La octava reunión de la Comisión Mixta de Empleabilidad y Calidad del Empleo de Adif tuvo pocos avances. La empresa respondió de forma sucinta al documento conjunto presentado por el CGE sobre líneas básicas para la negociación, sin aportar nada nuevo con respecto a la segregación de Adif, el plan integral, o los planes para el canal de venta. Tampoco dieron detalles sobre el canal psicofísico o la movilidad laboral demandada. El sindicato CGT analizará la escasa documentación aportada

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MESA DE EMPLEABILIDAD, OCTAVA REUNIÓN.
“POCOS AVANCES”
Una vez pasado el periodo del mes de agosto, que como sabéis es un mes de poca actividad
en cuanto a reuniones con la Dirección de la Empresa, se ha celebrado tal y como estaba
previsto la octava reunión de la Comisión Mixta de Empleabilidad y Calidad del Empleo.
Como todos bien sabéis, el CGE entregó un documento conjunto de líneas básicas por las que
debían transcurrir los caminos de la negociación y que debían sentar las bases para el diseño
de un futuro sostenible y viable para Adif. En la reunión de hoy la empresa ha pasado a
contestar los puntos que componían dicho documento de forma muy sucinta y sin aportar
prácticamente nada nuevo:
- Con respecto a la segregación de Adif se reiteran en lo manifestado anteriormente en
cuanto a que es una cuestión de contabilidad y que de momento no hay una Ley que
lo establezca.
- Plan Integral: Nos emplazan a la documentación entregada en las diferentes reuniones
de cada área y parece ser que no van a entregar nada más.
- Sobre el futuro del Canal de Venta, que dijimos que era fundamental conocer los
planes para poder acometer la negociación de manera eficaz, no han dicho ni “mu”.
- Canal Psicofísico: La empresa manifiesta que dadas las declaraciones de la Ministra a
raíz del accidente de Santiago en cuanto a las aptitudes psicofísicas, nos tememos
todos que lejos de adecuarse a lo que pretendemos, serán más exigentes.
- En cuanto a la movilidad que demandamos nos dicen que seguirá su curso, y una vez
tengamos definido el escenario final y las reglas a contemplar, nos pondríamos en
marcha.
Entregan una relación provisional del personal inmerso en el trasvase de SS.LL. a Circulación
y se establece un plazo de 10 días para reclamaciones, independientemente de las
alegaciones que realizaremos como sindicato a la misma.
Nuestra posición en la reunión ha sido la de la necesidad de dar cumplimiento al documento
conjunto del CGE y la preocupación que tenemos por los trabajadores de Adif y por el futuro
de nuestra empresa, por la falta de garantías que denota la actitud de la dirección.
Analizaremos la escasa documentación aportada y trasladaremos a la empresa nuestra
postura de forma individual o conjuntamente si es posible como CGE.
CGT DEFIENDE TUS DERECHOS
¡AFÍLIATE A CGT!
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05/09/2013
A D I F