El sindicato CGT ha celebrado una reunión con la empresa de ferrocarriles para discutir varios temas relacionados con el personal. CGT exigió conocer los planes de la empresa para el futuro del canal de ventas y la segregación de la empresa, así como información sobre el personal externo. También solicitaron un plan de formación para las posibles reestructuraciones. La empresa proporcionó un documento sobre el traslado de 129 empleados administrativos a puestos operativos de circulación siguiendo criterios de voluntariedad y antig

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1 DE OCTUBRE, FECHA DE REPARACIÓN DEL AGRAVIO DEL
PERSONAL DE CIRCULACIÓN DE SS. LL. ¡YA ERA HORA!
El día 29 de julio se celebró la 7ª reunión de la comisión mixta de empleabilidad y calidad en el empleo, en
la que la el CGE presentó una propuesta conjunta para la defensa de la segregación de la empresa y
exigiendo conocer el futuro del canal de venta como pasos fundamentales para poder avanzar en las demás
áreas de actividad. Esta propuesta requiere de la información de todo el personal de las cabeceras así como
del Corporativo, acompañada de todas los contratos de trabajo externo que tengan la posibilidad de ser
internalizados. Así mismo, hemos solicitado a la empresa la entrega de un plan integral de RR.HH. en el que
se detallen las posibles situaciones excedentarias y las vacantes existentes. Una vez conocidos estos datos
es preciso acometer todos los procesos de movilidad geográfica y funcional que fueran precisos para
equilibrar las plantillas.
Hemos exigido a la empresa que se elabore un plan de Formación para la adaptación a las nuevas funciones
que se pudieran derivar de las posibles reestructuraciones y la adaptación del canal psicofísico de ADIF a la
O. FOM 2872/2010.
En cuanto al trasvase administrativo de personal a Circulación se nos ha entregado un documento en el que
se refleja el número total de puestos afectados por el trasvase (129) y dependencias, así como una relación
nominal del personal susceptible de ser trasvasado. Los criterios a tener en cuenta para realizar el trasvase
son los que en su día CGT solicitó a la empresa, es decir voluntariedad, y respeto de la normativa.
Por supuesto, también hemos recordado a la empresa que éste debe ser exclusivamente un cambio de
situación administrativa por lo que no se puede generar ningún tipo de movilidad forzosa, se mantendrán
las categorías de los trabajadores así como sus residencias. Por lo tanto, esperemos que la Dirección de
Circulación entienda que el personal que se trasvasa tiene su puesto de trabajo y sus funciones claramente
definidas, es decir las que en este momento ostentan.
En todas aquellas dependencias en donde el personal que se trasvasa es el mismo que el numero de
puestos no hay ninguna acción a desarrollar y el cambio será automático. En aquellas dependencias en las
que haya más trabajadores que solicitan su trasvase a Circulación que puestos de trabajo definidos de
circulación, los criterios a aplicar serán los de antigüedad en la categoría, la red y mayor edad.
Se ha acordado iniciar este proceso independientemente de que se tengan que subsanar posibles errores
que la representación de personal encuentre en la documentación aportada por la empresa.
Evidentemente desde CGT hemos empezado a analizar la documentación para ver si se ajusta a los datos
que hemos venido obteniendo de las diferentes terminales desde que en su día la empresa se
comprometió a acometer este trasvase, un trasvase que como todos sabéis es uno de los compromisos
que junto con el plan de viabilidad de SS.LL conseguimos
arrancar CGT en solitario a raíz de la desconvocatoria de
huelgas en octubre de 2011.
CGT DEFIENDE TUS DERECHOS
¡AFÍLIATE A CGT!
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01/08/2013
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