sesionestipo Taller.
Algunos de Nuestros Clientes
Gestión del Cambio.  Gener S.A. Trabajo en Equipo, RyQIngeniería SeminarioInternacional “UnaRealidadMásProfunda” en TermasPuyehue. Taller Ser Pareja, Anglo American SeminarioOratoria,  Hotel Marriott. SeminarioOratoria,  Hotel Marriott
CursoAtento, Bailac S.A.  Taller de Comunicación, Bancoestado. Herramientas de Calidad,  AES Gener S.A. 5S,  AES Gener S.A. Taller Ser Mujer, Médicos Hopital de Temuco, 2009 Estrés Post Traumático Anglo American
Teléfono: (562) 275 42 29 Email: info@salassommerinstitute.com Onofre Jarpa # 9930-A, La Reina. Santiago de Chile www.salassommerinstitute.com

Más contenido relacionado

Destacado

Capacitacion y desarrollo de recursos humanos tecnicas
Capacitacion y desarrollo de recursos humanos tecnicasCapacitacion y desarrollo de recursos humanos tecnicas
Capacitacion y desarrollo de recursos humanos tecnicassmileinfected
 
Tenis etapas de aprendizaje. j.c. león, c. velázquez y d. aguado
Tenis   etapas de aprendizaje. j.c. león, c. velázquez y d. aguadoTenis   etapas de aprendizaje. j.c. león, c. velázquez y d. aguado
Tenis etapas de aprendizaje. j.c. león, c. velázquez y d. aguadoMks
 
Antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano.
Antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano. 	Antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano.
Antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano. montgael
 
Dinamica social
Dinamica social Dinamica social
Dinamica social Angie Trejo
 
Etapas del aprendizaje
Etapas del aprendizajeEtapas del aprendizaje
Etapas del aprendizajepatoajila
 
Comportamiento humano en la sociedad
Comportamiento humano en la sociedadComportamiento humano en la sociedad
Comportamiento humano en la sociedadLiseth Encalada
 
SESION DE APRENDIZAJE
SESION DE APRENDIZAJESESION DE APRENDIZAJE
SESION DE APRENDIZAJEmdiazmed_28
 

Destacado (10)

Capacitacion y desarrollo de recursos humanos tecnicas
Capacitacion y desarrollo de recursos humanos tecnicasCapacitacion y desarrollo de recursos humanos tecnicas
Capacitacion y desarrollo de recursos humanos tecnicas
 
Aprendizaje experiencial y Estilos de aprendizaje
Aprendizaje experiencial y Estilos de aprendizajeAprendizaje experiencial y Estilos de aprendizaje
Aprendizaje experiencial y Estilos de aprendizaje
 
Tenis etapas de aprendizaje. j.c. león, c. velázquez y d. aguado
Tenis   etapas de aprendizaje. j.c. león, c. velázquez y d. aguadoTenis   etapas de aprendizaje. j.c. león, c. velázquez y d. aguado
Tenis etapas de aprendizaje. j.c. león, c. velázquez y d. aguado
 
Antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano.
Antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano. 	Antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano.
Antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano.
 
Fases aprendizaje
Fases aprendizajeFases aprendizaje
Fases aprendizaje
 
Dinamica social
Dinamica social Dinamica social
Dinamica social
 
Etapas del aprendizaje
Etapas del aprendizajeEtapas del aprendizaje
Etapas del aprendizaje
 
Dinamica social
Dinamica socialDinamica social
Dinamica social
 
Comportamiento humano en la sociedad
Comportamiento humano en la sociedadComportamiento humano en la sociedad
Comportamiento humano en la sociedad
 
SESION DE APRENDIZAJE
SESION DE APRENDIZAJESESION DE APRENDIZAJE
SESION DE APRENDIZAJE
 

Similar a Desarrollo Humano integral a través de capacitación y asesoría

Akiel Equipos de trabajo
Akiel Equipos de trabajoAkiel Equipos de trabajo
Akiel Equipos de trabajoLucio Andres
 
