Cuota sindical patrimonio de todos los agremiados, un deber que se debe cumplir para el desarrollo de nuestra organizacion.

1. LA CUOTA SINDICAL
Sindicato Único de Trabajadores de Construcción Civil
- Región La Libertad
“SUTRACON”
POR LA UNIFICACIÓN DE TODOS LOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL CON LEALTAD

2. SINDICATO
Un Sindicato es una asociación integrada por obreros o empleados en defensa y promoción de sus
intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al
centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados
contractualmente. Los Sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (Negociación
Colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias,
capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
LA CUOTA SINDICAL
Basamento Legal:
Convenios Internacionales.
Constitución Política del Estado (Art. 28.1).
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

3. LA CUOTA SINDICAL
“Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo” – D.S. Nº 010-2003-TR
Artículo 27º:El patrimonio del sindicato está constituido:
a) Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones
obligatorias, cuyo monto y exigibilidad deben fijarse en
el estatuto.
b) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o
de terceros.
c) Por los demás bienes que adquiera a título gratuito u
oneroso.
Cuotas aportadas por obreros netamente
afiliados al Sindicato.

4. LA CUOTA SINDICAL
¿QÚE ES LA CUOTA SINDICAL?
Se entiende por cuota sindical la cantidad que todo
miembro activo debe cubrir al Sindicato para los
gastos de administración y operación del mismo y
para capacitarlo en el mejor cumplimiento de sus
objetivos.

5. LA CUOTA SINDICAL
“Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo” – D.S. Nº 010-2003-TR
Artículo 28º: El empleador, a pedido del sindicato y con la autorización escrita
del trabajador, está obligado a deducir de las remuneraciones
las cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias, en
este último caso, cuando sean comunes a todos los afiliados.
CUOTAS
ORDINARIA EXTRAORDINARIA
Es aquélla que basada en el salario de cada
miembro activo, tenga que ser cubierta
periódicamente por el trabajador afiliado
(cantidad establecida en Asamblea General
y prescrito en el Estatuto).
Todas aquellas que tengan que ser
cubiertas por los miembros activos para
gastos de emergencia (en cualquier
Momento).

6. Cuota Sindical – Descuento Sindical:
El empleador a pedido del Sindicato o Comité de Obra, y
con la autorización escrita del trabajador sindicalizado,
está obligado a deducir de las remuneraciones las
cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias
fijadas en los Estatutos del Sindicato previa solicitud
de la organización sindical.
El descuento sindical se efectiviza a través de las
empresas constructoras y a los ingenieros contratistas,
quienes deberán prestar las facilidades para que se
efectúe la cobranza de las mismas.
Ingenieros facilitan cobranza
cuota sindical.
Trabajadores Sindicalizados
Las gestiones se efectuarán a través del “Comité
de Obra” del Sindicato representativo a fin de que
se efectúa el descuento por caja.
R.M. Nº 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 9º.
R.D. Nº 100-72 del 13 de abril de 1972, PUNTO 2º.
R.D. Nº 100-72-DPRTESS de 14 del abril de 1972.
Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991.
D.S. Nº 011-92-TR
D.S. Nº 010-2003-TR TUO de LRCT 25553.
LA CUOTA SINDICAL

7. LA CUOTA SINDICAL
OPERATIVIDAD DEL APORTE DE LA CUOTA SINDICAL – CONSTRUCCIÓN CIVIL
ASAMBLEA GENERAL DE AUTORIZACIÓN
APORTE DE LA CUOTA SINDICAL.
(COMITÉ DE OBRA – TRABAJADORES).
ACTA ASAMBLEA GENERAL, SUSCRITA
POR TRABAJADORES PRESENTES,
AUTORIZANDO APORTE CUOTA SINDICAL.
SE PONE DE CONOCIMIENTO A LA
EMPRESA PARA DESCUENTO POR
PLANILLA.
EMPRESA DEPOSITA APORTES
DE LA CUOTA SINDICAL AL
SINDICATO.

8. LA CUOTA SINDICAL
FINALIDAD CUOTA SINDICAL
ESCUELA SINDICAL
“SUTRACON”
FESTIVIDADES PARA
LOS TRABAJADORES
CONCIENTIZACIÓN OBREROS
EN PROVINCIAS
MOVILIZACIONES Y PLANTONES
DESAYUNO SINDICAL EN
ACTOS DE PRESENCIA
DEFENSA LEGAL
ANTE CALUMNIAS
LABOR SOCIAL

9. LA CUOTA SINDICAL
RECOJO DE LA CUOTA SINDICAL EN ALGUNAS OBRAS.-
SECRETARIO ECONOMÍA
COMITÉ DE OBRA
ALCANTARILLADO
ELECTRICIDAD
ACABADOS
ACTA ASAMBLEA GENERAL
DESCUENTO CUOTA SINDICAL
NETAMENTE TRABAJADOES EMPRESA
CADA SUB CONTRATA APORTA
DE SUS TRABAJADORES
CADA SUB CONTRATA APORTA
DE SUS TRABAJADORES
CADA SUB CONTRATA APORTA
DE SUS TRABAJADORES
ENTREGA RECIBO
APORTES RECOGIDOS POR DIRIGENTE COMITÉ DE
OBRA VAN AL SINDICATO (SINDICATO EMITE RECIBO).

