2. Nuestro principal objetivo es, aportar valor agregado al
servicio de nuestros clientes, brindándoles soluciones
adecuadas a las necesidades de cada uno, a través de
herramientas para un desarrollo de capacidades y
competencias, de el recurso mas valioso de la
empresa, el recurso humano y de esta forma optimizar
su desempeño personal y laboral.
3. El primer y último contacto de nuestros clientes es con
nuestro recurso más valioso. El recurso humano que a
través de una actitud comprometida es capaz de
proyectar la imagen de la empresa de manera positiva,
de facilitar los procesos para los clientes, de resolver
dificultades por una adecuada toma de decisiones, de
adecuado uso y administración de recursos de la
empresa, en general de el funcionamiento de esta (la
empresa.)
4. Por tal razón la necesidad de soporte y apoyo para un
desarrollo de competencias y de el equilibrio emocional
que estas pueden proveer, va convirtiéndose en una
prioridad por productividad y desempeño de los
colaboradores.
En Medicoaching hemos diseñado un programa el cual
vincula dos áreas de la existencia humana que
generalmente se visualizan de manera separada: el
desarrollo personal y la efectividad laboral.
Y que con el enfoque ontológico del Coaching, “Ser para
hacer”, a través de la concientización profunda de
responsabilidades , servir como medio de transformación
personal de obedientes a comprometidos.
5. “Reingeniería Personal para un optimo
desarrollo y desempeño de vida”
El objetivo de este programa es elevar los estándares
personales de 5 aéreas fundamentales, desarrollando y
adquiriendo competencias, para una reinvención personal y
laboral que permita desempeñarse en una constante de
mejora, armonía y asertividad.
Sostiene la idea de que el verdadero liderazgo comienza por
auto liderarse, es decir, que el proceso de desarrollo
personal (del yo líder-responsable de mis resultados) se
recorre de adentro hacia fuera y que la reingeniería Personal
es condición necesaria para el desempeño de un liderazgo
eficaz.
6. “Reingeniería Personal para un optimo
desarrollo y desempeño de vida”
Visión Personal
Autogestión del
Salud física y conocimiento
emocional (aprendizaje)
Habilidades de Relaciones
comunicación. Interpersonales
Efectivas
7. Dirigido a:
A Tod0 profesional que desee realizar un proceso de
desarrollo de capacidades que contribuyan con el sano
equilibrio de su crecimiento personal y efectividad laboral
Objetivos:
Que los participantes:
- Mejoren su capacidad de comunicación, de liderazgo y de
acción hacia sus Resultados.
- Potencien su eficacia en la interacción y en el desarrollo
de vínculos interpersonales
- Incorporen destrezas comunicacionales que les
posibiliten un mejor desempeño laboral
- Desarrollen un espíritu emprendedor y asuman el desafío
de diseño , Construcción y Administración de su propio
futuro.
8. Nivel Inicial
(16hrs)
1.1 Entrenamiento de Vida (Herramientas para elevar
estándares personales , diseño de plan de vida)
1.2 Autoconocimiento
1.3 Actitud
1.4 Relaciones humanas
1.5 Trabajo en equipo 1
9. Nivel Intermedio (16 hrs)
2.1 Coaching y liderazgo.
2.2Manejo de emociones (Inteligencia Emocional).
2.3 Comunicación.
2.4 Autoestima
2.5 Trabajo en Equipo II.
10. Nivel Avanzado 16 hrs
Taller de comunicación efectiva.
Coaching y Aprendizaje transformacional.
Taller de Ventas y Servicio a Clientes.
Salud laboral (nutrición y activación física)
Taller integrador de las 5 Competencias.
12. Coaching
Es una herramienta a través de la cual ser brinda
ayuda a una empresa, equipo o colaborador a producir
un resultado deseado, gracias a la “co-creacion” de
conciencia y soluciones de problemas; provocando una
modificación de actitud y una mejora en la
productividad desde el mismo, conjuntando sus metas
blandas con duras (blandas vida personal, duras
laboral).
13. Salud Y Nutrición
La importancia de la generación de una cultura de prevención
inicia desde uno, al estar en el área laboral es parte de una
congruencia principalmente en el sector salud, ofrecer
soluciones de salud proyectando salud.
Varias son las profesiones que, según los últimos datos
recabados, están expuestos a mayores niveles ansiedad causal
de hábitos dañinos a la salud; adicionales al ya cotidiano
estrés citadino; mismo que afecta en el desempeño diario y a
la salud, es por tal motivo que contamos con un programa
para establecer planes de acción hacia una educación de salud
a través de la nutrición activación física y en el manejo
efectivo del estrés.
14. Desarrollo de competencias
Ofrecemos “trainings” independientes al programa
, orientados desarrollar competencias. La importancia de la
capacitación radica en la concientización de las personas a
subir su estándar de vida, colaborar en la madurez
ejecutiva y desarrollar personas “Capaces” de desempeñar
funciones de manera óptima.
Desarrollo Personal.
Actitud, Autoestima, Imagen, Inteligencia
Emocional, Salud.
Desarrollo de habilidades.
Comunicación, Trabajo en equipo, Liderazgo, Servicio al
cliente, Ventas.
15. Recuerde que nuestra consultoría especializada ofrece
herramientas para elevar la calidad de vida de las
personas que colaboran en la organización, creando un
ambiente laboral maduro objetivo, responsable , y
“saludable”, dando como resultado la satisfacción de las
personas que reciben servicio (cliente).
Solicite una cita para diagnosticar sus necesidades,
con la seguridad que podemos apoyarle con soluciones
de valor en pro de su empresa y enfocados a la persona.
(colaborador-cliente)