Presentación medicoaching
Presentación medicoachingPresentación medicoaching
Presentación medicoachingMario Torres
 
Coaching3 D
Coaching3 DCoaching3 D
Coaching3 Dmedc1999
 
ELIGE Soluciones de RR.HH.
ELIGE Soluciones de RR.HH.ELIGE Soluciones de RR.HH.
ELIGE Soluciones de RR.HH.guestb758b3
 
Kp Group Institucional V Pdf
Kp Group Institucional V PdfKp Group Institucional V Pdf
Kp Group Institucional V Pdffedericoescher
 
Portafolio empresarial 2013
Portafolio empresarial 2013Portafolio empresarial 2013
Portafolio empresarial 2013marthaortegab
 
Coaching Equipos Valors I Persones 2009 Castellano
Coaching Equipos Valors I Persones 2009 CastellanoCoaching Equipos Valors I Persones 2009 Castellano
Coaching Equipos Valors I Persones 2009 CastellanoValors & Persones
 
Forjar Desarrollo Del Talento Humano
Forjar Desarrollo Del Talento HumanoForjar Desarrollo Del Talento Humano
Forjar Desarrollo Del Talento Humanoforjardth
 
Expertos en Gestión de capital Humano
Expertos en Gestión de capital HumanoExpertos en Gestión de capital Humano
Expertos en Gestión de capital HumanoAaron Garcia
 
Enlaces portafolio de servicios
Enlaces portafolio de serviciosEnlaces portafolio de servicios
Enlaces portafolio de serviciosClaudia Lambraño
 
Folleto escuela coaching integral.madrid
Folleto escuela coaching integral.madridFolleto escuela coaching integral.madrid
Folleto escuela coaching integral.madridStela Izquierdo Real
 

Similar a Desarrollo Humano integral a través de capacitación y asesoría (20)

Akiel Equipos de trabajo
Akiel Equipos de trabajoAkiel Equipos de trabajo
Akiel Equipos de trabajo
 
Presentación medicoaching
Presentación medicoachingPresentación medicoaching
Presentación medicoaching
 
Coaching3 D
Coaching3 DCoaching3 D
Coaching3 D
 
ELIGE Soluciones de RR.HH.
ELIGE Soluciones de RR.HH.ELIGE Soluciones de RR.HH.
ELIGE Soluciones de RR.HH.
 
Kp Group Institucional V Pdf
Kp Group Institucional V PdfKp Group Institucional V Pdf
Kp Group Institucional V Pdf
 
Dossier de Formación (Félix Alberto Sanz, Desarrollo de Personas)
Dossier de Formación (Félix Alberto Sanz, Desarrollo de Personas)Dossier de Formación (Félix Alberto Sanz, Desarrollo de Personas)
Dossier de Formación (Félix Alberto Sanz, Desarrollo de Personas)
 
Portafolio empresarial 2013
Portafolio empresarial 2013Portafolio empresarial 2013
Portafolio empresarial 2013
 
Presentación - Sinergia Coaching & Consultoría S.A.C.
Presentación - Sinergia Coaching & Consultoría S.A.C.Presentación - Sinergia Coaching & Consultoría S.A.C.
Presentación - Sinergia Coaching & Consultoría S.A.C.
 
Innova presentacion
Innova presentacionInnova presentacion
Innova presentacion
 
Mac Talento
Mac Talento Mac Talento
Mac Talento
 
Diplomado Coaching Estratégico Contextual
Diplomado Coaching Estratégico ContextualDiplomado Coaching Estratégico Contextual
Diplomado Coaching Estratégico Contextual
 
Coaching Equipos Valors I Persones 2009 Castellano
Coaching Equipos Valors I Persones 2009 CastellanoCoaching Equipos Valors I Persones 2009 Castellano
Coaching Equipos Valors I Persones 2009 Castellano
 