10. LA CUOTA SINDICAL
NO CONFUNDIR CUOTA SINDICAL DE APORTE DE APOYO A
DESOCUPADOS
Acta de Asamblea General de las Bases de “SUTRACON”
se acordó por unanimidad que cada afiliado QUE SEQUE SE
ENCUENTRE LABORANDO EN OBRAENCUENTRE LABORANDO EN OBRA aporte la cantidad
semanal de S/. 10.00 Nuevos Soles.
SECRETARIO ECONOMÍA
COMITÉ DE OBRA
Cuyo recojo lo realizará el Secretario de Economía
del Comité de Obra a cada afiliado en obra, para
luego ser entregado al Secretario de
Economía del Sindicato.

11. LA CUOTA SINDICAL
LO LAMENTABLE: ABUSO DE AUTORIDAD - CALUMNIA.-
Corruptos efectivos policiales en contubernio con ineficaces Fiscales, sin objetivad
alguna, buscan implicar a nuestra organización sindical con organizaciones criminales,
los primeros por venganza por constantemente denunciarlos por corruptos, y los
segundos por ganar figuretismo (o direccionado por organizaciones sindicales de grado
Superior que presionan al gobierno para extinguirnos, asustados por nuestro auge).
Los aportes al Sindicato lo constituyen las cuotas sindicales, y está amparado en la Ley,
el aporte de los desocupados es un acuerdo en Asamblea General, amparado en el
Estatuto y la Ley.
Los ingresos y egresos del Sindicato son estrictamente registrados en el Libro Caja,
por Contador Público Colegiado, con el apoyo de la Secretaría de Economía, y puesto
de conocimiento al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo “MTPE” en su
debida oportunidad.
¿Y DONDE ESTA ENTONCES EL DELITO?

12. LA CUOTA SINDICAL
DISTORSIÓN DEL
SINDICALISMO
EN CONSTRUCCIÓN CIVIL

13. SUTRACON
CONSTRUCCIÓN CIVIL - CGTP
2
3
4
5
6
1
SINDICATOS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
………..
Mercantilismo Empresarial – “Sindical”Mercantilismo Empresarial – “Sindical”
CONSTRUCTORA
Empresa Constructora elige al
“sindicato” que le permita cometer
irregularidades en obra (explotación
laboral, por beneficio económico).
Artículo 28º: Libertad Sindical
LA CUOTA SINDICAL

14. LA CUOTA SINDICAL
PRESENCIA OBJETIVA DE SEUDO SINDICATOS VINCULADOS
CON ORGANIZACIONES CRIMINALES
- Organizaciones Sindicales que se constituyen con la sola finalidad de extorsionar.
- De cobrar cupos semanales a los obreros de construcción civil, estableciendo un porcentaje
para cada uno de las tres categorías (peón, oficial y operario).
- De brindar servicio de “chalequeo” a las obras a cambio de dinero.(muchas de las veces con el
consentimiento de la empresa para la comisión de irregularidades en obra).
- De utilizar a los trabajadores para intereses personales, políticos; menoscabando la finalidad
del sindicalismo.
DINERO DE LA CUOTA SINDICAL
SE REPARTEN ENTRE DELINCUENTES
Y SEUDO DIRIGENTES (SEUDO SINDICATO)
SON SEUDO SINDICATOS:
- No registran ingresos y egresos de cuotas sindicales.
- No cuentan con local institucional propio para el desarrollo
de sus labores.
- No cuentan con equipos de logística.
- Nunca realizan a cabalidad el real ejercicio de la labor
sindical.

15. LA CUOTA SINDICAL
SUGERENCIA
¡A LAS INSTITUCIONES ENCARGADAS DE INVESTIGAR EL DELITO¡
APERSONARSE A LAS OBRAS QUE ESTÁN EN EJECUCIÓN, AVERIGUAR QUE SINDICATOS
DE CONSTRUCCIÓN CIVIL TIENEN PRESENCIA EN DICHA OBRA, PORQUE SI TIENE
PRESENCIA EN DICHA OBRA, ES PORQUE TIENE AFILIADOS, Y SI TIENE AFILIADOS DEBE
EXISTIR EL APORTE DE LAS CUOTAS SINDICALES, Y QUE DESTINO SE LAS DÁ.
CASO CONTRARIO
ESTAMOS HABLANDO DE UN SEUDO SINDICATO QUE SE DEDICA A OTROS FINES, Y DONDE
LA RESPONSABILIDAD ES TAMBIÉN DE LA EMPRESA.
TANTO LAS AUTORIDADES COMO LAS BASES DE AFILIADOS DEBEN SANCIONAR DICHOS
ACTOS.

16. ¡POR LA UNIDAD SINDICAL CON LEALTAD!
LA CUOTA SINDICAL