Cuadro comparativo de la gerencia del conocimiento y la gestión por competencia

1. CUADRO COMPARATIVO
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO
Y GESTION POR COMPETENCIAS
ALUMNA: RHODA SOJO

2. GERENCIA DEL CONOCIMIENTO
 Es la que impulsa la habilidad mental de
los colaboradores a fin de que los
mismos tengan la determinación de
tomar decisiones que garanticen el exito
de la empresa
 El exito de la organización depende de
las personas
 Crea y comparte el conocimiento
 Mejora la efectividad de los empleados
 Contribuye en gran medida a la
productividad de las personas
 Mide las necesidades actuales y futuras
de la organización y su gente
 Aporta al capital humano una mayor
capacidad intelectual dentro de la
organización

3. GESTION POR COMPETENCIAS
 Es la que se encarga de la capacitación
y calidad del talento humano
 La visión de la organización debe ser un
todo
 Trabajo en equipo dirigidos al logro de
las metas
 Se encarga de evaluar el conocimiento
de cada puesto de trabajo y las
personas que lo integran
 Estudio completo del perfil del
empleado: psicológico, emocional y
físico.
 Alcanza la mejora continua de los
procesos y los simplifica, asi como la
asignación de los recursos humanos
 Aporta y genera el desarrollo profesional
de los individuos que trabajan en la
organización
 Define el puesto de trabajo segun las
competancias de las personas