Humanitae
HumanitaeHumanitae
Humanitae
 
AGAPE Coaching & Training
AGAPE Coaching & TrainingAGAPE Coaching & Training
AGAPE Coaching & Training
 
Manual de capacitación
Manual de capacitaciónManual de capacitación
Manual de capacitación
 
COACHING EJECUTIVO
COACHING EJECUTIVOCOACHING EJECUTIVO
COACHING EJECUTIVO
 
Forjar Desarrollo Del Talento Humano
Forjar Desarrollo Del Talento HumanoForjar Desarrollo Del Talento Humano
Forjar Desarrollo Del Talento Humano
 
Expertos en Gestión de capital Humano
Expertos en Gestión de capital HumanoExpertos en Gestión de capital Humano
Expertos en Gestión de capital Humano
 
Enlaces portafolio de servicios
Enlaces portafolio de serviciosEnlaces portafolio de servicios
Enlaces portafolio de servicios
 
Folleto escuela coaching integral.madrid
Folleto escuela coaching integral.madridFolleto escuela coaching integral.madrid
Folleto escuela coaching integral.madrid
 

Último

ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAOANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAOCarlosAlbertoVillafu3
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxRENANRODRIGORAMIREZR
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYCarlosAlbertoVillafu3
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfcuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfjesuseleazarcenuh
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxDr. Edwin Hernandez
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxjuanleivagdf
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGVTeresa Rc
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónjesuscub33
 
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptxPresentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptxIvnAndres5
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxgabyardon485
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfdanilojaviersantiago
 
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasBuenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasmaicholfc
 
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxEfectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxCONSTRUCTORAEINVERSI3
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxedwinrojas836235
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzassuperamigo2014
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 

Último (20)

ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAOANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfcuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
 
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptxPresentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptx
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
 
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasBuenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
 
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxEfectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzas
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 

Desarrollo Humano integral a través de capacitación y asesoría

  • 1.
  • 2. Entendemos por Desarrollo Humano, el fortalecimiento de las facultades latentes en cada una de las personas, a través de un proceso de autobservación, evaluación y definición de planes de mejoramiento, que apuntan al perfeccionamiento individual. Este perfeccionamiento se verá reflejado en el ejercicios de labores profesionales, familiares y personales, impactando de manera integral la calidad de vida de quienes conozcan nuestros servicios. Somos un Organismo Técnico Capacitador (OTEC) dedicado exclusivamente al Desarrollo Humano. Como OTEC tenemosla misión de fomentar la eficiencia, eficacia y calidad de lasactividadeshumanas en cualquierámbito de desempeño.
  • 3. MetodologíaSSI Aprendizaje = CambioConductual Realizamos un levantamiento de necesidades in situ, lo quenospermitedeterminarlasnecesidadesespecíficas de capacitación y asesoríaquerequierennuestrosclientes. De estamaneraajustamosnuestrosprogramas a la realidad particular de cadaempresa, fortaleciendo y potenciando el impacto de lasintervencionesque se realizan. Metodológicamente, buscamosque los contenidos se anclen en la experienciaprevia de los asistentes, siendoimpartidosvivencialmentemediantediálogos de aprendizaje en sesionestipo Taller.
  • 5. Gestión del Cambio. Gener S.A. Trabajo en Equipo, RyQIngeniería SeminarioInternacional “UnaRealidadMásProfunda” en TermasPuyehue. Taller Ser Pareja, Anglo American SeminarioOratoria, Hotel Marriott. SeminarioOratoria, Hotel Marriott
  • 6. CursoAtento, Bailac S.A. Taller de Comunicación, Bancoestado. Herramientas de Calidad, AES Gener S.A. 5S, AES Gener S.A. Taller Ser Mujer, Médicos Hopital de Temuco, 2009 Estrés Post Traumático Anglo American
  • 7. Teléfono: (562) 275 42 29 Email: info@salassommerinstitute.com Onofre Jarpa # 9930-A, La Reina. Santiago de Chile www.salassommerinstitute.com